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Lieu de l'emploi
1060 Saint-Gilles

Fonction
Responsable régional(e)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur
chée de Charleroi, 95
1060 Saint-Gilles

Téléphone
02/542.12.11

Responsable régional(e) Saint-Gilles Bruxelles 1060


Description de l’ASBL, institution

L’ONE emploie actuellement 1700 travailleurs, répartis sur le territoire de la Fédération Wallonie Bruxelles. Pour mener à bien ses missions, il s’équipe d’une grande diversité de métiers; chacun contribuant de près ou de loin à offrir un service universel, gratuit et adapté dans le domaine de la prévention de la santé et du bien-être de l’enfant et de sa famille.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

La Direction Coordination Accueil (DCAL) organise l’activité d’accompagnement, d’évaluation et de contrôle des milieux d’accueil. Elle se compose d’une équipe de Coordinateurs accueil et d’Agents conseil chargés d’informer et d’accompagner les promoteurs dans leur projet de création de milieu d’accueil. En tant que RRCAL, vous êtes responsable de l’encadrement des coordinateurs accueil, du développement de leurs compétences et coordonnez l’ensemble de leurs activités dans une perspective de qualité et d’harmonisation des pratiques. Vous recherchez des solutions en vue d’optimaliser la qualité du travail des collaborateurs dans leur accompagnement des milieux d’accueil 0-18 ans, en accord avec la direction de la coordination accueil. Vous offrez un soutien aux coordinateurs accueil dans le cadre de l’accompagnement des milieux et d’opérateurs d’accueil et les aidez à anticiper et à gérer les différentes problématiques rencontrées sur le terrain. Vous veillez à renforcer les partenariats internes (Coordinateurs subrégionaux et ASR, DAPE, DATL, conseillers pédagogiques, …) et externes, en collaboration étroite avec les supports de la DCAL et le responsable de la DCAL. Vous proposez à la DCAL des orientations stratégiques pour la mise en œuvre d’une politique de l’accueil en cohérence avec la politique globale de l’accueil de l’enfance. Vous collaborez aux travaux de votre direction en lien avec les autres services de l’ONE.

Tâches spécifiques:

? Informer les coordinateurs accueil sur les orientations à prendre en fonction des décisions de la hiérarchie et de l’évolution des objectifs à atteindre.
? Participer à la transmission des informations ascendantes et descendantes entre les CAL et la direction de la coordination accueil
? S’assurer de la réalisation des objectifs à atteindre par les CAL et veiller à la mise en œuvre des actions qui en découlent
? Coordonner les activités des CAL et aider à la priorisation de celles-ci afin d’harmoniser les pratiques sur le terrain
? Evaluer le travail afin d’assurer la cohérence des pratiques.
? Recevoir les demandes d’intervention du CAL et les analyser avec celui-ci
? Proposer des actions aux CAL, en collaboration avec les supports et la responsable de la DCAL, afin qu’ils puissent accompagner, évaluer et contrôler les milieux d’accueil et des opérateurs de l’accueil de manière adéquate, dans une dynamique centrée vers une qualité d’accueil
? Participer à l’élaboration, l’évaluation et l’évolution de projets, d’outils utiles au secteur de l’accueil
? Collaborer avec le coordinateur subrégional au déploiement de l’action de l’ONE au sein de la subrégion
? Formuler des orientations pour l’évolution du secteur de l’accueil en fonction des besoins
? Participer à l’évaluation des réglementations et proposer des adaptations.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

? Vous disposez d'une licence ou master

? Vous avez une expérience de minimum 3 ans en management d’équipe
? Une expérience dans le secteur de l’accueil 0-3 ans et/ou de l’Accueil Temps Libre (ATL) constitue un atout
? Vous êtes à même d’appliquer la gestion des ressources humaines selon les principes de management de l’ONE
? Vous connaissez ou êtes à même de vous approprier le réseau psychosocial et les politiques en matière de petite enfance
? Vous avez des connaissances de base en matière de pédagogie des adultes et de dynamique de groupe
? Vous connaissez ou êtes à même d’appréhender la législation relative aux secteurs de l’accueil de l’enfance
? Vous avez de bonnes connaissances en ce qui concerne le développement de l’enfant de 0 à 18ans
? Vous appliquez les principes d’éthique et de déontologie professionnelle
? Vous êtes disposé à gérer les collaborateurs à distance
? Vous maîtrisez les outils de la bureautique usuelle (Word, Excel, Outlook, Internet…)
? Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates
? Vous prenez des décisions à partir d’informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
? Vous donnez des instructions claires, suivez et diriger les résultats des collaborateurs et vous vous assurez que tout le monde adopte un comportement adéquat
? Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise
? Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances
? Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises


Comment postuler

Votre candidature doit nous parvenir avant le 1/10/2018 et impérativement comporter :
? La référence de l’annonce : 2018-070
? Une lettre exprimant vos motivations
? Un curriculum vitae détaillé et actualisé qui nous permettra d’apprécier l’expérience éventuelle
? Une copie du diplôme requis pour la fonction ou une attestation d’équivalence pour les diplômes obtenus hors Belgique

Sur base du nombre de candidatures reçues, la commission de sélection se réserve le droit de limiter le nombre de candidatures en adéquation avec les critères de diplôme et d’expérience.

La sélection se déroulera en 2 phases :
? Une épreuve technique permettant un éclairage des points forts et de développement (première quinzaine d’octobre 2018)
? En fonction de l’appréciation de l’épreuve technique, un entretien portant sur les compétences techniques et génériques ainsi que sur les motivations (début novembre 2018)

Plus d'infos : www.one.be/fileadmin/user_upload/coin-emploi/Annonce/2018/2018-070_-_3_RRCAL_-_CDI_-_1_-EXTERNE.pdf

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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