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Lieu de l'emploi
1070 Anderlecht

Fonction
Responsable Ressources Humaines

Type de contrat
Temps partiel - CDI

Date de clôture des candidatures
26/07/19

Employeur

rue Gheude, 21-25 / 4
1070 Anderlecht

Téléphone
02/265.33.00

Responsable Ressources Humaines Anderlecht Bruxelles 1070


Description de l’ASBL, institution

Ensemble, mettons fin au sans-abrisme!

IDR est une organisation médico-sociale convaincue que la fin du sans-abrisme à Bruxelles est possible.

Elle y contribue en sortant de la rue les personnes sans-abri les plus vulnérables en terme de santé, et en mobilisant les associations et le public pour trouver des solutions durables à la problématique du sans-abrisme.

L’approche par l’hygiène, la valorisation de talents des personnes sans-abri, l’implication intensive du réseau d’associations sociales & médicales et la création de logements, sont les leviers qu’utilise IDR pour parvenir à la réinsertion durable en logement.

IDR s'engage à être un acteur enthousiasmant, fédérateur et innovant dans l’action pour mettre fin au sans-abrisme.

IDR partage son expertise et son expérience afin de renforcer tous les acteurs qui, soit interviennent pour réintégrer des personnes vulnérables, soit agissent de façon préventive pour éviter que des personnes précarisées tombent dans la marginalité.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Assurer la gestion des ressources humaines, la cohésion d’équipe et le bien-être de chaque employé.

TACHES PRINCIPALES

1. Recrutement des nouveaux collaborateurs

- Évalue le besoin en recrutement ainsi que les conditions d’engagement. Établit et/ou modifie les profils de poste.
- Organise et participe à la sélection des candidats, avec la coordinatrice et les responsables de pôles concernés.
- Informe le cercle général de la personne choisie ainsi que des conditions d’engagement.

2. Politique de ressources humaines

- Assure le suivi de la consultance ressources humaines entamée.
- Assure le développement du processus de gouvernance collaborative.
- Propose une politique des ressources humaines.
- Participe à la réflexion sur l’évolution des tâches au sein d’IDR.
- Assure la mise à jour du règlement d’ordre intérieur.

3. Formation de l’équipe

- Organise la formation des nouveaux collègues (valeurs, savoir-être, savoir-faire), en collaboration avec les responsables de pôles.
- Propose une politique générale de formation continue (colloques, séminaires, formations, supervisions, refresh)
- Accompagne les membres du personnel dans leur projet de formation.
- Veille à l’établissement du contenu des séminaires semestriels.
- Participe ponctuellement aux réunions des cercles.
- Organise et participe aux évaluations du personnel, en concertation avec les coordinateurs et les responsables de pôles.
- Organise et facilite les échanges de pratiques entre les travailleurs d’IDR (semaine IDR mixte, échanges inter-équipes)
- Gère les échanges avec les équipes d’autres villes.

4. Bénévoles et stagiaires

- Reçoit et traite les demandes de stages.
- Accueille et supervise les stagiaires, en collaboration avec l’équipe de terrain.
- Organise le recrutement et l’accueil des bénévoles.
- Assure présence, écoute et accompagnement pour les bénévoles, en concertation avec leurs responsables.
- Soutient les responsables des bénévoles dans l’encadrement et la supervision de ceux-ci.

5. Soutient les collaborateurs au niveau émotionnel

- Encadrement et supervision des travailleurs : accueil, écoute, et accompagnement.
- Écoute le ressenti des collègues.
- Encourage les collègues et valorise leurs ressources.
- Assure la gestion des crises.
- Est vecteur de bienveillance et de solidarité au sein de l’équipe.
- Organise et anime la réunion des responsables de pôle.
- Assure l’organisation des supervisions.
- Imagine le programme des journées de team-building.
- Organise la transmission de l’info au retour de congé/absence
- Propose et mène une politique active de prévention de l’épuisement

6. Médecine du travail et conseiller en prévention

- Est le lien avec la médecine du travail et les conseillers en prévention (interne et externe) : mise en place des procédures, contact lors des maladies.
- S’assure du suivi des travailleurs par la médecine du travail (y compris en cas de grossesse ou d’accident du travail)


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL ET COMPETENCES

Diplôme en ressources humaines ou expérience équivalente.
Expérience professionnelle de cinq ans minimum.
Connaissance des logiciels bureautiques courants.

EXPERIENCES / SENSIBILITE HORS DIPLÔME

- Adhérer aux valeurs de la charte de l’asbl
- Enthousiasme, vision positive, pro-activite? et polyvalence
- Capacité? a? travailler en équipe
- Bonne organisation
- Ouverture d’esprit et créativité
- Sens des responsabilités
- Adaptabilité
- Autonomie


Comment postuler

Lettre de motivation + CV a? Elodie Splingart : elodie.splingart@idr-sv.org

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : www.infirmiersderue.org/files/23-Profil-fonction-RH-2019-.pdf

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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rue Gheude, 21-25 / 4
1070 Anderlecht
Tél : 02/265.33.00




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