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Lieu de l'emploi
1060 Saint-Gilles

Fonction
Responsable Ressources Humaines

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
03/11/18

Employeur
Rue Saint-Bernard, 43
1060 Saint-Gilles

Responsable Ressources Humaines Saint-Gilles Bruxelles 1060


Description de l’ASBL, institution

La CSD – Centrale de soins et services à domicile – offre différents services aux personnes en perte d’autonomie ayant le souhait de rester à domicile. Le périmètre d’action couvre les 19 communes bruxelloises. Le public-cible de la CSD est composé de personnes âgées, de personnes en situation de handicap, de malades chroniques mais également de malades ponctuels (post-accident) et de jeunes mères de famille pour les soins post-natals.
La CSD propose une réponse globale offrant une palette de services nécessaires et utiles à ses bénéficiaires : aide-ménagère (ménage), aide-familiale (course, repas, toilettes, etc.), aide-soignant, soins infirmiers, sages-femmes, kiné et garde d’enfants malades. Une centrale de télé-vigilance est également proposée dans les services. La CSD offre également la possibilité de recevoir tous les jours un repas chaud à domicile adapté aux besoins de la personne (diabétique, etc.).
Pour pouvoir offrir une réponse plus adaptée aux besoins du bénéficiaire, un call center et une centrale de télévigilance répondent aux appels 7 jours/ 7 et 24h/24.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Votre fonction :
Vous supervisez et gérez l’ensemble des aspects liés à l’administration du personnel et au traitement des salaires pour le personnel du groupe CSD Bruxelles, composé de deux A.S.B.L. et d’une SCRL à finalité sociale (400 travailleurs, commissions paritaires 330.01.30 / 318.01 / 302). Pour ce faire, vous pouvez compter sur l’appui d’une équipe :
• Vous gérez votre équipe afin de garantir une administration du personnel et un traitement des salaires adéquats : Planning du personnel, répartition du travail, suivi des missions et dossiers confiés, information et formation sur les évolutions des réglementations et procédures administratives afférentes, etc.
• Vous améliorez les processus et les outils d’administration du personnel et de traitement des salaires en concertation avec votre équipe. Vous formalisez ces processus et formez votre équipe à l’utilisation de ceux-ci.
• Afin de garantir une politique RH cohérente, vous travaillez en parfaite synergie avec le Responsable Développement RH, avec une attention toute particulière pour les matières ayant des implications tant en administration du personnel et appointements qu’en développement RH (Procédures de gestion du département RH, tableau de bord social, appui et conseil des responsables opérationnels).
• Vous suivez les évolutions de la législation sociale et faites des propositions pour implémenter celles-ci. Vous soutenez les responsables d’équipe dans l’application de la législation sociale et des procédures internes. Vous informez également les travailleurs à ce sujet.
• Vous fournissez les données du personnel nécessaires aux instances externes, telles que les pouvoirs subsidiants, et vous établissez différents indicateurs RH liés aux matières que vous traitez.
• Vous prenez part à des projets de l’entreprise en y apportant votre expertise en matière de gestion du personnel et législation sociale.
• Vous supervisez et prenez une part active dans l’administration du personnel et le traitement des salaires : gestion des contrats de travail, opérations mensuelles liées à la paie, établissement de documents sociaux, suivi des postes subventionnés et exécution des rapports financiers destinés aux pouvoirs subsidiants, mise à jour des données dans les interfaces adéquates.
• Vous veillez à l’optimalisation des coûts salariaux (Réductions structurelles de charges, aides à l’emploi, etc.).


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Votre profil :
• Vous démontrez une expérience probante d’au moins 5 ans dans une fonction similaire et disposez d’une expérience en gestion d’équipe.
• Vous cernez rapidement les enjeux liés à vos missions et faites preuve d’initiative et de force de proposition.
• Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale, êtes capable de faire des recherches en la matière et de rendre accessible et compréhensible celle-ci ; une connaissance préalable du non-marchand et des dispositions sectorielles des CP 330.01, 318.01 et/ou 302 est un atout.
• Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées et le traitement de celles-ci notamment via des actions de reporting informatisé. A ce titre, vous maîtrisez les outils bureautiques et particulièrement la suite office (Word, Excel, Outlook).
• Vous respectez en toutes circonstances la confidentialité des informations.
• Doté.e d'une facilité de contact, vous êtes capable d'établir des collaborations constructives et de travailler autant en équipe qu'en toute autonomie ; votre capacité rédactionnelle n’est plus à démontrer.
• La connaissance de l’application eBlox payroll (logiciel de paie SDWORX) est un atout.
• La connaissance de la seconde langue nationale est un plus.

Nous offrons :
Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée à temps plein ou à temps partiel dans un environnement dynamique et ouvert, un package salarial adapté à votre expérience et selon les dispositions légales du secteur (CP 318) comprenant des avantages extra-légaux (chèques repas, assurance groupe).


Comment postuler

Intéressé.e? Veuillez nous faire parvenir votre candidature (Lettre de motivation et curriculum vitae) par mail avec la référence 20181003-RH1, à l’adresse suivant resprh.ap@csdbxl.be avant le 03/11/2018.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Rue Saint-Bernard, 43
1060 Saint-Gilles




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