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Lieu de l'emploi
1060 Saint-Gilles

Fonction
Responsable Ressources Humaines

Type de contrat
Temps plein - Contrat de remplacement

Date de clôture des candidatures
11/11/21

Employeur
Centrale de Services à Domicile
Rue de Bordeaux, 62a
1060 Saint-Gilles

Email

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Responsable Ressources Humaines Saint-Gilles Bruxelles 1060


Description de l’ASBL, institution

La CSD – Centrale de soins et services à domicile – offre différents services aux personnes en perte d’autonomie ayant le souhait de rester à domicile. Le périmètre d’action couvre les 19 communes bruxelloises. Le public-cible de la CSD est composé de personnes âgées, de personnes en situation de handicap, de malades chroniques mais également de malades ponctuels (post-accident) et de jeunes mères de famille pour les soins post-natals.

La CSD propose une réponse globale offrant une palette de services nécessaires et utiles à ses bénéficiaires : aide-ménagère (ménage), aide-familiale (course, repas, toilettes, etc.), aide-soignant, soins infirmiers, sages-femmes, kiné et garde d’enfants malades. Une centrale de télé-vigilance est également proposée dans les services. La CSD offre également la possibilité de recevoir tous les jours un repas chaud à domicile adapté aux besoins de la personne (diabétique, etc.).

Pour pouvoir offrir une réponse plus adaptée aux besoins du bénéficiaire, un call center et une centrale de télévigilance répondent aux appels 7 jours/ 7 et 24h/24.

Aujourd’hui, pour renforcer son département des Ressources Humaines, la CSD recrute un
Responsable Administration du personnel et Payroll (F/H/X).


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

Votre fonction :

Vous supervisez et gérez l’ensemble des aspects liés à l’administration du personnel et au traitement des salaires pour le personnel du groupe CSD Bruxelles.
Pour ce faire, vous pouvez compter sur l’appui d’une équipe :

• Vous gérez votre équipe afin de garantir une administration du personnel et un traitement des salaires adéquats : Planning du personnel, répartition du travail, suivi des missions et dossiers confiés, information et formation sur les évolutions des réglementations et procédures administratives afférentes, etc.

• Vous améliorez les processus et les outils d’administration du personnel et de traitement des salaires en concertation avec votre équipe. Vous formalisez ces processus et formez votre équipe à l’utilisation de ceux-ci.
• Afin de garantir une politique RH cohérente, vous travaillez de concert avec le Soft RH, avec une attention toute particulière pour les matières ayant des implications tant en administration du personnel et appointements qu’en développement RH (Procédures de gestion du département RH, tableau de bord social, appui et conseil des responsables opérationnels).
• Vous suivez les évolutions de la législation sociale et faites des propositions pour implémenter celles-ci. Vous soutenez les responsables d’équipe dans l’application de la législation sociale et des procédures internes.
• Vous fournissez les données du personnel nécessaires aux instances externes, telles que les pouvoirs subsidiants, et vous établissez différents indicateurs RH liés aux matières que vous traitez.
• Vous prenez part aux projets internes en y apportant votre expertise en matière de
gestion du personnel et de législation sociale.
• Vous supervisez l’administration du personnel et le traitement des salaires : gestion des contrats de travail, opérations mensuelles liées à la paie, établissement de documents sociaux, suivi des postes subventionnés et exécution des rapports financiers destinés aux pouvoirs subsidiants, mise à jour des données dans les interfaces adéquates.
• Vous veillez à l’optimalisation des coûts salariaux (Réductions structurelles de charges, aides à
l’emploi, etc.).


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Votre profil :

• Vous justifiez d’une expérience probante dans une fonction similaire et disposez d’une expérience en gestion d’équipe.
• Vous cernez rapidement les enjeux liés à vos missions et faites preuve d’initiative et de force
de proposition.
• Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale, êtes capable de faire des recherches en la matière et de rendre accessible et compréhensible celle-ci ; une connaissance préalable du non-marchand est un atout.
• Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées et le traitement de celles-ci notamment via des actions de reporting informatisé. A ce titre, vous maîtrisez les outils bureautiques et particulièrement la suite office (Word, Excel, Outlook).
• Vous respectez en toutes circonstances la confidentialité des informations.
• Doté d'une facilité de contact, vous êtes capable d'établir des collaborations constructives et de travailler autant en équipe qu'en toute autonomie.
• La connaissance de l’application eBlox payroll (logiciel de paie SDWORX) est un atout.
• La connaissance de la seconde langue nationale est un plus.


Comment postuler

Nous vous offrons un contrat à temps plein dans un environnement dynamique et ouvert, un package salarial adapté à votre expérience comprenant des avantages extra-légaux (chèques repas, assurance groupe).

Intéressé ? Veuillez nous faire parvenir votre candidature (Lettre de motivation et curriculum vitae) par mail avec la référence 20211005-Resp.Payroll, à l’adresse suivant Resp.Payroll@csdbxl.be avant le 6.11.2021.

Nous traiterons votre candidature avec la plus grande discrétion.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : www.csdbxl.be/job/responsable-administration-du-personnel-et-payroll-f-h-x/

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Rue de Bordeaux, 62a
1060 Saint-Gilles
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