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Lieu de l'emploi
1030Schaerbeek

Fonction
Responsable

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
15/02/23

Employeur
Vie Féminine ASBL - Mouvement Féministe d'Action Interculturelle & Sociale
rue de la Poste, 111
1030 Schaerbeek

Responsable Schaerbeek Bruxelles 1030


Description de l’ASBL, institution

La FSMI (Fédération des Services Maternels et Infantiles) est une ASBL qui fédère et coordonne un ensemble d’ASBL actives dans le secteur non marchand de l’accueil de l’enfance (crèches, services d’accueil d’enfants, accueil extrascolaire, accueil d’enfants malades à domicile). Elle assure une politique commune et cohérente, exerce un rôle de représentation et de consultance, et étudie les nouveaux besoins du secteur. Ses missions s’articulent autour de 4 axes : rassembler, représenter, équiper et stimuler.
L’ensemble des ASBL fédérées, chacune employeuse, est regroupé au sein d’une même Unité Technique d’Exploitation (UTE) qui rassemble plus de 700 travailleuses : personnel d’accueil des enfants, personnel d’encadrement psychomédicosocial, personnel administratif et logistique…
La FSMI fait partie intégrante du mouvement Vie Féminine ; elle soutient dès lors, à travers ses missions, les valeurs portées par le mouvement.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

En collaboration avec l’Organe d’Administration (OA), la responsable FSMI pilote l’ASBL et en assure la gestion journalière en s’appuyant sur une responsable adjointe et une équipe de collaboratrices. Par sa posture, elle incarne et transmet les valeurs portées par l’ASBL.
• Vous cernez les enjeux de l’accueil de l’enfance et les besoins qu’ils génèrent sur le terrain ;
• En collaboration avec l’OA, vous identifiez et mettez en œuvre un processus permettant de définir les orientations et perspectives stratégiques de la FSMI en vous appuyant sur les réalités de terrain des ASBL fédérées et plus largement sur les enjeux du secteur de l’accueil de l’enfance ;
• Vous organisez le suivi des évolutions des réglementations qui ont un impact sur les milieux d’accueil ;
• Vous identifiez et soutenez les opportunités de développement des milieux d’accueil et les transitions à mettre en place ;
• Vous représentez la FSMI et le secteur de l’accueil de l’enfance de Vie Féminine vis-à-vis de l’extérieur ;
• Vous portez les actions de la FSMI en développant un travail en réseau avec d’autres acteur-rice-s du secteur et en renforçant les partenariats ;
• Vous vous appuyez sur les réalités de terrain des milieux d’accueil afin d’assumer la défense du secteur et de porter les revendications auprès des responsables institutionnels et politiques ;
• En collaboration avec l’OA, vous impulsez le développement d’une politique commune cohérente avec les ASBL fédérées au sein de la FSMI ; garantissez sa mise en œuvre, son accompagnement et son évaluation ;
• Vous pilotez la concertation sociale interne (Conseil d’Entreprise – CE ; Comité pour la Prévention et la Protection au Travail – CPPT ; Délégation Syndicale – DS), présidez les CE et CPPT et garantissez leur organisation ;
• Vous soutenez les ASBL fédérées dans l’application du cadre juridique en matière de droit du travail, de concertation sociale, de gestion administrative et financière dans le cadre de leur activité.
• En collaboration avec l’OA, vous garantissez l’application du cadre juridique en matière de droit du travail, de concertation sociale, de gestion administrative et financière vis-à-vis de l’ASBL FSMI ;
• Vous pilotez et accompagnez l’équipe de la FSMI ;
• Vous garantissez et contribuez à l’analyse et l’optimisation des ressources financières de la FSMI sur les court, moyen et long termes ;
• En collaboration avec la présidente, vous garantissez et assurez la préparation, l’organisation, et le suivi des réunions de structure de la FSMI.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• Vous disposez déjà d’une expérience probante dans une fonction à larges responsabilités et de coordination ;
• Vous nourrissez un réel intérêt pour les questions relatives à l’accueil de l’enfance et êtes capable d’analyser celles-ci à travers une grille de lecture féministe ;
• Une connaissance préalable de ce secteur, de ces acteur-rice-s et de ses enjeux constitue un sérieux atout ;
• Vous cernez rapidement les enjeux globaux liés à vos missions et vous constituez force de proposition ;
• Vous possédez de réelles aptitudes de négociation pour défendre les intérêts spécifiques des ASBL fédérées, du mouvement et du secteur ;
• Vous faites preuve d’un sens aigu de l’organisation, vous permettant de jongler avec différents dossiers, et êtes à l’aise dans un travail de coordination ;
• Vous disposez de sérieux atouts pour travailler en équipe et encadrer celle-ci ;
• Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions ;
• Vous êtes autonome, rigoureux-se et organisé-e, avez le sens des priorités et le souci d’atteindre vos objectifs ;
• Vous communiquez facilement et disposez d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles ;
• Vous faites preuve de flexibilité ;
• Vous possédez une voiture et vous déplacez facilement.


Comment postuler

Candidature à adresser par mail à Caroline LEROY (sec-generale-adjointe@viefeminine.be) pour le 15/02/2023 (CV et lettre de motivation).

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

rue de la Poste, 111
1030 Schaerbeek




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