Description de l’ASBL, institution

La CSD Bruxelles – Centrale de Soins et Services à Domicile – offre différents services aux personnes en perte d’autonomie ayant le souhait de rester à domicile. Le périmètre d’action couvre les 19 communes bruxelloises. La CSD Bruxelles s’adresse à toute personne, quels que soient son âge, sa maladie ou son handicap, permanent ou temporaire, et permet d’éviter un placement en institution ou de raccourcir un séjour hospitalier.

La CSD propose une réponse globale s’appuyant sur une palette de services nécessaires et utiles à ses bénéficiaires, et mobilisant près de 400 professionnels dont des aide-ménagers, aides-familiaux, aides-soignants, infirmiers, sage-femmes, assistants sociaux, kinésithérapeutes, entre autres. De plus, un call center et une centrale de télé-vigilance répondent aux appels 7 jours/ 7 et 24h/24. La CSD offre également la possibilité de recevoir tous les jours un repas chaud à domicile adapté aux besoins de la personne.

Afin de renforcer ses équipes et la soutenir dans le développement de ses services, la CSD recrute un Responsable Soft RH (H/F/X) dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, à temps plein.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Un·e Responsable Soft RH (H/F)X), à plein temps

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

VOS MISSIONS ET RESPONSABILITES

Vous supervisez et gérez l’ensemble des aspects « Soft » du métier. De cette façon, vous contribuez à mettre en place et à assurer le suivi des projets RH confiés en lien avec l’amélioration du bien-être au travail.
Les responsabilités liées à la fonction sont :
• Gestion d’une équipe afin de garantir la qualité des missions Soft RH à l’ensemble de l’institution : Planning du personnel, répartition du travail, suivi des missions et dossiers confiés, etc. ;
• Formuler des conseils et des propositions à la hiérarchie concernant le développement et l'implémentation de programmes RH, afin d'optimaliser la politique RH ;
• Superviser l’activité de recrutement et de sélection du personnel et mettre en place un processus d'intégration efficace ;
• En collaboration avec les métiers concernés, mettre en place des stratégies de recrutement spécifiques aux métiers en pénurie ;
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, incluant les programmes de développement des compétences, en concertation avec le responsable des services ;
• Entretenir et développer les descriptifs de fonction correspondant aux différents postes de l’entreprise conformément aux dispositions sectorielles ;
• Elaborer un système d’entretiens de fonctionnement et d'évaluation, afin de garantir le développement continu des employés ;
• Concevoir une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, afin d’anticiper les besoins futurs en personnel et les compétences requises pour soutenir la croissance de l’organisation ;
• Coopérer avec le SIPP pour élaborer des politiques et programmes de bien-être et de (ré)intégration au travail pour les employés ;
• Travailler en parfaite synergie avec la Responsable Administration & Payroll, afin de garantir une politique RH cohérente (procédures de gestion du département RH, tableau de bord social, appui et conseil des responsables opérationnels) ;
• Entretenir des contacts avec des instances externes (Forem, Actiris, organisations patronales) pour le suivi des projets en cours et la négociation de nouveaux projets (ex. budget de formation continue).


VOTRE PROFIL

• Vous justifiez une expérience probante d’au moins 5 ans dans une fonction similaire et disposez d’une expérience en gestion d’équipe ;
• Vous êtes en possession d’un Bachelier ou d’un Master à orientation Sciences Humaines ou dans un domaine connexe ;
• Vous cernez rapidement les enjeux liés à vos missions et faites preuve d’initiative et de force de proposition ;
• Vous avez une connaissance des procédures RH et de la législation sociale ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et particulièrement la Suite Office 365 ;
• Vous vous exprimez en groupe de façon claire et objective, vous êtes en mesure de représenter l’Institution en externe ;
• Doté d'une facilité de contact, vous êtes capable d'établir des collaborations constructives et de travailler autant en équipe qu'en toute autonomie ;
• Vous disposez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Vous êtes orienté solutions, proactif, organisé et rigoureux ;
• La connaissance du néerlandais est un atout


NOTRE OFFRE

• Un contrat à durée indéterminée
• Un temps plein (38 heures/semaine) à horaire variable
• Une rémunération et des avantages extra-légaux (chèques repas, assurance groupe, intervention dans les frais de transport…), conformément aux dispositions prises en commission paritaire
• Un smartphone et un Pc portable de fonction
• Une fonction variée et déterminante au sein d’un secteur porteur de sens et en perpétuelle évolution
• La possibilité de rejoindre une équipe impliquée et dynamique

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Comment postuler

Intéressé⸱e ?

Faites-nous parvenir sans plus attendre votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via notre site internet http://jobs.csdbxl.be/fr/vacature/84023/responsable-soft-rh-f-h-x-/

*Une fois votre candidature encodée, vous recevrez un mail automatique confirmant votre inscription (vérifier les spams).

Date de clôture des candidatures : 26/03/23

Plus d'infos : http://jobs.csdbxl.be/fr/vacature/84023/responsable-soft-rh-f-h-x-/

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 24/02/23)

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