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Lieu de l'emploi
1421 Ophain-Bois-Seigneur-Isaac

Fonction
Responsables

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur

Rue de Sart Moulin, 1
1421 Ophain-Bois-Seigneur-Isaac

Responsables Ophain-Bois-Seigneur-Isaac Brabant wallon 1421


Description de l’ASBL, institution

Les services résidentiels et d’accueil de jour du Village n°1 s’adaptent aux attentes et aux besoins des bénéficiaires. Ils offrent des solutions adaptées à chacun d’eux ; personnes au travail, personnes en ateliers occupationnels, à mobilité réduite, en couple…
Ils proposent différents types d’accompagnement aux personnes porteuses de handicap mental léger, sévère ou profond avec troubles psychiatriques associés, handicap physique voire de polyhandicap, mais aussi aux personnes avec traits autistiques et troubles du comportement.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Notre Village, Accueil résidentiel et de jour asbl recrute pour ses projets Dansette et Houssière deux Responsables.

I. Buts - Missions :

•Etre porteur de son projet au regard des missions institutionnelles.
•Manager son équipe
•Veiller à ce que les usagers soient soutenus et accompagnés dans leur projet de vie
•Tisser et entretenir le lien entre les différents acteurs institutionnels
•Déveloper et soutenir la transversalité et l’ouverture vers l’extérieur
•Porter, animer et s’interroger sur le projet institutionnel
•Etre un membre actif de la coordination implique la confidentialité des échanges, les points à diffuser étant déterminés au sein de cette coordination
•Cette fonction est assujettie au respect du secret professionnel, de la déontologie et du devoir de réserve

II. Place dans l’organigramme hiérarchique :

a.Rendre compte au Directeur de Notre Village
b.Il est en lien fonctionnel avec la responsable des services généraux et le coordinateur pédagogique
c.Exercer son autorité sur son équipe

III.Activités :

a.En tant que membre de la coordination, en lien avec le comité de direction :
•Récolter et relayer des observations, des informations pertinentes par rapport aux travailleurs, aux bénéficiaires, à l’institution, pour assurer la bonne gestion organisationnelle de l’institution
•Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’application du projet institutionnel.
•Initier les différents groupes de travail favorisant la transversalité entre les différents projets et services, dont formation, santé, comité des fêtes, vacances, infrastructure, PSI, famille, etc.
•Partager des points de vue et des réflexions sur différents thèmes qui préoccupent la vie de l’institution pour faire évoluer le projet des bénéficiaires, les équipes et l’institution

b.Dans son rôle de responsable :
•Mener en « bon père de famille » la gestion quotidienne de son projet (infrastructure, matériel, budget, présences, etc.)
•Assurer le suivi administratif et financier de son projet et des usagers.


1. Équipe – interne

•Animer les réunions d’équipe
•Elaborer, gérer et contrôler les horaires et les prestations de leur équipe
•Identifier les besoins en compétences au sein de son équipe et participer aux processus de développement de celles-ci : recrutement, évaluation, formation, accueil des nouveaux travailleurs et de stagiaires
•Participer à la prévention, à la sécurité et au bien-être des travailleurs :
o présence lors de la visite des lieux de travail,
o répondre aux objectifs du plan annuel
•Cadrer et soutenir les initiatives de son équipe (séjour vacances, etc.)
•Diriger et accompagner son équipe au quotidien
•Faire circuler l’information à tous les niveaux et veiller à l’utiliser les outils mis à disposition
•Assurer la gestion de la piscine

- externe
•Coordonner le travail avec les différents intervenants internes et externes institutionnels afin de répondre aux besoins du projet et des usagers
•Soutenir des partenariats avec des organismes extérieurs

2. Projet – usagers

•Favoriser l’innovation et donner les moyens pour mettre en place des activités adaptées aux besoins des usagers
•Soutenir et vérifier le suivi des Plan Service Individualisé
•En collaboration avec son équipe, évaluer la pertinence de l’accueil et/ou du maintien de l’usager au sein du projet.
•Favoriser,soutenir le partennariat avec la famille et le réseau de l'usager
•Une présence et une collaboration avec son équipe sur le terrain est indispensable

Conditions contractuelles

Contrat à durée indéterminée.
Début du contrat : entrée immédiate.

oCondition si nouvel engagement : être en possession d’un passeport APE
oCondition si mobilité interne : une évaluation préalable
oContrat à durée indéterminée
oDurée hebdomadaire : 38 h
oType d’horaire : 7h – 22h + WE et jours fériés
oDébut du contrat : 1er mai 2019 dansette et début septembre 2019 houssière


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Formation

oDiplôme à caractère socio-pédagogique A1.
oLa formation complémentaire cadre du secteur non marchand est un atout.
oUne approche de la psychothérapie institutionnelle est un atout.
oEtre titulaire d’un permis B min.


Comment postuler

Veuillez adresser votre candidature, un CV avec une lettre de motivation uniquement par mail pour le 31/03/2019 au plus tard à l’adresse suivante : ressourceshumaines@vivreauvillage1.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Rue de Sart Moulin, 1
1421 Ophain-Bois-Seigneur-Isaac




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