« Retour à la liste

Lieu de l'emploi
1030Schaerbeek

Fonction
Responsables

Type de contrat
Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures
08/01/23

Employeur
Centre Public d'Action Sociale de Schaerbeek
Boulevard Auguste Reyers, 70
1030 Schaerbeek

Email

Activez javascript pour voir l'email

Responsables Schaerbeek Bruxelles 1030


Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.

LA CRECHE « Courte Echelle »:

Dans un contexte de pénurie persistante de places d'accueil, la création d'une crèche est le fruit d'une réflexion entamée par le CPAS de Schaerbeek face au constat que l'inaccessibilité à une place d'accueil constitue un réel obstacle au parcours d'insertion socio-professionnel des citoyens bénéficiaires.
La crèche « Courte Echelle » avec ses 60 places ouvrira prochainement ses portes en plein cœur de Schaerbeek pour accueillir prioritairement les enfants des citoyens bénéficiaires en insertion socio-professionnelle.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Responsable Crèche « Courte échelle » (h/f/x)
Réf: RespCrècheCE


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

FONCTION

Le département de l’Insertion socio-professionnelle du CPAS de Schaerbeek recherche un Responsable pour la gestion de sa nouvelle crèche. Le Responsable aura pour mission de :

• Être la personne ressource pour toutes questions en lien avec la santé et la sécurité en crèche par rapport à chaque enfant et leur famille, la collectivité et les équipes.
• Gérer de manière optimale la crèche tant sur le plan financier et administratif qu’organisationnel et ce, en adéquation avec la ligne hiérarchique.
• Veiller à l'instauration et au maintien d'une relation mutuelle de confiance entre les professionnels et les parents en favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité.
• Coordonner la mise en œuvre effective du projet d’accueil, veiller à son évaluation et à son évolution en ce compris dans ses dimensions sociales et de santé.
• Mettre en œuvre le projet d'accueil de la crèche en lien avec la stratégie de l’administration.
• Analyser et optimaliser le fonctionnement de la crèche (personnel et infrastructure), dresser des recommandations à présenter à la ligne hiérarchique.
• Veiller à l'application des lignes directrices, procédures, activités quotidiennes et projets pour son entité en s’assurant du bien-être des enfants et du développement de leur autonomie
• Assurer l’implémentation de systèmes et processus visant le bon déroulement des activités
• Assurer un rôle d’interface auprès des familles, des partenaires, des acteurs locaux, développer des actions permettant une ouverture à la communauté locale.
• Diriger, organiser et superviser les activités des membres de l'équipe selon les priorités et les compétences. Assurer le cycle d’évaluation des membres du personnel de la crèche.

PROFIL

Carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail pour les personnes en dehors de l’UE

Conditions d’accès :
• Bachelier en l’une des orientations suivantes :
 Assistant social
 Soins infirmiers (y compris infirmier social ou en santé communautaire)
 Infirmier responsable de soins généraux
• OU Master en l’une des orientations suivantes :
 Sciences psychologiques et/ou éducation
 Ingénierie et action sociale
 Sciences de la santé publique
• Avoir des connaissances en néerlandais (posséder le brevet Selor article 9 &2 alinéa 1 ou être disposé à l’obtenir).
• Avoir 21 ans
• Répondre aux conditions requises par l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 02.05.2019
• ART. 16 - Casier judiciaire - Modèle 596-2, datant de moins de 6 mois : modèle destiné à l’exercice d’une « activité qui relève de l’éducation, de la guidance psycho-médico-sociale, de l’aide à la jeunesse, de la protection infantile, de l’animation ou de l’encadrement de mineurs » (article 596, alinéa 2, du Code d’instruction criminelle).
• ART. 17 - Disposer d’un certificat médical datant de moins de trois mois attestant qu’au moment de l’examen, il n’existe aucun signe d’affection physique ou psychique susceptible de représenter un danger pour les enfants accueillis.
• ART. 18 - Pour toute personne de sexe féminin de 15 à 50 ans appelée à être en contact régulier avec les enfants accueillis, disposer d’une preuve de l’état d’immunité contre la rubéole.

Expérience :
• Expérience minimum de 3 ans
• Expérience en gestion d’équipe et en gestion de projet
• Formation de direction complémentaire reconnue par l’ONE est un plus ou être disposé à l’obtenir dans les 2 ans de la prise de fonction.

Connaissances techniques (savoir –faire) :
• Connaissance institutionnelle du CPAS, de la législation ONE et des règles déontologiques en vigueur dans le secteur de la petite enfance
• Connaissances des aspects psycho-pédagogiques du développement de l’enfant et notions psycho-sociales
• Connaissances en bureautique (Excel)
• Compétences managériales

Savoir-être & qualités :
• Adhérer à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
• Agir avec professionnalisme et intégrité
• Assertif, proactif et constructif, vous êtes un excellent communicateur orienté solution
• Leadership et management
• Rigueur et organisation
• Sens de l’observation et réactivité

OFFRE

• CDI - temps plein, à 37h30/semaine
• Travail de jour / Horaires flexibles du lundi au vendredi
• En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
• Télétravail possible – conditions Art.4 du règlement de télétravail
• Prime de télétravail possible
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale :
NIVEAU A2 si master
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o 1 année d’ancienneté = 4.374,71 €
o 10 années d’ancienneté = 4.860,79 €
o 20 années d’ancienneté = 5.468,40 €
NIVEAU BH5 si bachelier
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o 3 années d’ancienneté = 3.584,83 €
o 10 années d’ancienneté = 3.912,94 €
o 20 années d’ancienneté = 4.459,79 €
• Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
• Prime de fin d’année
• Prime linguistique mensuelle si en possession du SELOR
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
• Mise à disposition d’un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
• Assurance pension
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
• Indemnité vélo possible
• Programme de formations


Comment postuler

CONVAINCU(E) ?

Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais au plus tard le :

08/01/2023

Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek


Les dossiers de candidatures doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature
- d’un CV à jour (pdf)
- d’une lettre de motivation (pdf)
- d’une copie du diplôme requis ou équivalence (pdf)
- du modèle 596-2 Casier judiciaire (pdf)
Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

L’épreuve écrite a lieu le 19/01/2023 et l’épreuve orale le 02/02/2023. Merci de réserver ces dates dans vos agendas.

Date de clôture des candidatures :

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Boulevard Auguste Reyers, 70
1030 Schaerbeek
Email :

Activez javascript pour voir l'email




En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies.   J'accepte   En savoir plus