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Lieu de l'emploi
1020 Laeken

Fonction
Travailleur(euse) social(e)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur
Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola
av. J.J. Crocq, 15
1020 Laeken

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Travailleur(euse) social(e) Laeken Bruxelles 1020


Description de l’ASBL, institution

Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.
Il a pour missions :
De soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence;
D’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances;
De contribuer activement à l’éducation à la santé.
En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.
En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.
L’HUDERF est l’un des deux hôpitaux spécialisés du réseau Iris de la Ville de Bruxelles et du CHU Bruxelles. Il est également un centre universitaire, agréé par l'ULB et la VUB et est le lieu principal de l’activité académique de pédiatrie de l’ULB. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Travailleur social pour l’unité A.P.P.I et la maternelle thérapeutique (H/F/X)
CDI – 38H


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Conditions d’accès

 Posséder un diplôme de graduat ou bachelier infirmier social, infirmier communautaire ou assistant social
 Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
 Satisfaire à l’entretien de sélection
 Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Missions

Le travailleur social assure un accompagnement social aux enfants et à leurs parents ainsi qu’aux institutions concernées. Il rétablit les droits sociaux des patients démunis en lien avec le projet thérapeutique. Il est en relation avec le réseau autour de l’enfant.
Le travailleurs social effectue un travail de prévention en amont et en aval de l’hospitalisation
Il coordonne le projet de sortie de l’enfant (orientation scolaire,…).
• Travailler en prévention et soutien parental en amont de l'hospitalisation en pédiatrie, sous forme de visites à domicile
• Assurer l'accompagnement et la mise en place du réseau à la sortie
• Assurer un accompagnement social aux patients, leurs familles et aux professionnels de la santé
• Rétablir les droits sociaux des patients démunis
• Etre en relation avec les institutions extérieures de l’hôpital


Descriptif de la fonction :

Le travail journalier se répartit comme suit :

le travail préventif consiste à évaluer des nouvelles demandes d’admission par des visites à domicile et à l’école avant l’entrée du patient à l’hôpital ainsi qu’à garantir un suivi des patients au terme de leur prise en charge intra-hospitalière.
Le travail en amont devra outre l’évaluation, permettre la mise en route de l’hospitalisation à domicile et la mise en place d’outils éducatifs à l’école avant l’hospitalisation intra-muros.
Au terme de l’hospitalisation, le travailleur accompagnera le patient vers un retour complet dans son milieu naturel de vie. Il l’accompagnera également vers le réseau de soins mis en place si celui-ci n’a pu démarrer dès la sortie du patient de l’hôpital.
L’assistant(e) social(e) travaillera ces aspects préventifs en collaboration étroite avec un autre travailleur de l’équipe et partagera en réunion pluridisciplinaire (hebdomadaire) les différentes situations cliniques en cours de traitement.

Voici certaines tâches journalières :

• Évaluer les difficultés sociales pouvant être un frein à une prise en charge globale de l’enfant et de sa famille
• Assurer une prise en charge administrative aux patients (par exemple : demandes de réquisitoires, démarches afin d’obtenir une carte médicale pour les familles ,etc.)
• Informer les parents sur les différentes possibilités administratives autour du séjour de leur enfant dans l’unité : comme congé parental, interruption de carrière dans le cas d’assistance médicale, incapacité de travail, etc.
• Proposer et mettre en oeuvre les pistes les plus adéquates en accord avec le projet thérapeutique et les familles
• Tenir à jour le dossier social du patient
• Collaborer avec les assistants sociaux en interne et en externe et le réseau social du patient (SAJ, SPJ, écoles…)
• Participation au travail institutionnel de l’unité (repas des enfants, présence ponctuel dans certains ateliers, …)
• Assurer les visites à domicile à la demande du médecin en fonction du projet thérapeutique
• Assurer les rencontres avec le réseau afin d’assurer une continuité du travail suite à la sortie du patient
• Participation au processus d’admission (prise en charge administrative de la demande, organisation de la première rencontre et participation à la première rencontre)
• Participation à la réunion d’équipe
• Rédaction de la partie sociale des rapports adressés aux SAJ/Juge et du rapport de sortie
• Informer le patient et sa famille sur la législation et la ressource institutionnelle
• Accompagnement du patient lors de démarches extérieures (CPAS, présences lors des convocations au SAJ, SPJ, tribunal,…)
• Rencontrer les écoles et les institutions susceptibles d’accueillir un enfant

Le travailleur social affecté à ce poste devra pouvoir :
• Collaborer au bon fonctionnement du service
• Travailler aisément en équipe
• Gérer le stress lié à la surcharge ponctuelle de travail
• Faire face à une patientèle anxieuse et parfois difficile
• Savoir gérer les priorités

Le travailleur social est responsable de la bonne conduite des tâches journalières et du respect des procédures de travail mises en oeuvre.
Tout changement dans la procédure de travail sera soumis à l’approbation de sa hiérarchie (N+1).
Le travailleur social est en contact direct avec différents services de l’hôpital : unités des soins, accueil central, facturation. Il assure le lien entre son service médical et les autres travailleurs sociaux de l’hôpital. Il est en lien avec des institutions en dehors de l’Hôpital (CPAS, SPJ, SAJ, maisons médicales etc.). Il assure les démarches sociales des patients suivis par l’Equipe de liaison de l’Hôpital.



Connaissances et expériences :
Expertise dans le secteur petite enfance et du monde hospitalier.

Qualités requises :

Savoir :
Maitriser la législation sociale en vigueur afin d’assurer une optimale exécution des responsabilités liées au poste.
Savoir utiliser la 2ème langue nationale (critères de réussite d’examen de Selor).

Savoir-faire :
Le travailleur social doit assurer un accompagnement global du patient dans son trajet de soins et de vie en vue de son autonomie et de son bien-être en respectant les valeurs de l’équipe sociale: esprit d’équipe, éthique, bienveillance, respect et professionnalisme.
Il doit également être capable de rechercher toute information utile à son activité professionnelle et la mettre en application.

Savoir être :
Le travailleur social doit veiller à ce que son activité soit en phase avec la vision et la carte stratégique de l’Hôpital ainsi qu’avec les évolutions et attentes de la société.
Il doit faire preuve de discrétion, de rigueur et de méthode et posséder le sens des priorités. Être ouverte aux changements est un prérequis pour la fonction.
Le travailleur social est tenu au respect du secret médical.
La ponctualité est indispensable.

La responsabilité personnelle du travailleur social est de prendre soin de son équilibre personnel, de maintenir et développer ses connaissances et compétences de façon continue avec l’accompagnement de la hiérarchie.

Il devra être disponible dans les moments où l’abondance de travail pourrait le réclamer.
Il doit être capable de s’intégrer au travail en équipe et de gérer le stress engendré par une surcharge ponctuelle de travail ainsi que par des patients anxieux ou difficiles.
Il fera preuve d’initiatives mais toutefois dans les limites de sa compétence.
Il doit être à l’écoute des patients, pouvoir répondre à leur demande et posséder le sens de l’accueil et du contact humain.

Vous avez :
• le sens du travail et des relations interdisciplinaires
• les capacités d’analyse et de synthèse
• la capacité de faire face à des familles en détresse (psychologie et tact)
• le sens aigu de la communication, de l’urgence, des responsabilités et du respect de la confidentialité
• une expérience utile dans le domaine hospitalier
• une bonne connaissance des outils bureautiques (MS Office)
• une expérience professionnelle en pathologies chroniques lourdes pédiatriques est souhaitée
• de bonnes connaissances du réseau en soins de santé mentale, du secteur de l’aide à la jeunesse, du secteur du handicap pour les enfants et les adolescents

Vous êtes :
• Travailleur médico-social
• patient, ponctuel
• résistant au stress
• autonome et capable de travailler en équipe (intégration, entraide…)
• dynamique créatif, méthodique, organisé, précis et rigoureux
• discret et savez garder le secret médical



Offre

 Un contrat à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).

o Assimilé au grade de : Infirmier Social ou Assistant Social
o Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH 1/2/3

Min. : 28 173,71 € indexés (index : 1.7410)
Max. : 50 800,72 € indexés (index : 1.7410)
Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

 Des avantages extra légaux :

o Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
o Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
o Remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou une indemnités forfaitaire de vélo
o Une prime annuelle d’attractivité
o Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
 De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS)
 Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
 Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
 Crèche sur site


Comment postuler

Modalités d’introduction des candidatures

Entrée en fonction : immédiate

Veuillez-vous rendre sur l’ intranet de l’HUDERF et vous introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV + lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Dirk THIELENS
Directeur Général a.i.

Plus d'infos : https://job.huderf.be/fr/vacature/58950/066-2021-travailleur-social-pour-l-unite-appi-et-la-mater...

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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