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Lieu de l'emploi
1020 Laeken

Fonction
Travailleur(euse) social(e)

Type de contrat
Temps partiel - CDI

Employeur
Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola
av. J.J. Crocq, 15
1020 Laeken

Email

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Travailleur(euse) social(e) Laeken Bruxelles 1020


Description de l’ASBL, institution

Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.
Il a pour missions :
De soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence;
D’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances;
De contribuer activement à l’éducation à la santé.
En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.
En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.
L’HUDERF est l’un des deux hôpitaux spécialisés du réseau Iris de la Ville de Bruxelles et du CHU Bruxelles. Il est également un centre universitaire, agréé par l'ULB et la VUB et est le lieu principal de l’activité académique de pédiatrie de l’ULB. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Travailleur Social pour l’Unité Parents-Bébé (H/F)
CDI- 19H ou 28h


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

A l’unité parents-bébé, nous accueillons les dyades, triades parents-bébé présentant une souffrance au niveau des relations précoces et/ou du développement de l’enfant. Cette unité de jour comprend 5 lits K1. Nous avons un mandat de diagnostic, d’orientation et de soutien thérapeutique pour l’enfant et ses parents.

Conditions d’accès
 Posséder un diplôme de graduat ou bachelier infirmier social, infirmier communautaire ou assistant social
 Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
 Satisfaire à l’entretien de sélection
 Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Missions
• Travailler en prévention et soutien parental en amont de l'hospitalisation à l’unité Parents-Bébé, sous forme de visites à domicile (hospitalisation partielle à domicile)
• Assurer l'accompagnement et la mise en place du réseau à la sortie
• Tout au cours du processus d’hospitalisation, d’assurer un accompagnement social aux patients, leurs familles et aux professionnels de la santé

Descriptif de la fonction
• Observer l’enfant dans son environnement relationnel familial et culturel par l’intermédiaire de visites à domicile ou de consultations dans le cadre de l’unité parents-bébé
• Réaliser une anamnèse sociale
• Rétablir les droits sociaux des patients démunis
• Participer en concertation avec le pédopsychiatre aux entretiens d’admission à l’unité parents-bébé
• Être en relation avec les institutions extérieures de l’hôpital et avec le réseau (CPMS, SAJ/SPJ, AMO,…). Déployer celui-ci autour et avec le jeune et sa famille
• Soutenir la famille dans les démarches d’aide financière (Mutuelle, CPAS,AFM,…)
• Evaluer les difficultés sociales pouvant être un frein à une prise en charge globale du patient. Proposer et mettre en œuvre les solutions les plus adéquates en accord avec les familles
• Tenir à jour le dossier social du patient
• Collaborer avec les assistants sociaux et le réseau
• Participer aux réunions cliniques, institutionnelles et prendre part aux activités thérapeutiques proposées par l’unité (animation d’ateliers)

Connaissances et expériences

Avoir de bonnes connaissances du réseau en soins de santé mentale, du secteur de l’aide à la jeunesse, du secteur du handicap pour les enfants.

Profil
• Vous avez :
 le sens du travail et des relations interdisciplinaires
 les capacités d’analyse et de synthèse
 la capacité de faire face à des familles en détresse (psychologie et tact)
 le sens aigu de la communication, de l’urgence, des responsabilités et du respect de la confidentialité
 une expérience utile dans le domaine hospitalier
 une bonne connaissance des outils bureautiques (MS Office)
 une expérience professionnelle en pathologies chroniques lourdes pédiatriques est souhaitée

• Vous êtes :
 Travailleur médico-social
 patient, ponctuel
 résistant au stress
 autonome et capable de travailler en équipe (intégration, entraide…)
 dynamique créatif, méthodique, organisé, précis et rigoureux
 discret et savez garder le secret médical

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

 Un contrat à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).

o Assimilé au grade de : Infirmier Social ou Assistant Social
o Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH 1/2/3

Min. : 28 173,71 € indexés (index : 1.7410)
Max. : 50 800,72 € indexés (index : 1.7410)
Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

 Des avantages extra légaux :

o Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
o Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
o Remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou une indemnités forfaitaire de vélo
o Une prime annuelle d’attractivité
o Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
 De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS)
 Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
 Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
 Crèche sur site


Comment postuler

Modalités d’introduction des candidatures

Entrée en fonction : immédiate

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou l’intranet de l’HUDERF introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV + lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Dirk THIELENS
Directeur Général a.i.

Plus d'infos : https://job.huderf.be/fr/vacature/58949/067-2021-travailleur-social-pour-l-unite-parents-bebe-h-f...

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

av. J.J. Crocq, 15
1020 Laeken
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