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Dune asbl

Lieu de l'emploi
1060 Saint-Gilles

Fonction
Travailleur(euse) social(e)

Type de contrat
Temps partiel - CDD

Employeur
Dune asbl
Av. Henri jaspar, 124
1060 Saint-Gilles

Email

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Travailleur(euse) social(e) Saint-Gilles Bruxelles 1060


Description de l’ASBL, institution

L'ASBL DUNE est un dispositif de réduction des risques liés à l’usage de drogues en milieu précaire.  

Depuis plus de 25 ans, DUNE soutient l’inclusion sociale des populations les plus vulnérables par une approche globale, articulée autour de différents services psycho-médico-sociaux.  

Travail de rue, accueil en soirée, dispensaire médical, service social, accompagnement mobile, actions communautaires, formations, prévention, insertion socio-professionnelle, Housing First… L’association déploie ses actions sur l’ensemble des facteurs qui déterminent la santé. Des services de soins et d’aide qui créent un contexte favorable à l’inclusion sociale, au rétablissement et à l’autodétermination des usager·ère·s.  

Plus d'infos sur notre site : https://dune-asbl.be/


Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDD

L'ASBL DUNE recherche un·e Travailleur·se social·e pour un CDD d'un an à 4/5e (30,4h/semaine).

Le/La travailleur·se social·e travaille sous la supervision directe de la coordonnatrice du pôle psycho-médico-social (PMS) et travaille en collaboration étroite et quotidienne avec les collègues du pôle PMS. Il/Elle est également amené·e à collaborer avec tous les membres de l’équipe de DUNE sur des projets et actions spécifiques.

Chaque membre de l’équipe PMS travaille deux soirées par semaine de 18h à 22h30.


MISSIONS

Accueillir et proposer une première écoute aux usager·ère·s dans les différents espaces (accueil en soirée au CLIP, rue, Médibus, permanence en soirée) 

Créer et maintenir le lien avec les usager.ère·s

Assurer la prise en charge psycho-sociale 

Travailler à l’accès vers la 1re ligne de soin 



RESPONSABILITES


1. Travail d’accueil et travail social de rue

Effectuer un travail social de rue (maraudes, médibus)

Assurer un accueil inclusif au sein de l’espace d’accueil (CLIP)

Ecouter les demandes, informer et faire relais vers les différents services de l’association et les services externes   

Diffuser des messages de prévention et de réduction des risques  

Distribuer et récupérer le matériel de réduction des risques  


2. Assurer le travail de liaison et d’accompagnement mobile

Accompagner les usager·ère·s dans le réseau d’aide et de soins (CPAS, planning, etc.) 

Contribuer activement à la création, au suivi et au maintien du suivi au sein du réseau (prise de rdv, organiser des concertation, etc.) .


  3. Assurer la prise en charge psycho-sociale

Utiliser le dialogue et l'écoute pour prendre en compte l’expression de l’usager·ère. 

Analyser la situation de la personne de manière globale, en lien avec le milieu de vie et en respectant le principe d’autodétermination. 

Faire émerger le besoin/la demande (prioriser les demandes…).  

Informer la personne et l’accompagner dans sa recherche de solution. 

Orienter vers des partenaires répondant à ses besoins. 

Favoriser l'appropriation des démarches sociales par la personne/viser l’autonomie.


4. Travail en équipe

Participer aux différentes réunions d’équipe, espaces de concertation et d’analyse des pratiques

Travailler en équipe sur les dossiers individuels

Se former et s’informer de manière continue sur les thématiques en lien avec son poste

Animer les ateliers participatifs en collaboration avec le Pôle communautaire  


5. Reporting

Assurer quotidiennement l’encodage des données liées aux activités réalisées


6. Représentation et travail en réseau

Représenter l’asbl dans certains organes et réunions dans le réseau  

Collaborer avec les partenaires sur le suivi des usager·ère·s

Affiner sa connaissance des partenaires en vue d'améliorer les relais (immersion, concertations, etc.). 

Participer à des groupes de travail externes à DUNE.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Vous disposez d’un diplôme de bachelier orienté sciences humaines (par exemple: éducateur·trice), ou d’une expérience pertinente.

Vous êtes sensible au projet institutionnel de DUNE asbl et aux valeurs de la réduction des risques. 

Une expérience avec les publics précaires est un ajout.


COMPETENCES ET SAVOIRS-ETRE

Vous maitrisez la français (oral et écrit) ; la connaissance d’une autre langue est un atout.

Vous avez des connaissances en prévention, réduction des risques et promotion de la santé. 

Vous avez une connaissance du secteur social-santé bruxellois. 

Vous disposez de connaissances en déontologie et éthique du travail social.  

Vous êtes utilisateur·trice de logiciels de bureautique (suite Office) et de gestion de dossiers patients.  

Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue.

Vous êtes apte à gérer des conflits et capable de prendre du recul. 

Vous faites preuve de créativité.  

Vous avez une démarche coopérative. 

Vous faites preuve de tolérance/d’ouverture d’esprit.

Vous être animé·e par la curiosité/l’envie d’apprendre.



NOTRE PROPOSITION

Contrat à durée déterminée d'un an à 4/5e (0,8 EPT), renouvelable en fonction des subsides.

Salaire correspondant à l’échelle barémique de la CP 332

GSM de fonction

Remboursement des frais de téléphone

Remboursement des frais de transport

Possibilité de formations continues


Comment postuler

Les candidat·e·s sont prié·e·s d'envoyer une lettre de motivation (obligatoire) et leur CV à l'attention de Mme Stéphanie ARS, Coordonnatrice du pôle PMS, via l'adresse admin-rh@dune-asbl.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
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Av. Henri jaspar, 124
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