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Lieu de l'emploi
1210Saint-Josse-ten-Noode

Fonction
Educateur(trice) de nuit

Type de contrat
Temps plein - CDD

Date de clôture des candidatures
14/08/22

Employeur
Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés asbl
Rue Royale, 215
1210 Saint-Josse-ten-Noode

Educateur(trice) de nuit Saint-Josse-ten-Noode Bruxelles 1210


Description de l’ASBL, institution

L’organisation :
« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BXLRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires.

Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.


Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Le contexte :

La Sister’s house est le dispositif d’hébergement, d’information et d’accompagnement pour les femmes migrantes sans-abris de la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés.

Ce projet unique et novateur fonctionne depuis sa création grâce à l’incroyable mobilisation des bénévoles. Dans un cadre d’hébergement bienveillant et sécurisant, pensé comme un espace non-mixte et sensible aux problématiques genre et migration, la Sister’s House vise à répondre aux besoins psycho-médico-sociaux des femmes rencontrées tous les jours, en travaillant étroitement avec les partenaires de 1ère et 2ème ligne, notamment ceux présents au Hub humanitaire - et ce en tenant compte des spécificités du parcours migratoire au féminin.

Concrètement, les missions sont organisées entre :

- le front desk Sister’s House, au Hub humanitaire : porte d’entrée pour toute femme en demande d’hébergement, c’est là que se déroulent les entretiens sociaux et les orientations vers les partenaires présents sur place, ainsi que le suivi des référencements (vers la 2ème ligne) ; c’est également là que se passe l’accueil de chaque nouvelle résidente, l’introduction au dispositif d’hébergement et la mise en réseau par les paires ;
- et la Sister’s House, soit le dispositif d’hébergement non-mixte pensé dans une logique de Housing First où l’approche communautaire, collective et individuelle de l’empowerment permet à chaque résidente de trouver un maximum de réponses à ses besoins spécifiques. C’est également là qu’ont lieu les permanences outreach de plusieurs partenaires (orientations et suivis des référencements).

Dans ce contexte, l'éducateur.trice de nuit a pour mission d’assurer l’encadrement nocturne des résidentes du dispositif d’hébergement, en étroite collaboration avec les bénévoles qui dorment sur place la nuit. Il/elle a également pour mission de soutenir l’équipe permanente et les bénévoles dans les tâches quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement du centre.

Pour répondre aux objectifs mentionnés ci-dessus, le poste d'éducateur.trice de nuit de la Sister’s House consiste :

1) En autonomie et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe - dans le dispositif d’hébergement :

En début de permanence - fin des activités diurnes :

- prendre le relais et toutes les informations pertinentes pour la nuit avec les bénévoles présentes le soir dans le dispositif d’hébergement et avec celle présente la nuit avec vous ;
- répondre aux besoins matériels et opérationnels des résidentes et des bénévoles ;
- suivre les consignes et points d’attention à l’égard des résidentes donnés par les assistantes sociales et les référentes de l’hébergement ;
- veiller, avec les résidentes et les bénévoles, à ce que les locaux soient rangés ; prendre en charge ces missions le cas échéant ; préparer les lieux pour les activités diurnes (préparation des petits-déjeuners, lessives, etc.) ;
- s’assurer que tous les appareils sont éteints et rangés pendant la nuit, que les locaux ad hoc et les entrées du dispositif sont fermés et que les voies d’évacuation sont libres d’accès.

Pendant la nuit :

- assurer une veille “dormante” des résidentes, en s’assurant que chacune rejoigne sa chambre aux heures fixées collectivement et que, via des rondes dans les étages, le silence y est respecté, pour le bien-être de toutes.

En fin de permanence :

- assurer le relais et transmettre les informations pertinentes aux bénévoles qui arrivent le matin ;
- transmettre les informations pertinentes et utiles en termes de suivis pms à qui de droit dans le respect de la confidentialité des suivis (via les outils de reporting).

Sur toute la durée de la permanence :

- assurer la transmission de toutes informations pertinentes, d’urgence ou de situations compliquées aux référentes du dispositif et prévenir directement la référente de garde en cas d’urgence ;
- gérer avec calme et bienveillance les éventuelles situations d’urgence et maîtriser les procédures en vigueur en cas d’évacuation du bâtiment.

2) Avec toute l’équipe permanente - réunions de travail :

- participation active aux réunions d’équipe hebdomadaire SH ;
- reporting des besoins des résidentes (approche genre & migration), identification des pistes d’amélioration, propositions d’implémentation, etc.

3) De manière ponctuelle :

- soutien aux bénévoles dans la gestion du dispositif d’hébergement ;
- soutien à l’équipe permanente en cas d’urgence.


Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil recherché

Compétences techniques :

- parler anglais & français ; les langues usuelles des résidentes sont un sérieux atout (arabe, tigrinya, amharique, etc.) ;
- maîtriser la suite Office et Google Drive ;
- avoir une expérience probante dans un centre d’hébergement pour personnes en situation précaire (sans-abris, migrant.e.s) ;
- être sensible et formé.e à l’approche genre dans un contexte humanitaire et migratoire ;
- être sensible et formé.e à l’approche collective et communautaire ;
- attester d’une formation aux premiers secours est un atout.

Compétences génériques :

- adhérer pleinement aux valeurs et aux missions que s’est fixée l’ASBL - et le pôle Sister’s House ;
- être capable d’anticiper et d’analyser les problèmes et être orienté.e solutions ;
- être organisé.e et rigoureux.se et être capable de hiérarchiser les priorités, y compris en situation d’urgence ;
- être résistant.e au stress et flexible ; sens de l’organisation et de la rigueur, capacité à hiérarchiser les priorités tout en répondant à l’urgence, faculté à apprendre et à réagir rapidement ;
- être proactif.ve et autonome, tout en comprenant les interactions et le sens du fonctionnement en équipe ;
- faire preuve de sensibilité sociale, humaine et humanitaire et d’un sens de l’empathie, dans un contexte de précarité et de sans-abrisme ;
- faire preuve d’éthique : loyauté envers l’image et l’esprit du dispositif d’hébergement et de l’institution, secret professionnel et déontologie ;
- avoir un sens de la communication non-violente et de l’assertivité positive, ainsi qu’une capacité de dialogue dans un contexte multiculturel et intergénérationnel, tant vis-à-vis des résidentes que des bénévoles ;
- avoir à cœur de remettre en question de façon critique votre propre fonctionnement en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.


Comment postuler

Nous offrons

- Un contrat à temps plein, à durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2022 (renouvelable selon financements)
- Salaire : barème de la CP 319.00 - Ech.9 (2.068,45 € sans expérience, 2.274,94€ avec 3 ans d’expérience)
- Le remboursement de vos frais de transport selon conditions de la CP 319.00 ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise et d’accéder à une flotte de vélos
- L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée, une aventure et un projet citoyens et profondément humains.

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV, lettre de motivation et 2 références en cliquant sur le bouton « Postuler » sous le lien suivant: https://jobpage.cvwarehouse.com/?companyGuid=988736ec-1a57-46ba-98d5-705aaa496a0a&lang=fr-FR&job=239132.

Date limite de réception des candidatures : 14/08/2022 à minuit.

Date de clôture des candidatures :

Plus d'infos : https://jobpage.cvwarehouse.com/?companyGuid=988736ec-1a57-46ba-98d5-705aaa496a0a&lang=fr-FR&job=...

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le )
Employeur

Rue Royale, 215
1210 Saint-Josse-ten-Noode




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