Le CPAS d’Evere recrute des infirmier·ère·s (m/f/x) pour la Résidence Roger Decamps – CDI/CDR – Temps plein – Niveau CH/BH
Votre rôle
En tant qu’infirmier·ère à la Résidence Roger Decamps, vous rejoignez une équipe de soignant·e·s qualifié·e·s et motivé·e·s qui veillent à la santé, à la sécurité et au bien-être des résident·e·s. Grâce à vos connaissances en gériatrie, vous accompagnez des personnes âgées en perte d’autonomie et/ou de mobilité et rendez leur quotidien plus agréable.
Offre
- Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
- Un contrat à durée indéterminée ou de remplacement.
- Une entrée en service immédiate.
- Lieu de prestation : Résidence Roger Decamps – Rue de Zaventem 60, 1140 Evere
- Un horaire temps plein de 36 heures par semaine.
- Jusqu’à 36 jours de congé par an.
- Un salaire aligné sur votre diplôme (Barème CH/BH). Traitement de départ minimum – CH : 30.462,82 €/BH : 34.305,16 € | maximum – CH:44.238,01 €/BH: 51.232,35 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
- Un complément de 11% du salaire pour les prestations de soins exceptionnelles.
- Une prime d’attractivité de 480 € à 100% soumise aux fluctuations de l’index.
- Possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
- Des chèques-repas de 8 euros.
- Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
- Des formations pendant les heures de travail.
- Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
- Une assurance hospitalisation.
- Un plan de pension complémentaire.
- Des avantages (par exemple : primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d’attractions.…) via le Service Social Collectif (SSC).
Vos activités principales
Cette liste est non exhaustive :
- Dispenser les soins médicaux, d’hygiène et de confort au quotidien, en fonction des besoins spécifiques de chaque résident·e
- Distribuer les médicaments selon les prescriptions du médecin
- Travailler en collaboration avec les médecins traitants
- Surveiller et évaluer l’état de santé du/de la patient·e
- Assurer la traçabilité des soins
- Préparer le matériel médical
- Anticiper les besoins en approvisionnement
- Veiller à l’ordre dans les locaux de service
- Proposer des adaptations du plan de soins sur base du raisonnement clinique
- Proposer des mesures de prévention et de promotion de la santé
- Collaborer en continu avec l’équipe interdisciplinaire afin d’améliorer la qualité des soins
- Participer au projet de vie de la maison de repos et de soins
Vos qualités
- Communication orale et écrite
- Discrétion
- Disposition à travailler en horaire irrégulier, y compris le weekend
- Empathie et bienveillance
- Proactivité
- Rigueur
- Structure et organisation du travail
Votre formation et votre expérience
Les compétences en gras sont indispensables.
- Vous avez un brevet ou un diplôme en soins infirmiers.
- Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d’un CPAS.
- Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
- Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et une bonne connaissance de la seconde langue.
Comment postuler ?
Cette fonction vous intéresse ? Envoyez votre CV, votre lettre de motivation, une copie de vos diplômes et/ou certificats à l’aide du formulaire ci-dessous.
