L’ offre du CPAS

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée ou de remplacement.
• Un horaire temps plein de 36 heures par semaine.
• Une fin de prestation à 13h tous les vendredis.
• Jusqu’à 36 jours  de congé par an.
• Un salaire aligné sur votre diplôme (Barème B/BH). Traitement de départ minimum: B : 33.489,35 €/BH : 34.305,16 € | maximum B: 51.232,35 €/BH: 53.555,48 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
  
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
• Des avantages (par exemple : primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d’attractions.…) via le Service Social Collectif (SSC).

Vos activités principales

Cette liste est non exhaustive :

• Assurer pour chaque bénéficiaire un suivi individuel qui comprend notamment le bilan socio-professionnel, la remobilisation, la détermination d’un projet, la recherche de (pré)formation, l’aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, l’aide à la recherche d’emploi, l’orientation vers d’autres services ou vers un contrat de travail ‘article 60§7’.
• Établir un Programme Individuel d’Insertion Sociale (PIIS) avec chaque bénéficiaire.
• Préparer les candidat·e·s aux entretiens d’embauche dans le cadre des contrats d’insertion.
• Assurer, en alternance avec d’autres membres de l’équipe, la permanence ISP du mardi soir.
• Collaborer avec les autres services du CPAS (affaires sociales, finances, RH…) et avec des partenaires externes (formation, validation de compétences…).
• Participer aux réunions d’équipe, rédiger les rapports à destination des organes décisionnels, tenir à jour les dossiers et le reporting en vue des inspections des autorités de tutelle.
• Participer à des groupes de travail et de réflexion sur la pratique en ISP.

Vos qualités

• Ecoute active
• Communication interculturelle
• Communication écrite
• Déontologie irréprochable
• Diplomatie et flexibilité
• Esprit d’analyse
• Esprit d’équipe
• Orienté·e solutions
• Proactivité
• Rigueur administrative, structure et organisation du travail

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier (en insertion socio-professionnelle, en psychologie, ou toute orientation sociale ou humaine)
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d’un CPAS
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et une bonne connaissance de la seconde langue.

Comment postuler ?

Cette fonction vous intéresse ? Envoyez votre CV, votre lettre de motivation, une copie de vos diplômes et/ou certificats à l’aide du formulaire ci-dessous