L'ULB - Service Aspects Psychosociaux - recrute :
Un.e conseiller.ère en prévention aspects psychosociaux en CDI contractuel à temps plein
Contexte :
- Le Service Aspects Psychosociaux (SAP) de l'ULB est spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux au travail. C'est un service attaché directement aux autorités de l'ULB. Il fait partie du Service commun de prévention et de protection au travail (SCPPT).
- Il trouve son origine dans la Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. Les arrêtés d'application en définissent le statut, les missions et les tâches. Le SAP assiste l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs pour l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention en matière de risques psychosociaux.
- Les missions du SAP sont des missions d’avis et d’intervention. Les principes d'une approche préventive sont d'éviter les dangers, d'éviter les risques, d'éviter les dommages, de limiter les dommages et ce en collaboration avec les Services de Médecine du travail (SMT) et chargé de la Gestion des risques classiques (SIPP).
Fonction :
- En tant que conseiller.ère en prévention pour les aspects psychosociaux, vous intervenez comme expert.e du bien-être psychosocial sur l’ensemble des campus de l’ULB.
- Vous travaillez en synergie avec vos collègues conseiller.ère.s en prévention aspects psychosociaux et en multidisciplinarité avec vos collègues des autres disciplines (Sécurité et Médecins du travail).
- Vous conseillez et travaillez en collaboration avec la cellule bien-être instituée au sein du Département des Ressources Humaines.
- Vous prenez une part active dans les projets institutionnels en matière de bien-être.
Tâches principales et responsabilités :
- Vous développez le rôle de conseil vis-à-vis des travailleurs, des membres de la ligne hiérarchique et des Autorités.
- Vous traitez les demandes d’interventions psychosociales informelles et formelles.
- Vous effectuez des analyses des risques psychosociaux pour des situations de travail spécifiques.
- Vous participez à la détection précoce des risques, à l'implémentation des mesures de prévention et aux visites des lieux de travail en collaboration avec les conseiller.ère.s en prévention des autres disciplines.
- Vous vous concertez régulièrement et accordez un support aux personnes de confiance désignées au sein de l’université.
- Vous participez aux Comités pour la Prévention et la Protection au Travail.
- Vous êtes à la disposition des personnes présentes dans l’université pour les questions qui relèvent de l’application de la législation en matière de prévention des risques psychosociaux.
Profil :
- Etre titulaire d'un master reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles
- En outre, la détention d’un master de spécialisation en gestion des risques et bien-être au travail (orientation Aspects psychosociaux) est souhaitée.
- Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)
- Avoir déjà exercé pendant au moins une année la fonction de conseiller.ère en prévention aspects psychosociaux est souhaité.
Connaissances et compétences générales:
- Vous travaillez de manière objective et en toute indépendance par rapport à l’employeur et aux travailleurs.
- Vous êtes capable de travailler de manière multidisciplinaire et de gérer des informations confidentielles.
- Vous vous exprimez parfaitement en français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
- La connaissance de l’anglais est un aout.
- Connaissance et pratique des outils informatiques "Office"
- Permis de conduire B
Attitudes comportementales (savoir-être) :
- Vous faites preuve d’initiative, d’intégrité et d’un sens profond des responsabilités.
- Vous démontrez une bonne capacité d’écoute et la capacité à présenter un fait ou une situation de manière claire et structurée.
- Vous travaillez dans le respect des procédures et des règles relatives à l’indépendance et au secret professionnel.
- Vous êtes capable de prioriser et de gérer efficacement votre temps tout en prenant soin de préserver votre équilibre personnel.
- Vous avez une vision holistique des situations et appréciez de prendre part à des projets institutionnels.
- L’esprit d’équipe, la multidisciplinarité et le souci de la qualité du travail fourni sont des valeurs qui vous animent.
Politique d’égalité des chances :
- La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
- Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Bureau du 13/03/2023
