Les bonnes pratiques pour l'égalité hommes-femmes au travail

Cette banque de données a pour but de valoriser les initiatives des organisations (privées, publiques et sans but lucratif) qui ont placé l’égalité des femmes et des hommes au centre de leur préoccupation et qui ont élaboré et mis en œuvre une politique d’égalité des chances efficace.

Constat

Les femmes constituent près de la moitié de la population active en Belgique. Malgré une prise de conscience accrue de l’importance de l’égalité des sexes et de l’égalité de droit entre les hommes et les femmes, des inégalités concrètes subsistent et limitent les possibilités des femmes dans le monde du travail : accès au marché du travail, accès à certaines professions ou à certains secteurs, formation, inaccessibilité des fonctions plus importantes, conditions de travail, difficultés pour combiner vie professionnelle et vie familiale. Dans la pratique, les pensées stéréotypées, le plafond de verre, le rôle attendu des femmes dans la sphère privée et l’écart salarial compromettent cette égalité dans les faits.

En 2012, c’est dans le domaine du travail que l’Institut relevait le plus de notifications (plaintes et demandes d’infos) au sein de son service juridique, dont trois quart émanait de femmes. Les plaintes dans le domaine de l’emploi de victimes de discriminations fondées sur le sexe représentent 29% de la totalité des plaintes reçues. Or, l’Institut sait pertinemment que ces plaintes ne représentent que le haut de l’iceberg car très peu de victimes déposent plainte.

Objectifs

La soixantaine de fiches de la banque de données met en avant des pratiques positives et originales de différentes sortes d’organisations de divers secteurs en Belgique. L’objectif de la banque de données est, en proposant un éventail aussi divers que possible d’initiatives, de solutions et de programmes en matière d’égalité des chances, de constituer une source d’inspiration pour d’autres organisations, qui peuvent ainsi tirer profit des expériences des autres.

Les entreprises modèles

Parmi les bonnes pratiques, on constate que certaines ont mis en place :

– des méthodes de recrutement innovantes en imposant un quota de femmes parmi les candidats à une fonction du top management ou dans des fonctions traditionnellement masculines ;

– des programmes de mentorat afin que les femmes s’identifient à des modèles féminins et accèdent ainsi plus facilement à des fonctions du top management ou à des formations ;

– des événements et campagnes pour promouvoir l’empowerment des femmes au sein de l’organisation et changer les mentalités sur les stéréotypes de genre ;

– des programmes de formation et réseautage pour ouvrir les perspectives de carrières, principalement des femmes, les aider à construire leur réseau, les coacher ;

– des groupes de réflexions sur la grossesse et la maternité au travail, la conciliation vie privée et vie professionnelle ;

– des règlements pour rendre plus flexible les horaires de travail, le temps partiel, le télétravail ; etc.