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Pourquoi les Neurosciences Appliquées?
EVENEMENT EN LIGNE

Le bien être de l'individu au travail peut être impacté à trois niveaux:
INDIVIDUEL/RELATIONNEL-MANAGÉRIALE/ORGANISATIONNEL

Selon l'Étude sur les Freins et les Facteurs de l'Engagement au Travail (EFFET 2021, Institut de Neurocognitivisme), qui a mesuré le poids de 17 facteurs, de nature individuelle, relationnelle, organisationnelle, les facteurs individuels, comme la capacité d'adaptation, les motivations intrinsèques et les conflits de valeurs ont les plus fort impact sur l'engagement .
Très bonne nouvelle après tout c'est sur nous même que nous avons le plus grand pouvoir d'action!!!
Au niveau individuel un paradigme se met en place : alors que notre histoire personnelle est singulière, la structure et le fonctionnement de notre cerveau sont spécifiques et communs aux membres de l'espèce humaine et chaque situation est unique tandis que notre cerveau en traite les informations selon des modalités prédéfinies, des « programmes » sous-tendus par des réseaux et territoires neuronaux identifiables grâce aux IRM fonctionnelles et autres techniques d'imagerie médicale.
C'est ce que l'Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) appelle « Contenant ».
Chaque contenant est :
- Un mode particulier de traitement de l'information, un état d'esprit / attitude que l'on adopte (ou subit) pour traiter une information ou une situation donnée, appelée « CONTENU »;
- L'expression de réseaux et structures neuronaux déterminés, mis en oeuvre pour assurer ce traitement particulier.
Notre façon de ressentir, de penser ou d'agir est directement représentative de ces réseaux et territoires.
Selon l'objectif dans une situation précise les ressources de notre cerveau vont être mobilisées, pilotées » d'une manière différente.
On parle alors de gouvernance cérébrale.

Si vous souhaitez en savoir plus et poser de questions rdv le 30 JUIN à 18H30 sur ZOOM
contactez moi via :serenacoachdevie@gmail.com et le jour du webinaire je vous envoie le lien vers 18H.
Entre temps regardez aussi la vidéo en cliquant sur le lien.

Plus d'infos : https://youtu.be/AfaNH7N7iHE