Mémoires/TFE

Regard sur la mise en œuvre des politiques de l’emploi et de cessation d’activités pour les plus de


TABLE DES MATIERES

Regard sur la mise en œuvre des politiques de l’emploi et de cessations d’activités mis en place pour les plus de 50 ans en Région Wallonne

AVANT-PROPOS ………………………………………………………………………..2

INTRODUCTION…………………………………………………………………………3

Chapitre I : La Genèse des politiques sociales en Belgique……………………………3

Section 1. : De 1831 à 1944 : un Etat peu interventionniste, un pouvoir économique souverain, un peuple bâillonné et servile qui revendique son émancipation ………………………………………………………………………………… 3
Section 2. : De 1944 à 1970 : un Etat providence, un pouvoir économique poussé au compromis, un peuple à l’origine de notre système de sécurité sociale…………7
Section 3. : De 1970 à 1980 : L’Etat providence en crise instaure les prépensions, le pouvoir économique qui licencie, un peuple qui en subit les conséquences …………………………………………………………………………………...9
Section 4. : De 1980 à 1990 : L’Etat devient austère, le pouvoir économique se globalise, les travailleurs perdent leur emploi , le marché du travail se féminise…………….11
Section 5. : De 1990 à 2000 : L’Europe s’invite au chevet des Etats-membres malades, le pouvoir économique se globalise, les allocations et les allocataires sociaux sont activés …………………………………………………………………………..13
Section 6. : De 2000 à nos jours : l’Etat social est actif, le pouvoir économique flexibilise, la population vieillit ………………………………………………………………………….16
Conclusions : ………………………………………………………………………………...22


Chapitre II : les acteurs du marché du travail en Région wallonne……………………. 25

Section 1 : Situation du marché de l’emploi en Wallonie………………………………...25
Section 2 : L’emploi des 50 ans et plus en Wallonie…………………………………………..29
Section 3 : Du côté de la demande de travail : les retraits anticipés du marché du travail
..................................................................................................................................................33
Sous-section 3.1. : Les mesures qui favorisent le maintien des travailleurs de plus de cinquante ans dans l’entreprise ou de leur reconversion professionnelle
…………………………………………………………………………………..33
Sous-section 3.2. : La mesure qui incite les employeurs à se séparer de ses travailleurs vieillissants……………………………………………………………………..38

Section 4 : Du côté de l’offre de travail : les incitants à l’insertion des chercheurs d’emploi de plus de 50 ans…………………………………………………………………………………40

Sous-section 4.1. : Les aides à l’insertion professionnelle fédérales……………….41
Sous-section 4.2. : Les aides à l’insertion professionnelle régionales……………..43

Section 5 : Points de vue des partenaires sociaux sur la problématique des travailleurs vieillissants en région wallonne …………………………………………………………….49

Sous –section : 5.1. : la Confédération des Syndicats chrétiens (CSC…………………………49
Sous-section 5.2. : la Fédération Générale du Travail de Belgique (FGTB)…………………50
Sous-section 5.3. : Les positions conjointes de l’Union des Classes moyennes (UCM) et de l’Union Wallonne des Entreprises (UWE) : « Travailleurs âgés au travail : Une réflexion de l’Union Wallonne des Entreprises »…………50
Section 6. : Réponse à l’hypothèse de mon travail…………………………………………...51

Conclusions finales : Le vieillissement actif : une nouvelle conception de l’âgisme……..54

BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………………………..62

ANNEXE I : Entretien exploratoire de Madame Gaëlle BOULET, responsable de service à la gestion des connaissances du FOREM sur son projet de mentorat
ANNEXE II : La construction des politiques de l’emploi européenne


Auteur

JEUNIAUX Philippe

Email :
Etudes : master en sciences du travail options : travail et société
Etablissement : Université catholique de Louvain (UCL)
2009, 62p.

Thème :
(enregistrement le 16/02/10)

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