Description de l’ASBL, institution

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein

Le département
La fonction :
L’infirmier·ère hygiéniste MHCE exerce sous la responsabilité directe de la direction du département infirmier.
Elle/il est chargé·e de la mise en œuvre, de la coordination et du suivi de la politique institutionnelle relative à la gestion des maladies hautement contagieuses émergentes (MHCE).
Missions principales
• Contribuer, en collaboration avec les médecins infectiologues, le PCI et la direction du département infirmier, à l’élaboration et au déploiement d’un plan stratégique MHCE à 5 ans, décliné en objectifs annuels
• Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité, réaliser des audits et participer à la rédaction du rapport annuel
• Participer aux réunions des autorités de santé aux niveaux régional, national et européen, ainsi qu’aux concertations extrahospitalières (plateformes régionales en hygiène, BICS, etc.)
• Organiser et coordonner des exercices avec les partenaires opérationnels (Croix-Rouge, 112, hôpital militaire, hôpitaux partenaires, etc.)
• Développer, coordonner et assurer le suivi d’un trajet de formation interne pour les services de soins et de support, incluant la mise à jour régulière des contenus
• Veiller à la mise en œuvre des plans de formation spécifiques au sein des unités et participer à l’animation des formations de base et continues pour les infirmiers référents PCI
• Assurer la mise à jour des procédures MHCE en collaboration avec les référents de première ligne et le médecin PCI (procédures, fiches techniques, fiches réflexes, contenus de formation)
• Veiller au bon fonctionnement de la gestion des stocks de matériel de protection en collaboration avec la pharmacie
• Participer à la garde infirmière PCI et MHCE et développer les outils de support nécessaires
• Contribuer à l’élaboration de référentiels de soutien à destination des hôpitaux pour l’identification des patients à risque
• Développer la communication interne et externe liée au projet MHCE et promouvoir une approche transversale avec les partenaires internes
• Promouvoir la prévention et le contrôle des infections dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins
• Assurer le suivi quotidien des notifications de germes nécessitant la mise en place de précautions additionnelles
• Contribuer à la rédaction de procédures internes basées sur les recommandations du Conseil Supérieur de la Santé
• Présenter les activités et problématiques rencontrées lors des Comités d’Hygiène Hospitalière
Profil recherché 
• Master en santé publique ou diplôme équivalent
• Certificat interuniversitaire en Hygiène Hospitalière (ou s’engager à l’obtenir dans les 2 ans qui suivent l’engagement)
• Avoir une expérience en milieu hospitalier de minimum 5 ans
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;
Constituent des atouts pour la fonction :
• Une spécialisation en SIAMU est un réel atout
• Une expérience professionnelle en maladies infectieuses est un plus
• Une expérience en tant que référente en hygiène hospitalière
• Une formation en médecine tropicale, communication ou CIMQES 
Qualités requises :
• Capacités d’écoute, d’observation, de discernement et d’objectivité
• Compétences pédagogiques
• Facultés à convaincre tout en usant de diplomatie
• Adaptation de votre communication au public cible
• Gestion de situations complexes avec une vision élargie
• Capacité à gérer son stress et les situations d’urgence
• Attrait pour la gestion de projets
• Orientation vers l’amélioration continue
• Capacités à travailler en équipe
• Vous maîtrisez les outils informatiques
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération:
• Fonction IFIC : Infirmier hygiéniste
• Fonction interne : Infirmier hygiéniste FI74
• Catégorie IFIC : 17
• Barème charte sociale : AH4
Des avantages extra-légaux:
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
Horaire : Horaire réparti sur 5 jours/semaine du lundi au vendredi. Participe aux gardes appelables « PCI et MHCE », après formation.

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Comment postuler

Suivez le lien ci-dessous (voir section 'Plus d'infos').

Date de clôture des candidatures : 13/03/26

Plus d'infos : https://app.beehire.com/invite/Hkq5LMJZ7

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 09/02/26)

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