Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
 Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
 Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité
et innovation.
 Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
 Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
 Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et
d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux
sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce,
indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation
sexuelle.
 Les personnes en situation de handicap qui nécessitent des aménagements
raisonnables pour le processus de sélection ou l’exercice de la fonction sont invitées
à le mentionner lors de leur candidature, afin que nous puissions en tenir compte
dans les meilleures conditions.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

En tant qu’assistant social, au sein du département de l’Emancipation Sociale et plus
particulièrement dans le pôle médical, vous serez amenés à :
 Réaliser des contre-enquêtes sociales auprès des demandeurs d’aide médicale suite à des admissions/soins hospitalièr(e)s et de toute autre source afin de réunir les informations nécessaires qui permettront d'avoir une bonne vision de la situation, un suivi social de qualité et qui aideront à la prise de décision, en veillant au respect des règles, des procédures de travail, des délais,
des normes, des règlements en vigueur et des principes de déontologie.
Collaboration avec les hôpitaux, Fedasil, planning familial et autres institutions. Effectuer des visites à domicile chez les demandeurs afin
d'appréhender l'environnement familial, de s'assurer de la compétence territoriale du Centre et de satisfaire aux exigences légales qui permettront aux
personnes de vivre une vie conforme à la dignité humaine.
 Accueillir et informer le demandeur conformément à ses droits et à la législation en vigueur, garantir l'analyse et le traitement de sa demande en
tenant compte du cadre légal et des lignes de conduite et l'orienter le cas échéant afin d'offrir d'une information et une orientation correcte, pertinente et de qualité et de répondre aux missions légales de l'assistant social.
 Avec un sens éthique irréprochable, rédiger le rapport social contenant les résultats de l'enquête sociale conformément aux standards du Centre et aux lignes de conduite, centraliser un ensemble d'informations sûres et sécurisées, formuler des propositions et proposer des dispositifs d'aide adaptées afin de permettre aux organes délibérants de prendre des décisions sur les demandes
d'aide et d'aider le demandeur à retrouver son autonomie le plus rapidement possible.
 Développer ses connaissances, être proactif dans l'auto-formation et se tenir constamment informé des évolutions de la réglementation et du tissu associatif en matière d'aide sociale afin de transmettre des informations pertinentes et
actualisées aux demandeurs et les accompagner de façon efficace.
 Collaborer avec diverses services internes (service juridique, récupération,
facturation, etc)

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL
Diplômes et connaissances :

 Vous êtes en possession d’un bachelier « Assistant Social » le diplôme ou certificat
demandé doit être délivré par un établissement d’enseignement belge reconnu par l’une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
 Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail.
 Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir).
 Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à apprendre d’autres applications informatiques.
Expérience :
 Une expérience en tant qu’Assistant Social en CPAS est souhaitée.
 Vous connaissez la loi concernant le droit à l’intégration sociale du 26/05/2002, la loi organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en charge des secours accordés par les C.P.A.S du 2/04/1965.
 Une connaissance dans le système de sécurité social en matière d'assurabilité est un atout.
 Une connaissance du secteur soins de santé est un atout.
 Une expérience dans le secteur médical est un atout.

Connaissances techniques (savoir –faire) et Savoir-être :

 Vous savez agir avec intégrité et professionnalisme
 Vous savez coopérer
 Vous êtes orienté qualité/résultats
 Vous savez écouter et avez de l’empathie
 Vous savez gérer vos émotions
 Vous savez accompagner les personnes
 Vous savez analyser et synthétiser
 Vous savez-vous adapter à votre public
 Vous avez l’esprit d’équipe
 Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives
 Vous avez une bonne communication orale et écrite
 Vous adhérez à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative

Autres :

 Merci de vous renseigner sur l'aide à l’emploi auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.

OFFRE

 CDI temps plein 37h30/semaine
 Horaires flexibles
 Régime de congés attractif
 Télétravail possible après la période d’intégration
 Indemnité de télétravail possible
 Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU BH
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 3094,34 €
o 10 années d’ancienneté = 3674,53 €
 Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
 Prime de fin d’année
 Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (227,07 €)
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
 Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
 Pension complémentaire
 Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
 Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De
Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
 Indemnité vélo possible
 Programme de formation

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Comment postuler

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou
néerlandais au plus tard le : 22/09/2026 à midi
Par mail : grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre
candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de motivation en PDF
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence)
en PDF

PROCEDURE DE SELECTION
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les
dates suivantes (ATTENTION, CELLES-CI SONT NON MODIFIABLES) :
La sélection se déroule en 2 étapes :
- Une épreuve écrite, le 29.09.2026 de 09h00 à 12h00
- Une épreuve orale, le 07.10.2026

Date de clôture des candidatures : 22/09/26

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 08/09/26)

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