Capteur(euse) Logement Limal
Description de l’ASBL, institution
Le Relais social intercommunal du Brabant wallon est une structure reconnue et subventionnée par la Région wallonne selon :
- Le code wallon de l’Action sociale et de la Santé (article 48 à 65)
- Le code règlementaire de l’Action sociale et de la Santé (article 39 à 68) relatif à la reconnaissance et au subventionnement des Relais sociaux.
Le Relais social a comme objectif est la lutte contre l’exclusion sociale des personnes en grande précarité, via, notamment :
• La coordination des acteurs (publics et privés) impliqués dans le secteur de la lutte contre l’exclusion sociale, c’est-à-dire leur mise en réseau et son soutien.
• Un rôle d’observatoire de la grande précarité
• Le subventionnement de projets émanant des besoins du terrain
• L’impulsion des projets partenariaux visant à répondre aux situations de précarité sociale et d’apporter une plus-value au dispositif existant.
La personne engagée viendra renforcera le pôle logement du Relais social et travaillera en collaboration avec le projet Capteur logement et le projet Housing First.
Pour plus d’informations : www.rsbw.be
Poste à pourvoir
Le rôle du Capteur Logement consiste à chercher des biens immobiliers dans le parc privé à destination d'un public généralement défavorisé en matière d'accès au logement. Il va à la rencontre des propriétaires et les accompagne dans leurs démarches administratives.
La Capteur logement travaille en collaboration avec l’ensemble des partenaires dont le projet Housing First. L’objectif du projet Housing First consiste à proposer l’accès direct à un logement décent et aux normes à des personnes en situation de grande précarité (sans-abri ou mal-logées) ayant une problématique de santé mentale et/ou d’assuétudes et à accompagner ces personnes pour les aider à se maintenir en logement. Ce dispositif s'inscrit pleinement dans le cadre de la lutte contre le sans-abrisme.
Missions :
Sous la supervision du responsable du pôle logement, la personne sera en charge de :
1) Captation de logement
Pour le projet Housing First et plus largement pour les partenaires du réseau :
- Prospection de biens immobiliers et visite de logements ;
- Négociations avec les propriétaires ;
- Expertise immobilière (conformité des biens)
- Élaboration du bail – États des lieux ;
- Gestion locative ;
- Fidélisation des propriétaires grâce à une disponibilité importante ;
- Réaliser un travail de médiation entre le propriétaire et le locataire ;
- Accompagnement des propriétaires via une expertise logement ;
- Soutien du propriétaire en assurant le relais vers les équipes d’accompagnement ;
Et de manière supplétive :
2) Accompagnement des locataires Housing First dans les démarches liées au logement
- Organisation des entrées en logement (garantie locative, déménagement …)
- Rappels des droits et des devoirs de tout bénéficiaires (paiement des loyers, entretien du logement, cohabitation …)
- Rencontrer les locataires régulièrement pour les aspects liés au logement (de manière individuelle et/ou à l’équipe Housing First)
- Être l’intermédiaire entre le locataire et le propriétaire
- Autres démarches nécessaires au maintien des locataires dans le logement
Contrat :
Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2026. (Possibilité de prolongation en fonction des subsides)
Temps de travail requis 3/5 ou 4/5 ETP
Les barèmes en vigueur pour le poste sont ceux de la commission paritaire 329.02, échelon 4.1.
Avantages:
- Chèque repas de 8 €
- PC et GSM de fonction
- Jours de repos compensatoires octroyés par l’ASBL en plus des congés légaux (10 jours pour 1 ETP présent toute l’année)
- Attention portée à la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être du travailleur
- Équipe pluridisciplinaire dynamique et ambiance conviviale
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Formation de base :
- Bachelier (immobilier, droit, sciences commerciales, sciences économiques, sciences de gestion, sciences sociales, marketing)
- CESS pouvant justifier d’une expérience dans le secteur du sans-abrisme ou dans une fonction équivalente.
Compétences comportementales :
- Capacité de négociation, persuasion et médiation
- Facultés d’adaptation
- Autonomie et capacité de travailler en équipe
- Bonnes capacités communicationnelles (orale et écrite)
- Savoir faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit
- Non-jugement
- Capacité d’innovation
- Capacité à travailler en équipe
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des normes liées au bail (devoirs et obligations des locataires / propriétaires)
- Bonne connaissance du monde de l’immobilier
- Bonne connaissance du code wallon du logement et de l’habitat durable
- Connaissance du tissu institutionnel et associatif de la Province du BW
- Connaissances informatiques : Word, Excel et des outils de recherche Internet
Atouts:
- Expérience professionnelle en lien avec la fonction
- Compétences manuelles telles que forer, changer une ampoule, une serrure, démonter une canalisation, montage de meubles …
- Travail au sein du réseau de la grande précarité et dans l’accompagnement des publics
Comment postuler
Une lettre de motivation et un curriculum vitae sont à envoyer à recrutement@rsbw.be pour le 10 août 2026.
Etant donné la période de vacances, les personnes retenues seront rencontrées, en fonction des disponibilités respectives, entre le 11 et 28 août 2026.
Un examen écrit sera programmé. En fonction du résultat à l’examen, un entretien oral sera programmé.
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Avenue Henri Lepage 5
1300 Wavre
Email :