Chargé de développement RH (h/f/x) Ganshoren
Description de l’ASBL, institution
Le CPAS de Ganshoren recrute un.e Chargé.e de la Gestion des Talents pour participer au développement et à la structuration de ses pratiques RH pour près de 250 collaborateurs répartis sur 3 sites.
En tant que seul poste dédié au développement des pratiques soft RH, vous contribuerez activement à leur structuration, leur optimisation et leur suivi quotidien, avec un impact concret sur les collaborateurs.
Vous travaillerez en collaboration avec la DRH et le Coordinateur RH, et avec l’équipe RH composée de deux assistantes administratives et d’une responsable payroll / reporting.
Vous aurez l’opportunité de participer concrètement à la construction et à la mise en place de plusieurs pratiques RH qui n’existent pas encore aujourd’hui dans l’institution.
Poste à pourvoir
FONCTION
En tant que Chargé.e de la Gestion des Talents du Service des Ressources Humaines, vous participez au développement du soft RH et contribuez à la mise en place de projets structurants pour l’institution.
Recrutement et parcours collaborateur Vous contribuez à l’organisation et au suivi des recrutements :
• rédaction et publication des offres d’emploi,
• gestion du processus de recrutement via le logiciel Talentfinder,
• organisation des entretiens et des étapes de sélection,
• optimisation des pratiques de recrutement.
Vous participez également à l’amélioration du parcours des collaborateurs :
• organisation et amélioration de l’accueil des nouveaux collaborateurs,
• participation à la structuration des processus de départ,
• contribution à l’expérience collaborateur.
Formation et développement des compétences Vous contribuez au développement du pôle formation :
• organisation et suivi des formations,
• coordination avec les services et les formateurs,
• participation au développement du catalogue de formations,
• suivi du plan de formation,
• gestion des outils liés à la formation.
Projets de développement RH Vous participez à plusieurs projets RH structurants, notamment :
• mise en place et structuration des descriptions de fonction,
• contribution à la mise en place du cycle d’évaluation,
• participation à l’amélioration des pratiques RH,
• participation progressive à la structuration du suivi de l’absentéisme,
• collaboration avec le Coordinateur RH et les responsables de service selon les projets.
Outils et suivi RH
• réalisation de reportings RH (formation, recrutement, absentéisme…),
• suivi opérationnel de différents projets RH,
• contribution à l’amélioration continue du service RH.
OFFRE
• Contrat à durée indéterminée (CDI) temps plein (37h30 par semaine),
• Horaire flottant,
• Télétravail possible,
• Régime attractif de congés,
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU B1,
• Prime linguistique mensuelle si réussite des examens du SELOR,
• Prime de fin d’année,
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 6,50 € (quote-part travailleur à 1,09 €),
• Assurance hospitalisation (intervention du CPAS à 50%),
• Assurance pension complémentaire,
• Gratuité des transports en commun (STIB/SNCB/De Lijn/TEC),
• Indemnité vélo et piéton possibles,
• Programme de formations,
• Affiliation au service social collectif.
CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou en néerlandais jusqu’au 26/04/2026.
Les tests écrits se dérouleront le Mardi 12/05/2026 en matinée et pour ceux et celles qui réussiront ces tests, un entretien sera prévu le même jour dans l’après-midi.
Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
• d’un CV à jour (PDF),
• d’une lettre de motivation (PDF),
• d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) (PDF).
Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
Merci de vous renseigner sur l’aide à l’emploi (Activa, CPE,..) auprès d’Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.
QUESTIONS ?
Vous pouvez contacter le Service des Ressources Humaines au 02/436.63.64 ou sur l’adresse email jobs@cpasganshoren.brussels.
Le CPAS de Ganshoren mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
PROFIL
• Vous possédez obligatoirement d’un diplôme de bachelier, idéalement en ressources humaines, sciences du travail ou domaine similaire,
• Vous disposez d’une expérience de minimum 2 ans au sein d’un service RH, de préférence en dans le domaine du recrutement, de la formation, du coaching ou domaine similaire,
• Vous êtes intéressé.e par le développement RH et les projets RH,
• Vous aimez mettre en place et faire évoluer des outils et des processus,
• Vous avez une connaissance du secteur public local, ou êtes disposé à l’apprendre rapidement,
• Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels SIRH et êtes capable d’utiliser les outils informatiques les plus courants,
• Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite),
• Vous êtes pro-actif, rigoureux.se et autonome,
• Vous êtes à l’écoute, faites preuve de flexibilité et êtes orienté.e solutions,
• Vous maîtrisez le français et/ou le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit, et idéalement vous êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé.e à l’obtenir.
Comment postuler
Suivez le lien ci-dessous (voir section 'Plus d'infos').
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : https://jobs.cpasganshoren.be/fr/vacature/reference/BEGUSOFf32002ff-de59-4127-89da-65a296dd11ea/a...
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
1083 Ganshoren