Description de l’ASBL, institution

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

Fedasil recrute :
Assistant logistique/Chauffeur MENA (h/f/x)
Pour le centre de SUGNY
Sélection interne / externe / réserve
Numéro de référence: 9017- 270

Fonction
But

En tant qu’Assistant logistique /chauffeur Mena vous assurez le transport, sur l’ensemble du territoire, de personnes (en particulier des Mineurs Etrangers Non Accompagnés (MENA)) et de biens en vue d’assurer le bon fonctionnement logistique de l’organisation.

Contexte

Le centre d’accueil de Sugny est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 289 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et MENA NDPI et DPI (20 places). Le COOV, Centre d’Observation et d’Orientation au Vert, offre un premier accueil aux mineurs étrangers qui arrivent dans notre pays sans famille. Après quelques semaines d'observation, les jeunes sont envoyés dans une autre structure, dans une place d'accueil adéquate où les MENA pourront entamer, entre autres, leur scolarité.
Une équipe de près de 73 de collaborateurs, répartis en plusieurs services, est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.
Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …
En tant qu’Assistant logistique - Chauffeur Mena, vous travaillez au sein du service COOV, composé de 13 collaborateurs dont 1 coordinateur, 1 assistant social, 10 éducateurs et 1 chauffeur. Le COOV est chargé notamment des objectifs suivants : Répondre aux besoins de base des MENA en termes d’assistance matérielle, psycho-médicale et sociale ; clarifier le projet du jeune ; observer et orienter le jeune de manière adéquate.
(Vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be)

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Vous assurerez le transport des Résidents dont les Mineurs DPI et NDPI.
Vous offrez une aide aux personnes transportées.
Vous aidez au chargement et déchargement des bagages.
Vous planifiez les itinéraires.
Vous offrez de l’aide adéquate au transport des handicapés ou des malades.
Vous signez des accusés de réception et des papiers de transport.
Vous prenez soin de la légalité des documents de bord, en partenariat avec le service Logistique du centre.
Au retour des missions, vous inscrivez dans le document ad hoc les déplacements effectués (relevé kilométrique & objet du déplacement).
En dehors de vos missions de chauffeur, vous prêtez main forte aux équipes du centre en veillant, notamment, au calme et à l’ordre dans la structure d’accueil, tant dans les relations entre les jeunes qu’entre les jeunes et les adultes/familles, et vous participez à la création d’un environnement sûr et structuré dans le centre. Vous contribuez à créer une dynamique de groupe positive, vous donnez des explications sur les règles de conduite, vous corrigez les comportements indésirables et vous menez une politique de sanction éducative.
Vous assurez un environnement familier, vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi du bien-être des résidents. Vous contribuez à la sensibilisation et vous renvoyez si besoin vers les services spécialisés.
Vous contribuez au maintien d’un climat serein, de l’ordre et du bon fonctionnement de la vie communautaire.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents services du centre. Vous remontez des informations pertinentes et cohérentes avec le suivi du jeune.
Vous vous tenez à disposition du service COOV pour des tâches d’Accompagnateur social Mena lorsqu’il n’y a pas de trajets à effectuer.
Vous travaillez en horaire flexible de type administratif du lundi au vendredi. Vous pourriez néanmoins être amené à effectuer certains trajets plus tôt ou plus tard que les horaires standards.

Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences
Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS), de préférence dans une orientation sociale.
Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans l’accompagnement et l’encadrement de jeunes.

Compétences techniques
Exigences
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous êtes en possession d’un permis de conduire B – boite manuelle (transport de personnes et de biens).
• Vous êtes à l’aise pour effectuer, occasionnellement, des transports avec une remorque.

Atouts
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.
• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du trajet d’accueil MENA et du réseau social.



Compétences génériques

SAVOIR TRAVAILLER EN EQUIPE: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
ORIENTATION CLIENT : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.
ANALYSER LES INFORMATIONS : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
RESOUDRE DES PROBLEMES: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
S'AUTODEVELOPPER : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
SOUTENIR et ACCOMPAGNER les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre
Type de convention
Contrat de travail de remplacement à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.
Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.




Lieu du travail
Centre FEDASIL de SUGNY
Les Voies de Bohan 245
5550 Vresse-sur-Semois (Ardenne namuroise)



Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 2525€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

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Comment postuler

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
- une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue
Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.


Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Letizia MONTI, gestionnaire RH du centre de SUGNY, par email : Letizia.Monti@fedasil.be

Date de clôture des candidatures : 23/11/25

Plus d'infos : www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 13/11/25)

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