Description de l’ASBL, institution

La Mission Locale pour l’emploi de Saint-Josse a pour objet l’organisation et la promotion d’actions d’insertion socioprofessionnelle ainsi que des actions de concertation et de coordination en vue d’articuler l’offre locale de formation et de susciter des partenariats qui visent à accroître les chances du public bénéficiaire.
Le Service Emploi Formation prend en charge l’accompagnement des chercheurs d’emploi dans leurs démarches d’orientation professionnelle, de recherches de formation et de recherche emploi. Il réalise des Job coaching et de la recherche active d’emploi, ainsi que des formations courtes.
Le Service Initiatives, organise des Déterminations Ciblées et des formations innovantes collectives ainsi que des Job-datings afin de mettre en contact les chercheurs d’emploi avec des employeurs à la recherche de candidats. ).
La Mission Locale gère également 2 Entreprises Sociales Mandatées en Insertion (ESMI) dans le cadre du Dispositif d’Emploi d’Insertion en Economie Sociale (DEIES) de transition et d’insertion via son Service STIC, Service de Travaux d’Intérêt Collectif (rénovation de bâtiments, de façades, de mobilier urbain, et de l’aménagement d’espaces associatifs et publics) et Atouménage (agence agréée Titres-Services).

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Un(e) chef(fe) d’equipe espaces verts/publics (m/f/x)

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

FONCTION

Au sein du département Espaces Publics du Service de Travaux d’Intérêt Collectif (STIC), service reconnu dans le cadre de l’économie sociale mandatée en insertion de la région de bruxelloise, en étroite collaboration avec le conducteur de travaux, le chef d’équipe encadre et assure la formation d’une équipe d’ouvriers sur un ou plusieurs chantier(s) de création, aménagement et entretien d’espaces verts.
DESCRIPTION DES TACHES

· Transfère des savoir-faire aux membres de l’équipe en privilégiant la formation par l'exemple et la transmission des pratiques en vue de permettre aux ouvriers de valider leurs compétences en tant qu’ouvrier jardinier.

· Organise et dirige au quotidien les chantiers didactiques.

· Transmet et donne les instructions aux ouvriers et contrôle leur exécution.

· Accompagne les équipes dans la réalisation des tâches.

· S'assure de la bonne tenue des chantiers, respecte et fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité.

· Gère les aléas des chantiers et résout les problèmes techniques rencontrés.

· Prend en charge l’entretien du matériel de son service.

· Respecte les plannings établis par le conducteur de travaux, contrôle le calendrier d’avancement des travaux et propose les modifications nécessaires.

· Rend compte à sa hiérarchie du travail accompli, des difficultés rencontrées et des besoins réels pour permettre l’accomplissement de ses tâches.

· Participe aux réunions de service ou de chantiers et établit des bilans journaliers, rapports, comptes rendus d’activités, …

· Participe à l’élaboration et prend en charge les moments formels de formation théorique et pratique des ouvriers.

· Participe à l’évaluation des ouvriers ainsi qu’au suivi des plans d’insertion individuels.


PROFIL

· Niveau CESS, de préférence avec une orientation technicien(ne) en horticulture ou horticulteur(trice) spécialisé(e) en aménagement de parcs et jardins avec expérience.

· Maîtrise pratique des techniques d’aménagement (dont pose de clôture, pavage, etc.) et entretien des espaces verts (tonte, taille, plantation, …).

· Sens de la pédagogie comme art de transmettre les savoirs et motivé(e) par la formation professionnelle d’adultes

· Orienté(e) résultats et solutions,

· Méthodique, dynamique et capable d’initiative pour faire face à l’imprévu quotidien.

· Sens des responsabilités et des contacts humains.

· Motivé(e) par un travail en économie sociale d’insertion et sensible aux dimensions insertion socioprofessionnelle et interculturelle de son travail.

· Permis de conduire B minimum.

· Un certificat de secourisme et le VCA en cours de validité sont des plus.

CONDITIONS

Poste d’employé à temps plein (38/38) sous contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable avec possibilité de CDI après un an avec une évaluation positive.

Procédure d’engagement : présélection sur CV et entretien d’embauche.

Echelon 3 de la CCT n°1 de l’ISP bruxelloise (CP329.02) soit un brut entre 2.795,19€ et 4.599,29€ selon l’ancienneté, chèques repas (8€) et GSM de fonction.

Entrée en service souhaitée à la mi-octobre 2026.

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Comment postuler

Candidature avec la référence «CEEV2026» uniquement par mail, accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation à l’attention de Marc WAUTHIER, DRH, via rh@mlstj.brussels

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 23/09/26)

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