Conseiller(ère) emploi Forest
Description de l’ASBL, institution
En vue d’assurer la qualité du service ISP, le CPAS de Forest engage 1 Conseiller·ère emploi à temps plein sous contrat à durée indéterminée.
Le CPAS de Forest vous offre la possibilité d’évoluer dans une administration dynamique, dont la politique sociale est axée sur un travail préventif ainsi qu’une logique d’accompagnement plutôt que de contrôle.
Entrée en fonction dès que possible
MISSION DU SERVICE ISP
Le service ISP fait partie du département des Affaires Sociales qui se compose des services : service social général, énergie, logement, participation sociale et culturelle, médiation de dette et l’ISP.
Le service ISP est composé de 4 pôles : l’accueil et l’assistance administrative, l’insertion, accès aux emplois d’insertion et la promotion des compétences
Le service agit comme passerelle entre l’accompagnement social et l’insertion professionnelle. Sa mission est de dynamiser l’accès à l’emploi, à la formation et aux dispositifs d’insertion (Article 60, emploi d’insertion, alternance, etc.), en favorisant des parcours durables et de qualité, alignés avec les aspirations des bénéficiaires et la réalité du marché du travail.
Notre vision : « Participer à une insertion professionnelle durable, en cohérence avec les projets des personnes et les besoins du marché de l’emploi ».
Poste à pourvoir
Contrat : Temps plein - CDI
MISSION
Le·la conseiller·ère emploi occupe une place clé dans l’accompagnement des bénéficiaires vers l’insertion professionnelle. à la croisée du coaching individuel, de l’animation collective et du développement de partenariats, il·elle contribue activement à créer des passerelles vers l’emploi.
Son rôle s’articule autour de trois dimensions complémentaires :
• accompagnement des bénéficiaires : écouter, clarifier les projets professionnels, transmettre les codes du marché du travail, renforcer les compétences transversales des chercheurs d’emploi et ouvrir des perspectives concrètes.
• développement de partenariats : prospecter et mobiliser les employeurs, organismes de formation et acteurs associatifs afin de multiplier les opportunités et favoriser les mises en relation.
• Soutien transversal du service ISP : concevoir et partager des outils adaptés et coordonner des actions variées pour enrichir et renforcer l’accompagnement vers l’emploi tant vis-à-vis des bénéficiaires qu’au sein du service). Récolte des données concernant le public accompagné à l’ISP.
ACTIVITÉS
Orientation et parcours d’insertion
• Identifier et analyser la nature du besoin/problème à finalité professionnelle.
• Orienter et déterminer les projets socio-professionnels des bénéficiaires, en collaboration avec l'équipe d'agents d'insertion (dans le contexte des PIIS)
• Coordonner et animer les séances d’informations de l’ISP
• Informer sur les dispositifs ISP et sur le réseau ; clarifier aux bénéficiaires les critères d’accès à l’emploi (Article 60, emploi d’insertion, FPI, Activa, etc.)
Accompagnement
• Concevoir, organiser et animer des ateliers collectifs (table emploi hebdomadaire et divers ateliers thématiques, techniques de recherche d’emploi, soft skills, codes professionnels...)
• Proposer et mener ponctuellement un accompagnement individuel ciblé (CV, lettres, canaux, simulations, codes pro) pour les publics prioritaires (fin de contrat, Article 60, profils prêts à l’emploi).
Partenariats, monitoring
• Créer des synergies et collaborer avec le réseau associatif forestois et bruxellois (Actiris, la mission locale et les partenaires du réseau …)
• Contribuer au monitoring du trajet ISP en suivant les indicateurs de réalisation et de résultats (évaluation quantitative et qualitative)
• Veiller à la bonne collaboration avec Actiris ; encoder les données dans les outils internes (RPE, PIIS), tenir des tableaux de bord et assurer le reporting (ex : mesurer la participation, la coopération, résultats (sorties positives, qualité PIIS).
• Contribuer à l’amélioration continue des procédures et à l’adaptation des formats d’ateliers.
• Participer aux réunions d’équipe et à la réflexion collective sur les pratiques ISP.
NOUS OFFRONS
• Un contrat à durée indéterminée
• Un horaire de travail de 36h/semaine (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l’horaire flottant, ou temps partiel
• Un régime de congés attractifs (secteur public)
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail
• Une rémunération à l’échelle barémique BH1 (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.033,73 € sans ancienneté et de 3.602,56 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté)
• Une prime de fin d’année
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu’une indemnité vélo ou piéton
• La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
• Les chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 €
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits at work
• L’octroi du 2e pilier de pension
• La possibilité de bénéficier de la statutarisation sous certaines conditions
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
COMPETENCES
SAVOIR (connaissances)
• Connaissance du fonctionnement d’un CPAS et de son environnement institutionnel.
• Connaissance des organismes d’insertion socio-professionnelle à Forest et en Région bruxelloise (atout).
• Connaissance de la législation sociale, du marché de l’emploi et des dispositifs d’aide à l’insertion.
• Connaissance des logiciels et interfaces métier (RPE, EES, EOS ou équivalent) (atout).
SAVOIR-FAIRE (compétences techniques)
• Expérience en accompagnement individuel (techniques d’entretien) et collectif.
• Animation de groupe.
• Expérience en recrutement ou ressources humaines.
• Prospection et relations employeurs.
• Rédaction de PV, rapports et courriers.
• Utilisation aisée des outils informatiques (Suite Microsoft Office, Canva, visioconférence…).
SAVOIR-ÊTRE (compétences comportementales)
• Intelligence relationnelle, empathie, capacité à instaurer une relation de confiance.
• Dynamisme, énergie positive.
• Esprit d’analyse, de synthèse et orientation solutions.
• Capacité d’adaptation aux changements et à la diversité des publics.
• Assertivité, diplomatie et flexibilité.
• Sens de l’organisation et structuration du travail.
• Aisance en public, pédagogie, animation de groupe.
• Esprit d’équipe, collaboration et travail en réseau.
• Déontologie et posture professionnelle irréprochables.
PROFIL
• Diplôme requis : bachelier en insertion socio-professionnelle, psychologie, sciences de l’éducation, travail social ou domaine équivalent, ou équivalence délivrée par une des communautés belges.
• Bonne connaissance de la 2ème langue nationale, être en possession du Selor ou prêt à l’obtenir (articles 8 & 10)La connaissance du fonctionnement d’un CPAS constitue un atout important.
Comment postuler
MODALITE D’INTRODUCTION DES CANDIDATURES
Votre dossier de candidature comportera les documents suivants :
- Une lettre de motivation
- Un CV
- Une copie du diplôme
Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte. La sélection pour le test écrit se fera sur base des compétences, de l’expérience et de la motivation développée dans la lettre.
Dans le respect des critères définis pour la fonction, seul·e·s les candidat·e·s dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste seront invité·e·s aux épreuves de sélection. La présélection pourra, le cas échéant, être limitée à un nombre restreint de candidatures.
Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l’attention du service des ressources humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT, rh-dev@cpas1190.brussels en mentionnant dans l’objet du courriel la référence : 01CE/DAS/2025
Clôture des candidatures : 23/11/2025 avant 20h00.
Les candidat(e)s retenu(e)s après une première sélection sur base des CV seront invité(e)s pour un test écrit (épreuve éliminatoire) qui aura lieu le 12/12/2025, suivi d’un entretien, qui se déroulera le 18/12/2025.
EGALITÉ DES CHANCES
Le CPAS de Forest se porte garant d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel basées sur la diversité et l’égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteinte d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la meilleure façon.
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Rue du Curé, 35
1190 Forest
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