Description de l’ASBL, institution

En vue d’assurer la mise en place et le suivi du projet « réforme du chômage », le CPAS de Forest engage 1 coordinateur·rice de projets à temps plein sous contrat à durée indéterminée.

Le CPAS de Forest vous offre la possibilité d’évoluer dans une administration dynamique, dont la politique sociale est axée sur un travail préventif ainsi qu’une logique d’accompagnement plutôt que de contrôle.

Entrée en fonction dès que possible

---

Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

CONTEXTE ET MISSION

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme du chômage, notre CPAS souhaite renforcer son équipe par l’engagement d’un·e coordinateur·rice de projet.

Cette personne jouera un rôle central dans la coordination, le suivi et l’évaluation des impacts de cette réforme sur les bénéficiaires et sur le fonctionnement de nos services.

Missions :

• Coordonner la mise en œuvre locale de la réforme du chômage, en lien avec les différents services du CPAS et les partenaires externes ;
• Recueillir, structurer et analyser les données relatives à la mise en œuvre de la réforme et à ses effets concrets sur les usagers ;
• Rédiger des rapports, bilans et récits d’impact, afin de documenter les effets de cette réforme ;
• Assurer une communication fluide entre les acteurs internes et externes impliqués ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et procédures.

ACTIVITÉS

• Support méthodologique pour les acteurs du projet.
• Mobiliser les équipes, organiser et animer les réunions pour le lancement et le suivi des actions.
• Contribuer au développement de procédures inter et intra services.
• Elaborer les documents de présentation des projets et participer au développement des outils.
• Contribuer à la mise en place d’un projet d’accompagnement collectif de bénéficiaires.
• Développer l’approche gestion de projet.
• Développer une communication sur le projet.
• Evaluer
• Définir les indicateurs de réalisation, de résultat et d’impact des projets ;
• Récolter et analyser les données quantitatives et qualitatives afin de pouvoir « raconter » l’impact des réformes sur le CPAS et sur les méthodes de travail


Évolution du poste

Ce poste est appelé à évoluer : en fonction des besoins du département de l’action sociale, le·la coordinateur·rice pourra être amené·e à prendre en charge la coordination d’autres projets sociaux au sein du CPAS.

NOUS OFFRONS

• Un contrat à durée indéterminée
• Un horaire de travail de 36h/semaine (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l’horaire flottant, ou temps partiel
• Un régime de congés attractifs (secteur public)
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail
• Une rémunération à l’échelle barémique A1 (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.991,55 € sans ancienneté et de 4.719,42 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté) ou B4 selon le niveau de diplôme (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.786,27 € sans ancienneté et de 4.584,58 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté)
• Une prime de fin d’année
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu’une indemnité vélo ou piéton
• La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
• Les chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 €
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits at work
• L’octroi du 2e pilier de pension
• La possibilité de bénéficier de la statutarisation sous certaines conditions

---

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL

• Diplôme requis : Master universitaire ou bachelier en sciences humaines/sociales ou domaine équivalent ;
• Expérience confirmée en :
- gestions de projet/coordination
- analyse et évaluation de projets
• Bonne connaissance du secteur social-santé ;
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles ;
• Autonomie, rigueur, sens du collectif et du service public ;
• La connaissance du fonctionnement d’un CPAS constitue un atout important.
• Excellentes compétences en communication ;
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques.
• Bonne connaissance de la seconde langue nationale (être en possession du brevet Selor ou disposé.e à l’obtenir)

---

Comment postuler

MODALITE D’INTRODUCTION DES CANDIDATURES


Votre dossier de candidature comportera les documents suivants :

- Une lettre de motivation
- Un CV
- Une copie du diplôme

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte. La sélection pour le test écrit se fera sur base des compétences, de l’expérience et de la motivation développée dans la lettre.

Dans le respect des critères définis pour la fonction, seul·e·s les candidat·e·s dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste seront invité·e·s aux épreuves de sélection. La présélection pourra, le cas échéant, être limitée à un nombre restreint de candidatures.

Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l’attention du service des ressources humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT, rh-dev@cpas1190.brussels en mentionnant dans l’objet du courriel la référence : 02CP/DAS/2025

Clôture des candidatures : 09/11/2025 à minuit.

Les candidat(e)s retenu(e)s après une première sélection sur base des CV seront invité(e)s pour un test écrit (épreuve éliminatoire) qui aura lieu le 20/11/2025, suivi d’un entretien, qui se déroulera le 27/11/2025.


EGALITÉ DES CHANCES

Le CPAS de Forest se porte garant d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel basées sur la diversité et l’égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteinte d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la meilleure façon.

Date de clôture des candidatures : 09/11/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 28/10/25)

• Imprimer cette annonce