Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
 Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
 Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité
et innovation.
 Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
 Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
 Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et
d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux
sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce,
indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation
sexuelle.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

FONCTION
En tant que Directeur Adjoint du Département RH vous serez amené à :
 Contribuer à l’élaboration de la politique de votre propre département, en
étroite collaboration avec le Directeur RH et dans un esprit de co-construction,
dans le respect de la vision de l’organisation afin d'atteindre les objectifs
prédéfinis ;
 Garantir la collaboration transversale entre les services du Département RH et
avec les autres Départements, faciliter la communication et la circulation de
l’information entre les différents services du Département ;
 Représenter le département RH ou le CPAS, le cas échéant, lors de différentes
réunions internes et/ou externes ;
 En collaboration avec le Directeur, planifier les activités, horaires et congés,
préparer les évaluations de ses collaborateurs, afin de garantir la continuité de
service ainsi qu'un fonctionnement efficace, harmonieux et soucieux des
conditions de travail et du bien-être des agents ;
 Exercer une veille sur les évolutions de l’environnement, en ce compris les
modifications législatives, et détecter les risques opérationnels, menaces et
opportunités et adapter les moyens (techniques, financiers, humains) en
conséquence ;
 Apporter votre expertise dans les dossiers spécifiques, contribuer activement
aux projets du Centre conformément aux délais, budgets et objectifs
prédéfinis ;
 Collecter les données pertinentes, réaliser des analyses, établir des rapports et
des indicateurs pertinents, dresser des recommandations pour le département,
les présenter à l’ensemble de la ligne hiérarchique, afin d’identifier et de
communiquer les données pertinentes qui aident à la prise de décision ;
 Mettre en oeuvre et actualiser les processus, procédures, méthodes de travail
et outils nécessaires aux activités du département ainsi qu’aux instances
décisionnelles, et ce, dans une démarche qualité.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL
Diplômes et connaissances :
 Vous êtes en possession d’un master. Le diplôme ou certificat demandé doit être
délivré par un établissement d’enseignement belge reconnu par l’une des
communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous
pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce
diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
 Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail
illimité ou exemption de permis de travail.
 Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de bonnes notions des
principes du droit administratif applicables aux travailleurs du secteur public.
 Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du
brevet Selor ou disposé à l’obtenir).
 Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Office, en particulier Word, Excel
et Powerpoint et vous êtes disposé à apprendre d’autres applications informatiques.
Expérience requise :
 Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans.
 Vous possédez une expérience de minimum 2 ans en ressources humaines ou en
droit du travail ou en droit administratif.
 Vous possédez une expérience de minimum 2 ans en tant que responsable
d’équipe.
 Une expérience d’au moins 2 ans en tant que responsable d’un service soft RH ou
hard RH constitue un réel atout, de même qu’une expérience d’au moins 2 ans en
gestion de projets RH et en gestion du changement.
Connaissances techniques (savoir –faire) et Savoir-être :
 Vous faites preuve d’intégrité, de diplomatie et de discrétion.
 Vous disposez d’une capacité à prendre du recul et à adopter une vision globale.
 Vous êtes orienté qualité/résultat.
 Vous êtes un « team player ».
 Vous savez accompagner et coacher votre équipe.
 Vous êtes un excellent communicateur doté de persévérance et de capacités
managériales.
 Vous êtes assertif, pro-actif et autonome.
 Vous avez également un esprit analytique, positif et constructif.
 Vous adhérez à la culture d’entreprise, tournée vers une approche participative, et
nos 4 valeurs font écho chez vous.

OFFRE
 CDI à temps plein, 37h30/semaine
 Horaires flexibles
 En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
 Télétravail possible après la période d’intégration
 Indemnité de télétravail possible
 Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la
Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU A5
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle
utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut
pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 4.740,70 €
o 10 années d’ancienneté = 5.746,99 €
o 20 années d’ancienneté = 6.753,29 €
 Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
 Prime de fin d’année
 Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (411,78 €)
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
 Mise à disposition d’un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement
 Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
 Pension complémentaire
 Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
 Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De
Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
 Indemnité vélo possible

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Comment postuler

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre
candidature en français ou
néerlandais au plus tard le :
20/03/2025
Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidature
doivent impérativement être
accompagnés :
- de la référence du poste
dans l’objet de votre
candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de
motivation en PDF
- d’une copie du diplôme
requis (ou équivalence)
en PDF
- d’une copie de
l’attestation ACTIVA ou
CPE en PDF si vous êtes
dans les conditions
Les dossiers incomplets ne
seront pas traités.

PROCEDURE DE SELECTION
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les
dates suivantes (ATTENTION, CELLES-CI SONT NON MODIFIABLES) :
La sélection se déroule en 3 étapes :
- Une épreuve écrite, le mercredi 02.04.2025 de 09h00 à 12h00.
- Une épreuve orale, le mardi 15.04.2025 (entretien d’environ 45 minutes).
- Un assessement, le jeudi 17.04.2025 toute la journée.
ATTENTION :
 Les candidats retenus pour l’épreuve écrite seront prévenus le 27.03.2025
dans l’après-midi
 Les candidats retenus pour l’épreuve orale seront prévenus le 10.04.2025
dans l’après-midi.
 Les candidats retenus pour l’assessment seront prévenus le 16.04.2025

Date de clôture des candidatures : 20/03/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 17/02/25)

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