Directeur(trice) Bruxelles
Description de l’ASBL, institution
Alias asbl – accompagnement psycho-médico-social et promotion de la santé pour le public prostitué/travailleur·se du sexe hsh et trans* à Bruxelles
Poste à pourvoir
directeur·rice :
1. Direction générale stratégique de l’asbl
Le/la directeur·rice est chargé·e d’assurer la bonne cohérence d’ensemble des activités de l’institution. Iel est le garant de la réalisation de l’objet social et des valeurs de l’asbl.
Le/la directeur·rice, en étroite collaboration avec l’équipe et l'organe d’administration :
Définit et met en œuvre les orientations stratégiques de l’asbl.
Suit et assure l’atteinte des objectifs généraux et la mise en œuvre des activités.
Veille à la pérennité de l’asbl dans le cadre des missions qui lui sont dévolues.
Cela implique :
- Assurer la supervision et l’évaluation des actions de l’asbl.
- Superviser la rédaction des dossiers de demande de subsides, rapports d’activités et financiers
- Développer avec les coordinateurs les outils d’évaluation des activités afin d’adapter la stratégie générale de l’association en fonction des besoins
- S'assurer du respect de l'éthique et de la déontologie inhérentes au travail social
- Représenter avec la coordination, Alias dans différentes plateformes, fédérations et lieux de concertation
- Le/la directeur·rice impulse des réflexions et alimente l’équipe en contenus thématiques afin de répondre aux évolutions des public et du contexte socio-politique.
2. Accompagnement et soutien de la coordination.
Le/la directeur·rice encadre les missions dela coordination en veillant particulièrement à réfléchir les actions à partir des besoins identifiés par l’équipe et les bénéficiaires.
Ce volet implique notamment, en collaboration avec la coordination :
- Assurer un appui méthodologique, réflexif, et logistique au travail de première ligne et au développement des projets.
- Définir les priorités/objectifs de la coordination et la soutenir dans son rôle.
- Superviser l’organisation des espaces nécessaires à la bonne gouvernance et au fonctionnement de l’équipe salariée et bénévole (réunion d’équipe, supervisions, participation au CA, entretiens de fonctionnement, de suivi, …)
- Soutenir les membres de l‘équipe dans leurs rôles respectifs (fonction de terrain, de support, de coordination)
3. Gestion des ressources humaines
Le/la directeur·rice est garante du respect du ROI et du règlement de travail.
- Iel est responsable de la continuité de service. A ce titre iel supervise avec la coordination l’affectation des ressources nécessaires, la planification des horaires, des offres de services, le suivis des absences.
- Iel est garant de la cohésion d’équipe à ce titre iel assure la bonne répartition de la charge de travail. Iel assure la prévention et la gestion des conflits et la veille quant aux risques psycho-sociaux.
- Le/la directeur·rice est en charge de la politique de recrutement : définition des profils en lien avec les différents projets, prioriser les besoins et les affectations en personnel.
- Iel s’assure de la mise en place d’outils RH de gestion des prestations, du plan de formation et le déploiement des compétences professionnelles. Il conduit les entretiens de suivis et de fonctionnement.
- Iel s'assure du respect du cadre et des procédures, supervise l’évaluation des travailleurs. Iel est responsable du recadrage et de l’application éventuelle de sanction.
4. Gestion administrative et financière
Avec le responsable administratif et financier et le conseil d’administration, le/la directeur·rice assure la bonne gestion de l’asbl.
Ce volet implique notamment :
- La recherche et le suivi de financements
- La mise à disposition des outils de gestion administrative et financière (budget, plan de trésorerie, état des dépenses, …) et de monitoring à destination de l’OA.
- Assurer avec le trésorier, le responsable administratif et le service comptable la bonne gestion financière de l’asbl. En respectant les prescrits des différents pouvoirs subsidiant.
- Soutenir et superviser la coordination dans les tâches liées à la gestion financière des activités de l'asbl.
- Superviser l’approvisionnement de l’ensemble du matériel nécessaire au bon déroulement des activités. Et assurer les meilleures conditions matérielles de travail possibles à l’équipe au regard des ressources disponibles.
5. Communication et représentation institutionnelle.
- Le/la directeur·rice est le contact de référence de l’association avec les interlocuteurs politiques et les administrations. Iel assure à ce titre la représentation de l’asbl auprès des instances politique et administrative dans le respect des orientations stratégique et des besoins identifiés.
- Iel supervise et assure le remplacement de la coordination dans les instances sectorielles et/ groupes de travail.
- Iel supervise les communications et publication externe de l’asbl en collaboration avec le/la chargé·e de communication.
- Iel assure la représentation de l’asbl dans les media en collaboration avec le/la chargé·e de com.
- Le/la directeur·rice représente l’asbl en justice pour les éventuelle affaires, convocations ou témoignages liés aux pratiques médicale ou sociale de l’asbl.
- Iel représente avec l’OA l’asbl pour les conflits ou procédures judiciaires liés aux droits du travail.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Connaissances et compétences
- Expérience de terrain du travail psycho medico social
- Expérience d'au moins 5 ans dans des fonction de direction ou de coordination
- Connaissance du/des secteurs du sans-abrisme , de la promotion de la santé, des organisation LGBTQIA+, de la santé sexuelle
- Expérience dans la gestion budgétaire et RH des asbl
Attentes
- Titulaire d'un diplôme master en science sociale, santé, ou équivalent
Comment postuler
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à l’adresse job@alias.brussels
avant le 15 mai.
Les tests écrits débuteront à la fin du mois de mai.
Les entretiens débuteront au mois de juin.
La prise de fonction est prévue pour courant septembre 2026.
Plus d’infos sur l’association : www.alias.brussels
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
rue du Marché au Charbon, 33
1000 Bruxelles
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