Directeur(trice) général(e) Anderlecht
Description de l’ASBL, institution
La Braise accompagne près de 200 adultes vivant avec une lésion cérébrale acquise, au travers d’une filière complète de services et de soins :
• un centre de jour pour 40 adultes.
• un centre de réadaptation cognitive pour une douzaine d’adultes.
• un service d’accompagnement pour une centaine d’adultes comprenant une mission d’accompagnement de base, un service répit pour une vingtaine d’adultes en situation de grande dépendance, une mission loisirs, des appartements supervisés…
Les équipes cliniques et éducatives sont soutenues par une direction administrative et par des services techniques, logistiques et de support : cuisine, entretien, chauffeurs, administration, comptabilité et maintenance.
L’institution compte 60 travailleurs.
Dans le cadre de son développement, La Braise espère construire et ouvrir dans les années à venir :
• un centre d’hébergement pour quinze adultes,
• un nouveau centre d’accueil de jour destiné à quinze adultes en situation de grande dépendance.
La mission de La Braise s’inscrit dans une approche neuro‑systémique, centrée sur la co‑construction entre bénéficiaires, proches et professionnels, et sur la valorisation du savoir expérientiel.
Poste à pourvoir
La Braise recherche un ou une directeur directrice générale à compétences cliniques.
Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des personnes en situation de handicap neurologique et vous souhaitez diriger une organisation innovante ? La Braise, acteur de référence dans l'accompagnement des adultes avec lésions cérébrales acquises, recherche son/sa futur(e) Directeur/Directrice Général(e) à compétences cliniques.
Responsabilités principales :
Pilotage institutionnel
• Garantir le cadre institutionnel, les repères organisationnels et le fonctionnement général des services.
• Assurer la cohérence clinique et le suivi transversal des différents projets et dispositifs.
• Accompagner et animer les équipes cliniques et les coordinateurs dans leurs missions et projets.
Leadership interne
• Encourager la motivation, l’engagement et le bien‑être du personnel.
• Promouvoir une communication claire, transparente et inclusive.
• Soutenir les équipes dans les situations complexes et contribuer à la stabilité institutionnelle.
Gestion administrative et financière
• Assurer l’équilibre financier avec l’appui du Directeur administratif.
• Structurer les processus institutionnels (admissions, décisions transversales, RH…) avec l’appui du directeur administratif.
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire avec l’appui du directeur administratif.
Relations externes et stratégie
• Travailler en collaboration constante avec le Conseil d’administration.
• Entretenir un dialogue constructif avec les instances subsidiantes.
• Représenter La Braise dans les réseaux professionnels nationaux et internationaux (EBIS, IBIA, UNAFTC, FTC).
• Rechercher et sécuriser des financements complémentaires : sponsors, mécénat, dons.
Développement et pérennité
• Anticiper les évolutions du secteur et de la société.
• Assurer la pérennité, l’innovation et la qualité des projets institutionnels.
• Soutenir les initiatives de recherche et de formation.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Qualités attendues :
• Mettre l’humain au centre, posséder une forte fibre sociale.
• Avoir la capacité d’empathie face aux situations difficiles vécues par les bénéficiaires, les familles et les professionnels.
• Avoir une autorité naturelle pour assurer son leadership fait de confiance, de bienveillance et d’écoute active.
• Être capable de positivité, créativité et souplesse d’adaptation. Pouvoir donner de la valeur au travail effectué et reconnaître les équipes.
• Avoir le souci d’équité.
• Avoir la capacité d’animer le travail en réseau.
• Avoir la capacité de s’interroger et de se remettre en question.
• Avoir la capacité de travail en binôme étroit avec le directeur administratif, favorisant une gouvernance partagée et une prise de décision à la fois concertée et autonome en fonction de périmètres définis.
Compétences requises :
Le directeur/la directrice doit être porteur d’un diplôme de niveau universitaire de master en psychologie clinique et justifier d’une expérience d’au moins cinq ans dans le secteur de l’aide aux personnes et idéalement d’une expérience dans ce type de fonction ou engagement à développer les compétences requises par la formation et l’apprentissage continu.
Compétences cliniques et techniques attendues
• Avoir une expérience dans le domaine de la lésion cérébrale acquise constitue un plus pour la fonction.
• Comprendre la neuro-systémique et la cérébrolésion.
• Porter la philosophie Braise : exigence de qualité, accompagnement humain, vision institutionnelle claire, mise en valeur du travail des équipes et de la recherche (neuropsychologie, formation).
• Capacité à tirer/pousser les collaborateurs vers le haut, à les orienter, les conseiller.
• Une formation ou une expérience en management est un plus.
Compétences organisationnelles
• Apporter des repères institutionnels clairs, structurer les processus (admissions, RH, décisions transversales),
• Pouvoir soutenir les coordinateurs, apporter stabilité et décisions.
• Assurer de la cohérence entre les différents projets.
• Pouvoir comprendre les règles légales et financières.
• Motivation à trouver et sécuriser les subsides.
• Maîtriser l’anglais et le néerlandais constituent un plus pour la fonction.
Comment postuler
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur Bernard De Roover, président du conseil d’administration, à l’adresse mail suivante : bernard.deroover@labraise.org
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
rue de Neerpede, 165
1070 Anderlecht
Email :