Description de l’ASBL, institution

Profil de fonction

1. Identification du poste

Le Directeur du SASE et du SAPA est nommé par le Conseil d’Administration de l’ASBL L’Espoir, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur (Arrêté du 5 décembre 2018 relatif aux conditions générales d’agrément et d’octroi des subventions pour les services visés à l’article 139 du décret du 18 janvier 2018).
Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des SRG, et collabore étroitement avec le Service Administratif.


2. Mission générale

Assurer la direction, l’organisation et le développement du Service d’Accompagnement Socio-Éducatif (SASE), et du Service d’Accompagnement du Parrainage (SAPa), en garantissant la qualité éducative et pédagogique des prises en charge, tout en assumant une part renforcée de responsabilités administratives et organisationnelles. Le Directeur du SASE-SAPA contribue à la cohérence institutionnelle globale, dans le respect du projet associatif.


3. Position dans l’organigramme

- Sous l’autorité directe : De l’organe d’administration et du Directeur des SRG.
- En lien fonctionnel : Service administratif.
- Supervision : Équipe pluridisciplinaire du SASE et du SAPA (éducateurs, assistants sociaux, psychologues, etc.)Equipe pluridisciplinaire des SRG, lorsque le Directeur de ces derniers est absent.


4. Responsabilités principales

4.1 Garant pédagogique
- Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet éducatif du SASE et du SAPA.
- Superviser la qualité des prises en charge et le respect des droits des jeunes et familles.
- Assurer la cohérence des projets éducatifs individualisés (PEI).
- Appliquer le Code de déontologie et la réglementation de l’Aide à la Jeunesse.
- Répondre aux différents appels à projet afin de développer les services.

4.2 Relations avec les bénéficiaires
- Veiller au suivi des jeunes et des familles, le cas échéant en étant titulaire de dossier.
- Intervenir dans les situations complexes ou conflictuelles.
- Rencontrer systématiquement les familles et jeunes lors de moments clefs tant au niveau du SAPa que du SASE (rencontre de négociation, officialisation chez le mandant, renouvellement annuelle, sélection des familles).
- Être recours en cas de plaintes ou médiations.

4.3 Gestion administrative et financière
- Organiser et contrôler les budgets du SASE et du SAPa en lien avec le Service administratif et le Directeur des SRG.
- Suivre la comptabilité courante et la facturation liée aux activités du SASE et du SAPa.
- Superviser la logistique (locaux, matériel, outils informatiques).

Gestion administrative et organisationnelle renforcée

Le Directeur du SASE assume, en plus de ses responsabilités pédagogiques, un rôle renforcé dans la gestion administrative de l’ASBL. À ce titre, il :

- Veille à la conformité administrative des dossiers du personnel et des bénéficiaires en lien avec le service administratif, ce y compris les archives.
- Assure la coordination du conseiller en prévention et assure le suivi des rapports liés à la sécurité, au bien-être et aux obligations légales.
- Est le relais administratif auprès des organismes externes (médecine du travail – Attentia, gestionnaires des assurances, AFSCA, Proximus, Total, etc.).
- Participer à la rédaction de dossiers de subsides et de financements des différents services de l’ASBL.
- Coordonne le suivi administratif et financier des différentes formations.
- Pilote la bonne utilisation des outils de gestion interne, notamment l’encodage et la mise à jour du logiciel INES pour le suivi des travailleurs. Il gère également le volet informatique de l’ASBL dont la supervision du logiciel horaire (Excell ou tout autre outil interne).
- Contribue à la préparation des bilans d’activité et au suivi statistique.

4.4 Gestion des ressources humaines

- Recruter, en collaboration avec le Directeur des SRG, encadrer et évaluer les membres de l’équipe du SASE et du SAPA.
- Organiser et animer les réunions de ses équipes.
- Garantir la formation continue et le développement professionnel du personnel.
- Prévenir et gérer les conflits internes.
- Assurer la sécurité et le bien-être au travail en lien avec la législation sociale.

4.5 Relations institutionnelles et représentation

- Collaborer avec les mandants (SAJ, SPJ), écoles, CPAS et partenaires institutionnels
- Participer à des réunions intersectorielles et plateformes régionales.
- Représenter le service lors de colloques, conférences ou événements sectoriels.
- Développer des partenariats et contribuer à l’évolution stratégique du service.
- Participe activement aux réflexions sur le mode de fonctionnement de l’ASBL, et au développement de celle-ci.

---

Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Directeur du SASE-SAPA avec gestion administrative renforcée

---

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

5. Compétences attendues

- Connaissance approfondie du secteur de l’Aide à la Jeunesse et de son cadre légal
- Compétences managériales et capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire dans ses aspects globaux
- Rigueur dans la gestion administrative, budgétaire et organisationnelle
- Capacités relationnelles, écoute active et gestion des conflits
- Compétences rédactionnelles et esprit de synthèse
- Capacité d’innovation et de développement stratégique

6. Conditions spécifiques

- Être titulaire d’un diplôme de bachelier ou de master relevant des domaines 5, 6, 7, 8, 10 ou 10bis du décret « Paysage », et ce conformément à ce même décret. Ce diplôme sera en lien avec les sciences sociales, humaines et de la communication ; action sociale et services à la collectivité ; sciences juridiques ; criminologie ; psychologie, sciences de l’éducation et de la famille, à l’exception des diplômes spécifiquement liés à l’enseignement
- Expérience d’au moins trois ans dans une fonction éducative ou psychosociale avec des enfants ou avec des jeunes
- Expérience dans une fonction de direction ou coordination dans le secteur de l’aide à la jeunesse. Une expérience dans les services subventionnés est un plus
- Maîtrise des outils informatiques (Excell) et de gestion (INES)
- Connaissance du fonctionnement associatif et des règles de subventionnement

---

Comment postuler

Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplômes) sont à envoyer avant le dimanche 5 octobre 2025 uniquement via l'adresse recrutement@asbl-espoir.be
Une épreuve écrite se déroulera en présentiel quelques jours après réception de votre candidature. Les candidats retenus seront convoqués pour un entretien le 16 octobre en soirée.

Date de clôture des candidatures : 05/10/25

Plus d'infos : www.asbl-espoir.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 11/09/25)

• Imprimer cette annonce