Description de l’ASBL, institution

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein ou temps partiel

Le département :
Le CHU Saint‑Pierre organise plusieurs Jobdays spécialement dédié aux sages‑femmes les 23 avril, le 27 mai et le 2 juillet. Vous aurez l’occasion de découvrir nos unités, de rencontrer nos équipes et d’envisager un projet professionnel au sein d’un hôpital public engagé, humain et multiculturel.
Nous recrutons dans plusieurs secteurs clés de la périnatalité : maternité et grossesses à haut risque, salle d’accouchement, consultations prénatales, préparation à la naissance et néonatologie.
Chaque service offre des missions spécifiques, un environnement stimulant et des équipes expérimentées. Vous pourrez ainsi évoluer selon vos compétences et vos aspirations. Un système de rotation entre les différents services est également prévu.
Maternité – Accompagnement post-partum et Grossesses à Hauts Risques (GHR)
La maternité compte 40 lits répartis sur deux services. Nous sommes labellisés hôpital IHAB depuis maintenant bientôt 15 ans. Parmi ces 40 lits se trouvent 10 lits « grossesse à risque » .
Vous participerez à :
• la prise en charge globale des mamans et des nouveau-nés,
• l’accompagnement à l’allaitement et à la parentalité,
• la surveillance du post-partum et la détection précoce des complications,
• la collaboration multidisciplinaire avec les autres professionnels.
Dans le secteur des GHR, accueil des patientes nécessitant :
• une surveillance rapprochée (menaces d’accouchement prématuré, ruptures prématurées des membranes…),
• un suivi d’infections ou de complications obstétricales ou médicales,
• un accompagnement spécialisé et une présence continue.
Un environnement unique où expertise clinique et relation de soutien sur le long terme se rencontrent.
Salle d’accouchement
Nous avons 9 salles d’accouchement et réalisons 2.600 accouchements par an. La sage-femme travaille en autonomie pour ce qui concerne les accouchements physiologiques. La collaboration avec les collègues gynécologues se fait quotidiennement.
Vous serez impliquée dans :
• l’accompagnement du travail et des accouchements physiologiques ou pathologiques,
• la surveillance clinique et fœtale,
• la gestion des urgences obstétricales,
• un travail d’équipe étroit avec les gynécologues, anesthésistes et néonatologues.
Consultations prénatales & préparation à la naissance au sein de la clinique de la femme enceinte
Vos missions :
• consultations de suivi de grossesse,
• monitorings et dépistages,
• séances de préparation à la naissance,
• accompagnement des parents dans leur projet de naissance.
Idéal pour les sages‑femmes passionnées par l’éducation, la prévention et la continuité du suivi.
Néonatologie – Soins aux nouveau-nés vulnérables
La néonatalogie compte 15 lits pour le NIC et 12 lits petit n. Le service néonatal fait partie de notre pôle mère-enfant. Le service se répartit en 2 entités : l’une dédicacée aux soins intensifs (U611) et l’autre aux soins N* (unité koala 608B). Le service est agréé NIDCAP et s’est engagé dans le processus d’accréditation (ACI) en cours au sein de l’hôpital.
Vous participerez à :
• la prise en charge de nouveau‑nés nécessitant une surveillance spécifique,
• l’accompagnement des parents dans un contexte parfois sensible,
• l’application des soins de développement et du peau‑à‑peau,
• la collaboration avec une équipe pédiatrique spécialisée.
Un secteur technique et profondément humain.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un hôpital public à forte dimension sociale
• Des équipes bienveillantes, expérimentées et solidaires
• Un parcours d’intégration complet
• De nombreuses possibilités de formation continue
• Une collaboration multidisciplinaire enrichissante
• Une mission de soins centrée sur les patientes, les familles et le respect de leurs choix
Votre mission
Votre mission au sein de cette équipe à 4 dimensions est de donner des soins globaux et aider la mère et l’enfant avant, pendant et après la grossesse et l’accouchement, afin que la grossesse, l’accouchement et la période post-partum se déroulent de manière optimale.
Pour ce faire, vous participez au système de collaboration maternité-grossesses à risques-salle d’accouchement-néonatalogie et pouvez circuler entre les 4 unités lorsque cela s'avère nécessaire.
• Suivre des grossesses et effectuer des accouchements 
• Informer et soutenir les patientes sur le plan psychosocial avant et après l’accouchement
• Développer de manière globale vos compétences de sage-femme à travers les différents services d’obstétrique et du centre néonatal
• Participer à la continuité et à la qualité des soins
• Accomplir des tâches administratives liées aux patients
Profil recherché :
• Etre en dernière année d’études de sage-femme, ou en possession d’un Bachelier de sage-femme
• Une expérience en maternité-grossesses à risques-salle d’accouchement-néonatalogie est un atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;
Qualités requises :
• Attrait pour le pôle mère-enfant
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Faire preuve d’une communication aisée et bienveillante envers les patientes/parents
• Capacité d'adaptation
• Flexibilité
• Dynamisme et enthousiasme
• Respect des procédures et des règles d'asepsie
• Fiabilité et rigueur
• Souhait de s’orienter vers une amélioration continue (recyclages, formations, …)
• Bonnes connaissances des programmes informatiques de base
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération:
• Fonction IFIC : Sage-femme 6171
• Fonction interne : Sage-femme FI82
• Catégorie IFIC : 15
• Barème charte sociale : BH'1/2/3 ou BHSP 1/2/3
Des avantages extra-légaux:
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

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Comment postuler

Suivez le lien ci-dessous (voir section 'Plus d'infos').

Date de clôture des candidatures : 01/05/26

Plus d'infos : https://app.beehire.com/invite/cOKuhLc5-

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 01/04/26)

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