Gestionnaire RH Ixelles
Description de l’ASBL, institution
Le CPAS d’Ixelles joue un rôle central dans la politique sociale de la Commune, au service des personnes en situation de précarité. Situé dans un quartier dynamique, à proximité de la place Flagey et des étangs d’Ixelles, il offre à ses collaborateur.trices - près de 800 aujourd’hui - un emploi porteur de sens dans un environnement de travail convivial et flexible promouvant les valeurs d’intégrité, d’enthousiasme et de professionnalisme.
Poste à pourvoir
UN.E RECRUTEUR.EUSE (F/M/X) - CDI - TEMPS PLEIN
VOTRE MISSION
Avec un.e autre recruteur.euse et en collaboration étroite avec les responsables de service, vous prenez en charge l’ensemble des recrutements de A à Z. Vous dénichez des candidat.e.s dont les compétences pourront se déployer pleinement et contribuer aux missions essentielles du CPAS d’Ixelles, tout en veillant à l’adéquation durable entre les profils recrutés et les besoins des services.
À travers votre expertise, vous contribuez à garantir des procédures de recrutement rigoureuses, équitables et de qualité, en adéquation avec le cadre réglementaire du secteur public, et participez à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et, plus largement, à la qualité du service RH, afin de renforcer l’attractivité du CPAS d’Ixelles et de préparer l’organisation aux défis à venir.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
Vous déterminez le profil des candidats à sélectionner et les besoins en termes d’expérience, de compétences et de formation/diplôme ;
Vous rédigez et diffusez les offres d’emploi ;
Vous organisez les procédures de sélection : screening, testing et entretiens ;
Vous rédigez les rapports d’engagement à l’attention des autorités du CPAS ;
Vous participez à l’organisation des examens de recrutement et de promotion ;
Vous suivez l’évolution du marché de l’emploi et apportez conseil et expertise en la matière ;
Vous contribuez au développement de l’image de marque employeur et à faire connaître le CPAS en tant qu’employeur ;
Vous développez un réseau avec différentes institutions partenaires (services publics régionaux de placement, écoles, centres de formation, ...) ;
Vous gérez les contacts et feedbacks avec les candidats ;
Vous formulez des recommandations en vue d’optimiser les procédures de recrutement et la qualité du service ;
Vous participez aux projets en lien avec le recrutement (plans de mobilité interne, trajets de réintégration, ...) ;
Vous participez aux projets transversaux du SOFT RH (onboarding et formation des nouveaux collaborateurs, mise à jour des descriptions de fonction, ...) ;
Vous participez à la rédaction du rapport annuel d’activités du SOFT RH.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION
Vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation des objectifs et activités qui vont sont assignés ;
Vous portez de l'intérêt à vos interlocuteurs et vous faites preuve d'empathie et d'assertivité tout en restant neutre ;
Vous identifiez, étudiez et traitez de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations ;
Vous avez le sens du service public et en respectez les grands principes. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Vous veillez à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers ;
Vous ajustez, modifiez votre comportement et votre manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.
COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION
Je voel me vlot in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie (goede spelling en syntaxis, duidelijkheid en vlotheid, vereenvoudigen/herformuleren, assertiviteit) ;
Je beheers de verschillende stappen en tools van een selectieprocedure ;
Je beheers de technieken van het rekruteringsgesprek, in het bijzonder de S.T.A.R.-methode ;
Je heb een goede kennis van het deontologisch kader eigen aan de organisatie van rekruteringsprocedures ;
Je heb een goede kennis van de courante bureautische tools (Word, Excel, Outlook, enz.).
CONDITIONS DE PARTICIPATION
Vous êtes titulaire d’un diplôme belge de Bachelier ;
ou vous êtes, au moment de l’engagement, en possession d’une décision d’équivalence reconnaissant votre diplôme étranger comme équivalent au diplôme requis ;
ou vous occupez actuellement une fonction de niveau B au CPAS d'Ixelles.
Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans le domaine du recrutement ;
Vous êtes de nationalité belge, ressortissant de l’Espace économique européen ou de la Suisse, ou titulaire d’un permis de travail valable en Belgique.
ATOUTS
Vous disposez d’une expérience professionnelle et/ou d’une formation qui vous a permis de vous familiariser avec les principes de recrutement en vigueur dans la fonction publique ;
Vous disposez d’une certification reconnue en Belgique attestant d'une formation complète dans le domaine du recrutement (Federgon, Selor, …) ;
Vous disposez d’une expérience professionnelle et/ou d’une formation qui vous a permis de vous familiariser à l'utilisation de logiciels de testing et d'outils de recrutement ;
Vous disposez d’une expérience professionnelle et/ou d’une formation qui vous a permis de vous familiariser à l'utilisation de tests de personnalité ;
Vous avez une maîtrise de l’autre langue régionale, vous êtes en possession du Selor ou vous êtes disposé.e. à l’obtenir (art.9§2).
Au delà de 20 candidatures, les atouts seront considérés comme conditions de participation.
Offre
Un traitement de départ (sans ancienneté) de € 2962,91 brut/mois (barème B)
Avec 5 ans d’ancienneté reconnue: € 3275,80
Avec 10 ans d’ancienneté reconnue: € 3484,39 ;
Des chèques repas d’une valeur faciale de de 8 € par jour presté (avec une contribution personnelle de 1,09 € par chèque) ;
La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant ;
La possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (sous réserve de l’obtention du Selor art.9§2) ;
La constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier), à raison de 3 % du salaire brut annuel ;
Un minimum de 31 jours de congé par an ;
Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
Une intervention de l’employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,36€ par km) ;
Une politique de formation attrayante.
Comment postuler
INTERESSÉ.E ? LES CANDIDATURES SE CLOTURENT LE 28/01/2026
Les candidat(e)s retenu(e)s seront informé(e)s par courriel et invité(e)s à se présenter aux fins de vérifications des qualifications professionnelles.
L’épreuve écrite aura lieu le 05/02/26.
L’entretien oral aura lieu le 16/02/26.
Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne pourra être pris en considération.
Si vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie et que vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection, mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à vous accueillir dans les meilleures conditions.
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : https://jobs.cpasixelles.brussels/fr/vacature/121920/une-recruteureuse-f-m-x--cdi--temps-plein/
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
chée de Boondael, 94
1050 Ixelles
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