Gestionnaire payroll Schaerbeek
Description de l’ASBL, institution
Gestionnaire Payroll (h/f/x)
Réf: 2026-RHpayroll
LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.
• Les personnes en situation de handicap qui nécessitent des aménagements raisonnables pour le processus de sélection ou l’exercice de la fonction sont invitées à le mentionner lors de leur candidature, afin que nous puissions en tenir compte dans les meilleures conditions.
Poste à pourvoir
FONCTION
• Vous assurez le traitement mensuel des salaires (calcul, encodage, contrôles) ; le calcul des pécules de vacances ; les pécules de sorties ; les allocations de fin d’année ;
• Vous garantissez l’application correcte des statuts (contractuels, statutaires et étudiants) ;
• Vous gérez le remboursement de frais et les différentes indemnités et le calcul des chèques-repas ;
• Vous encodez dans le logiciel de paie (Arno HR) les données administratives et salariales du personnel et les mettez à jour ;
• Vous communiquez continuellement avec les différents services du département RH ;
• Vous traitez les documents sociaux et attestations (DRS, attestations de vacances, fiches fiscales, fiches de paie, etc.) ;
• Vous participez au calcul des congés ;
• Vous assurez le traitement des maladies et des accidents de travail ;
• Vous transmettez les informations pertinentes et répondez aux questions relatives au domaine du payroll (explication fiche de paie, pécule de vacances, calcul des congés, mutuelle, calcul des jours de maladie, etc.) ;
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
PROFIL
Diplômes et connaissances :
• Vous êtes en possession d’un bachelier. Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d’enseignement belge reconnu par l’une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
• Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail.
• Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir).
• Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à apprendre d’autres applications informatiques.
Expérience :
• Vous avez impérativement une expérience en payroll ou une formation en payroll
Connaissances techniques (savoir –faire) et Savoir-être :
• Vous savez agir avec intégrité et professionnalisme
• Vous savez coopérer
• Vous êtes orienté qualité/résultats
• Vous disposez d’une bonne connaissance de la législation sociale,
• La connaissance du logiciel de paie ARNO HR est un atout
• Vous avez un bon esprit d’analyse et vous savez trouver des solutions
• Vous savez structurer votre travail
• Vous savez vous adapter à votre public et vous avez une très bonne communication
• Vous maniez avec aisance les outils informatiques
• Vous êtes rigoureux/se dans le traitement des tâches, organisé(e), autonome, résistant(e) au stress et orienté(e) clients
• Vous adhérez à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
OFFRE
• Contrat de remplacement mi-temps (18h45/semaine)
• Horaires flexibles
• En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
• Télétravail possible après la période d’intégration
• Indemnité de télétravail possible
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU B
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 3.022,11 €
o 10 années d’ancienneté = 3.554,00 €
o 20 années d’ancienneté = 4.085,90 €
• Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
• Prime de fin d’année
• Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (208,15 €)
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
• Pension complémentaire
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
• Indemnité vélo possible
• Programme de formation
Comment postuler
CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais au plus tard le :
Pas de date limite – clôture anticipée possible en cas de volume suffisant de candidatures.
Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de motivation en PDF
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Bd Auguste Reyers, 70
1030 Schaerbeek