Infirmier(ère) Chef de service Manage
Description de l’ASBL, institution
Campus Santé Mentale de référence dans la Province du Hainaut, le CSM
Saint-Bernard comprend :
• 9 unités de soins (psychiatrie générale, socialisation, assuétudes, réinsertion, double diagnostic, psychogériatrie, mise en observation, …)
• 1 Hôpital de Jour
• 2 Equipes Mobiles 2A & 2B de la Réforme 107
• 1 Equipe Mobile TSI
• 1 Polyclinique où des consultations sont organisées.
• 1 Maison de Soins Psychiatriques
• 1 Espace Enfants
• 1 Hall des sports
• 1 espace proposant différents ateliers et soins thérapeutiques
Poste à pourvoir
Infirmier chef d'unité (M/F/X) pour l'unité 62 (Le Passage)
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Description du service
L’unité de soins 62 ou « Le Passage » est une unité de soins aiguë, spécialisée pour traiter la crise et accompagner le patient dans une perspective de changement. Le personnel soignant travaille en pluridisciplinarité à l’activation des ressources du patient, qui est placé au centre de sa prise en charge. L’équipe de soins peut, selon la nécessité de l’accompagnement thérapeutique, utiliser diverses approches conjointes (analytique, systémique, biologique, concertation et activation sociale).
L’unité propose au patient la mise en place d’un plan d’action personnel visant à restaurer sa capacité de choix, lui ouvrant ainsi d’autres perspectives dans le cadre du changement et se forgeant sur la reprise de la confiance en soi.
Les patients de cette unité sont des personnes présentant des troubles anxiodépressifs, bipolaires, du sommeil, mais également de l’alcoolisme, un burn out et autres troubles d’adaptation, des états de stress post traumatiques, des troubles anxieux, etc.
Missions
• Développer et soutenir le projet de soins spécifique de l’unité.
• Développer et entretenir un contexte de vie répondant aux besoins des patients.
• Assurer la gestion d’une équipe en mobilisant les compétences de chacun.
• Travailler en équipe, en adéquation avec le Département des Soins.
Compétences recherchées
• Avoir le sens de l’organisation et des facultés d’adaptation.
• Être autonome dans le travail et prendre des initiatives.
• Savoir prendre des décisions, avoir le sens des responsabilités.
• Assurer la gestion d’équipe.
• Être fédérateur autour d’un projet (leadership participatif).
• Travailler en collaboration avec les réseaux autour des patients (famille, institutions, établissements d’hébergement, justice, etc.).
• Maîtriser la communication.
• Démontrer les capacités nécessaires à la gestion d’une équipe de soins :
o Guider une équipe vers des buts communs.
o Créer et maintenir une ambiance de travail favorable à la bonne collaboration.
o Clarifier les rôles de chacun.
o Planifier les tâches.
o Gérer les éventuelles tensions dans l’équipe.
o Organiser le temps de travail des collaborateurs.
o Mener des entretiens de fonctionnement.
o Identifier les besoins en formation.
o Animer des réunions.
o Encourager le développement personnel des collaborateurs.
• Utiliser un mode de communication clair et structuré à l’oral et à l’écrit.
• Etre capable d’écouter, reformuler, encourager, expliquer, donner du sens.
Attentes institutionnelles
• S’inspirer et décliner au quotidien les valeurs de l’institution.
• Se montrer respectueux et tolérant.
• Être acteur du développement de l’institution.
• Développer une vision du travail transversale.
• Soutenir la politique de Qualité & Sécurité ainsi que la démarche scientifique.
• Assurer le respect des droits du patient.
• Intégrer l’éthique de soins dans les différentes dimensions de l’accompagnement.
Capacités professionnelles
• Collaborer de manière étroite avec l’ensemble des intervenants (médecins, paramédicaux, psychologues, …).
• Avoir un esprit d’équipe et de solidarité.
• Être ouvert au changement, à la remise en question.
• S’inscrire dans la démarche de la formation continue.
• Etre attentif au respect du secret professionnel.
• Avoir une bonne maîtrise de soi et une bonne gestion du stress.
Conditions requises
• Infirmier gradué/bachelier
• Cadre en soins de santé et/ou master en santé publique (études terminées ou en cours)
Atouts
• Titre Professionnel Particulier en santé mentale et psychiatrie
• Toute formation complémentaire en lien avec la psychiatrie
• Connaissances informatiques (Office, DPI, etc.)
• Expérience antérieure de chef d’unité, chef d’unité adjoint ou responsable d’équipe
Offre
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine)
• Sous la responsabilité directe de la Direction du Département des Soins et Paramédicaux.
• Un salaire (barème IFIC) attractif accompagné d’avantages extra-légaux qui reconnaissent votre engagement.
• Un large choix de formations pour que vous puissiez évoluer de manière continue selon vos besoins.
• Un jour de repos compensatoire par mois
• Un cadre de travail axé sur le bien-être et l’épanouissement professionnel
• Parking aisé
Comment postuler
Les candidatures écrites & C.V. sont à adresser à Mr Kévin GILBERT, Directeur du Département des Soins, via notre site Internet :
https://www.csm-st-bernard.be/jobs/ au plus tard pour le 30 avril 2026.
L’examen des candidatures et la sélection des candidats se dérouleront au fur et à mesure. Il est donc possible que cette offre d’emploi se clôture plus tôt que la date indiquée ci-dessus.
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : www.csm-st-bernard.be/jobs/
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
rue Jules Empain, 43
7170 Manage
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