Description de l’ASBL, institution

LE CPAS dE SAINT JOSSE ENGAGE :
1 INFIRMIER(E)- CDI- TEMPS PLEIN
1 INFIRMIER(E)- CONTRAT DE REMPLACEMENT - TEMPS PLEIN


LE CPAS DE SAINT-JOSSE - MISSION

En tant que Centre Public d'Action Sociale (CPAS),
nous sommes le bras social de notre commune.
Notre mission, qui est ancrée dans la Constitution belge, consiste à accorder une aide sociale et financière à toutes les familles et personnes dans le besoin pour que ces derniers puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – SERVICE (AU) PUBLIC

Notre service (au) public est ouvert à tous les résidents de la commune et reflète notre croyance en l'égalité, la dignité et le respect de tous. En tant que CPAS, nous aspirons à créer un environnement dans lequel chaque citoyen se sent valorisé et soutenu ceci indépendamment de sa situation sociale et/ou financière.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – MAISON DE REPOS ET DE SOINS

Composée d’environ 120 travailleurs, la Maison de repos et de soins (MR-MRS) du CPAS de Saint-Josse-ten-Noode offre un cadre de travail dynamique et favorable au développement professionnel et personnel.

La Maison de repos et de soins du CPAS dispose de 147 lits et accueille, à l’exception des personnes âgées de 60 ans et plus souffrant de pathologies psychiatriques sévères, toute personne âgée de 60 ans et plus et ce, quel que soit son niveau d’autonomie, de dépendance physique ou psychique, sa situation sociale ou son lieu de résidence avant son admission.

Selon le choix des habitants de la Maison de repos et de soins, l’accueil et l’accompagnement se font en français et/ou en néerlandais. Tout au long de leur séjour, les habitants Maison de repos et de soins bénéficient de façon continue d'un accompagnement social, médical et d’un accès à des soins médicaux spécialisés dans la mesure où la Maison de repos et de soins est liée au Centre Médical Jean Fontaine.

MAISON DE REPOS ET DE SOINS - MOTIVATION

Désireux de travailler au sein d’une Maison de repos et de soins ouverte sur l’extérieur, qui aspire à l’humanité dans tous les services qu’elle fournit et qui veille à garantir à ses habitants la plus grande autonomie physique, psychique et spirituelle ? Nous attendons avec enthousiasme votre candidature !

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – MISSION DE L’INFIRMIER(IÈRE)

L’infirmier(ière) est amené(e) à dispenser des soins globaux (infirmiers et psychosociaux) à un groupe d’habitants gériatriques désignés afin de maintenir, d’améliorer ou de rétablir leur santé et leur bien-être et d’augmenter leur autonomie.

Votre mission, en tant qu’infirmier(ière) sera d’exercer, conformément au cadre hiérarchique de l’institution, l’art infirmier et d’agir en cohérence avec le projet de vie de la Maison de repos et de soins.

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – SOINS AUX RÉSIDENTS

Le service des soins est constitué d’une équipe pluridisciplinaire qui inclue en son sein un médecin coordinateur et conseiller, une logopède, des infirmier(ière)s, des aides-soignants, des ergothérapeutes, des kinésithérapeutes, des éducateurs, des animateurs ainsi que le personnel d’entretien.

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – ORGANISATION

L'objectif du service des soins est de fournir des soins de haute qualité et personnalisés à chaque habitant de la Maison de repos et de soins. L'encadrement des infirmier(ière)s est assuré par 3 infirmières en chef dont une occupe la fonction de coordinatrice qualité, garantissant des soins conformes aux standards.

Les infirmier(ière)s peuvent être fixes sur un étage ou volant(e)s selon les besoins du service. Toutefois, la norme prévoit la récurrence de 2 aides-soignant(e)s et 1 infirmier(ière) par étage.

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – TÂCHES

o Évaluer l’état de santé de l’habitant et analyser les situations de soins ;
o Exécuter des actes techniques infirmiers, des actes soignants ainsi que des actes médicaux confiés par un médecin (ex : soins de plaies, soins d’hygiène spécifique et administration de médicaments selon la prescription médicale) ;
o Accompagner les habitants et leurs proches en fin de vie et dans le processus de deuil (avec le soutien de l’équipe d’accompagnement spécialisée en soins palliatifs) ;
o Participer à la continuité et à la qualité des soins au sein de la maison de repos ;
o Contribuer à la réflexion clinique en identifiant l’ensemble des problèmes de santé réels et potentiels de l’habitant et la reconnaissance de ses capacités ;
o Participer au traitement et au suivi de l’ensemble des procédures propres à l’institution ;
o Encadrer, sous la supervision des infirmières en chef, les aides-soignants dans l’exécution des tâches quotidiennes ;
o Répartir et planifier le travail de son service sous la supervision des infirmières en chef
o Participer à l’ordre et à la propreté de son service ;
o Participer à des réunions pluridisciplinaires et appliquer les décisions prises ;
o Assurer un travail d’information, de collaboration et de médiation avec les différents acteurs de terrain ;
o Informer et soutenir les habitants et leurs proches sur le plan psychosocial ;
o Exécuter des tâches administratives liées aux habitants : tenir les dossiers infirmiers, établir les plans de soins, encoder les données biométriques ;
o Participer à la gestion et au bon entretien du matériel de soins.


HET OCMW VAN SINT-JOOST-TEN-NODE WERFT AAN:

EEN VERPLEEGKUNDIGE DAG (M/V/X)- CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR - VOLTIJDS en EEN VERPLEEGKUNDIGE DAG (M/V/X)- VERVANGINGSCONTRACT - VOLTIJDS

OCMW VAN SINT-JOOST - OPDRACHT
Als Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW) staan wij in voor het sociale aspect van onze gemeente. Onze fundamentele opdracht, vastgelegd in de Belgische Grondwet, bestaat erin sociale en financiële bijstand te verlenen aan alle gezinnen en personen die dat nodig hebben opdat zij een menswaardig leven kunnen leiden.

OCMW VAN SINT-JOOST - DIENST AAN HET PUBLIEK
Onze dienst aan het publiek staat open voor alle inwoners van de gemeente en weerspiegelt ons geloof in de gelijkheid van, de waardigheid en het respect voor iedereen. Als OCMW willen we een omgeving creëren waarin elke burger zich gewaardeerd en ondersteund voelt, los van zijn sociale en/of financiële situatie.

OCMW VAN SINT-JOOST - RUST- EN VERZORGINGSTEHUIS
Met ongeveer 120 medewerkers biedt het rust- en verzorgingstehuis van het OCMW van Sint-Joost-ten-Node een dynamische werkomgeving die bevorderlijk is voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Het rust- en verzorgingstehuis telt 147 bedden en verwelkomt, met uitzondering van personen van 60 jaar of ouder die lijden aan ernstige psychiatrische pathologieën, iedereen van 60 jaar of ouder, ongeacht hun niveau van autonomie, fysieke of mentale afhankelijkheid, sociale situatie of woonplaats vóór de opname.

Naargelang de keuze van de bewoners van het rusthuis worden ze verwelkomd en verzorgd in het Frans en/of het Nederlands. Tijdens hun hele verblijf krijgen de bewoners van het rust- en verzorgingstehuis een permanente sociale en medische begeleiding en toegang tot gespecialiseerde medische zorgen, aangezien het rust- en verzorgingstehuis verbonden is met het medisch centrum Jean Fontaine.

RUST- EN VERZORGINGSTEHUIS - MOTIVATIE
Zin om in een rust- en verzorgingstehuis te werken dat openstaat naar de buitenwereld, streeft naar menselijkheid bij elke dienst die het levert en dat erover waakt zijn bewoners zoveel mogelijk fysieke, psychische en spirituele autonomie te bieden? We kijken vol ongeduld uit naar je kandidatuur!

RUST- EN VERZORGINGSTEHUIS - MISSIE VAN DE VERPLEEGKUNDIGE
De verpleegkundige moet algemene (verpleegkundige en psychosociale) zorgen toedienen aan een groep aangewezen geriatrische patiënten teneinde hun gezondheid en welzijn te behouden, te verbeteren of te herstellen en hun zelfstandigheid te vergroten.

Je opdracht als verpleegkundige bestaat erin om de verpleegkunde uit te oefenen, in overeenstemming met het hiërarchisch kader van de instelling en volgens het levensproject van het Rust- en verzorgingstehuis.

RUST- EN VERZORGINGSTEHUIS - ZORG VOOR DE BEWONERS
De dienst verzorging kan bogen op een multidisciplinair team dat bestaat uit een coördinerend en adviserend arts, een logopedist, verpleegkundigen, zorgkundigen, ergotherapeuten, kinesitherapeuten, opvoeders, animatoren en onderhoudspersoneel.

RUST- EN VERZORGINGSTEHUIS - ORGANISATIE
De doelstelling van de dienst is om elke bewoner van het rust- en verzorgingstehuis kwalitatief hoogstaande en persoonlijk aangepaste zorg te bieden. De leiding over de verpleegkundigen wordt waargenomen door 3 hoofdverpleegkundigen van wie 1 de functie van kwaliteitscoördinator heeft en erop toeziet dat de zorg conform is met de normen.

De verpleegkundigen kunnen worden toegewezen aan één bepaalde verdieping of aan meerdere verdiepingen, afhankelijk van de behoeften van de dienst. De norm voorziet evenwel in 2 zorgkundigen en 1 verpleegkundige per verdieping.

RUST- EN VERZORGINGSTEHUIS – TAKEN
o De gezondheidstoestand van de bewoner evalueren en zorgsituaties analyseren;
o Technische verpleegkundige en verzorgende handelingen stellen, evenals medische handelingen die door een arts worden toevertrouwd (vb. wondverzorging, specifieke hygiënische verzorging en toedienen van geneesmiddelen volgens het medisch voorschrift);
o De bewoners en hun naasten begeleiden aan het einde van het leven en bij rouw (met ondersteuning van het begeleidende team gespecialiseerd in palliatieve zorgen);
o Bijdragen tot de continuïteit en kwaliteit van de zorg binnen het rusthuis;
o Bijdragen aan een kritische reflectie door alle reële en potentiële gezondheidsproblemen van de bewoner te identificeren en zijn capaciteiten te erkennen;
o Deelnemen aan de behandeling en opvolgen van alle procedures die eigen zijn aan de instelling;
o Onder toezicht van de hoofdverpleegkundigen, de zorgkundigen begeleiden bij het uitvoeren van hun dagelijkse taken;
o Het plan van de dienst verdelen en plannen onder toezicht van de hoofdverpleegkundigen;
o De orde en netheid van de dienst helpen te bewaren;
o Deelnemen aan multidisciplinaire vergaderingen en de genomen beslissingen toepassen;
o De verschillende actoren op het terrein informeren, met hen samenwerken en bemiddelen;
o De bewoners en hun naasten informeren en ondersteunen op psychosociaal vlak;
o De administratieve taken uitvoeren die verband houden met de bewoners: verpleegdossiers bijhouden, zorgplannen opstellen, biometrische gegevens coderen;
o Het verzorgingsmateriaal beheren en onderhouden.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Un.e infirmier(e) de jour (h/f/x)- CDI- temps plein et Un.e infirmier(e) de jour (h/f/x)- CDR- temps plein

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – PROFIL DE L’INFIRMIER(IÈRE)

 Diplôme

o Bachelier ou brevet en soins infirmiers ;
o Une spécialisation en gériatrie est un atout.

 Langues

o Français et/ou néerlandais (seconde langue : être en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir).

 Compétences comportementales attendues

o Faire preuve d'empathie, d'écoute, de patience, de maitrise de soi et de vigilance envers les personnes âgées ;
o Favoriser une relation professionnelle et respectueuse envers la personne âgée, la famille et les collègues ;
o Être capable de travailler efficacement en équipe pluridisciplinaire ;
o Respecter la diversité culturelle, les valeurs, l'intimité, les habitudes des personnes âgées ;
o Faire preuve de rigueur, d’initiative et de polyvalence ;
o Être disponible, ponctuel(le), flexible et avoir une bonne capacité d’adaptation ;
o Être capable de gérer les priorités et de réagir en situation d’urgence ;
o Être respectueux(se) du secret professionnel, de la déontologie, des instructions en vigueur et jouir des droits civils et politiques.

 Compétences techniques générales attendues

o Avoir une connaissance générale des procédures et du fonctionnement des Maisons de repos et de soins ;
o Avoir une connaissance des pathologies et des processus de vieillissement ;
o Avoir une connaissance des traitements médicamenteux et de la pharmacologie ;
o Avoir une connaissance des protocoles d’hygiène et de prévention des infections ;
o Être familiarisé(e) avec les consignes, règlements, directives et limites propres à la fonction d'infirmier(ère) ;
o Être respectueux(se) de la déontologie et des instructions en vigueur dans la Maison de repos et de soins.

 Compétences techniques liées à la fonction

o Maitriser les techniques d’exécution des soins infirmiers et les protocoles d’administration des médicaments ;
o Être capable de former et de superviser le personnel soignant, d’organiser, de contrôler et d’évaluer la qualité d’exécution des soins et y participer ;
o Être capable de participer à l’établissement du diagnostic de la personne âgée ;
o Être capable d’utiliser les appareillages médicaux.

 Techniques d’expression écrite et orale

o Avoir une communication claire et efficace tant à l’oral que par écrit ;
o Savoir analyser et retranscrire les informations pertinentes relatives aux habitants de la maison de repos sous la forme de transmissions ciblées ;
o Savoir s’exprimer lors de réunion d’équipe de façon structurée et concise ;
o Avoir une très bonne connaissance du français.

 Applications bureautiques

o Outlook, Office 365 ;
o Logiciel de gestion des soins Care Plus (atout).

MAISON DE REPOS ET DE SOINS – OFFRES ET AVANTAGES

 Contrat et barème

o Un contrat à temps plein à durée indéterminée ;
o Une échelle barémique CH2.1 ou BH1 (selon le diplôme breveté ou bachelier).

 Horaire et congés

o Horaire variable + prestation d’un week-end sur deux ;
o Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon les disponibilités du service ;
o Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée à temps plein.

 Formation

o Possibilité de se former en interne et en externe pendant les heures de travail.


 Expérience

o Idéalement une expérience en Maison de repos et de soins et auprès des personnes âgées présentant des troubles cognitifs.

 Avantages financiers
o 11% supplémentaires sur le salaire mensuel pour horaires irréguliers
o Prime pour prestations le week-end
o RTT Inami :
 à partir de 50 ans : 88 heures de congé supplémentaires au prorata des prestations
 à partir de 55 ans : 184 heures de congés supplémentaires au prorata des prestations

o Chèques repas (8 € par jour presté) ;
o Transport en commun ;
 Remboursement STIB à 100%.
 Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
 Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.

o Indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre;
o Indemnité piéton 0,23 € / kilomètre;
o Gratuité des soins à la Polyclinique du Centre - Jean Fontaine ;
o Prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
o Prime de fin d’année ;
o Plan de pension complémentaire ;
o Chèque cadeau (40 euros/par an) ;
o Avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d’attraction…) ;
o Possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
 Diploma
o Bachelor of brevet verpleegkunde;
o Een specialisatie geriatrie is een troef.

 Talen
o Frans en/of Nederlands (tweede taal: in het bezit zijn van een Selor-attest of bereid zijn dat te behalen).

 Verwachte gedragsvaardigheden
o Blijk geven van empathie, luistervaardigheid, geduld, zelfbeheersing en waakzaamheid ten opzichte van ouderen;
o Een professionele en respectvolle relatie onderhouden met de oudere, de familie en collega's;
o In staat zijn om efficiënt te werken in een multidisciplinair team;
o De culturele diversiteit, waarden, privacy en gewoonten van ouderen respecteren;
o Blijk geven van nauwgezetheid, initiatief en veelzijdigheid;
o Beschikbaar, stipt, flexibel zijn en over een goed aanpassingsvermogen beschikken;
o Prioriteiten kunnen stellen en kunnen reageren in noodsituaties;
o Het beroepsgeheim, de beroepsethiek en de geldende instructies respecteren en burgerlijke en politieke rechten genieten.

 Verwachte algemene technische vaardigheden
o Algemene kennis hebben van de procedures en werking van rust- en verzorgingstehuizen;
o Kennis hebben van pathologieën en verouderingsprocessen;
o Kennis hebben van medicamenteuze behandelingen en farmacologie;
o Kennis hebben van de protocollen op het vlak van hygiëne en de preventie van infecties;
o Vertrouwd zijn met de instructies, voorschriften, richtlijnen en beperkingen die specifiek zijn voor de functie van verpleegkundige;
o De deontologie en instructies naleven die gelden in het Rust- en verzorgingstehuis.

 Technische vaardigheden in verband met de functie
o De technieken beheersen voor het verstrekken van verpleegkundige zorgen en de protocollen voor het toedienen van geneesmiddelen kennen;
o In staat zijn toezicht te houden op het verzorgend personeel, de kwaliteit van de zorgverstrekking organiseren, controleren en evalueren en eraan deelnemen;
o In staat zijn deel te nemen aan het stellen van een diagnose voor de bejaarde persoon;
o In staat zijn medische apparatuur te gebruiken.

 Schriftelijke en mondelinge communicatietechnieken
o Zowel mondeling als schriftelijk helder en efficiënt kunnen communiceren;
o Relevante informatie met betrekking tot de bewoners van het rusthuis kunnen analyseren en gericht kunnen communiceren;
o Zich tijdens de teamvergaderingen gestructureerd en beknopt kunnen uitdrukken;
o Kunnen bogen op een uitstekende kennis van het Frans.

 Kantoortoepassingen
o Outlook, Office 365;
o Kennis van de software Care Plus is een troef

RUST- EN VERZORGINGSTEHUIS - AANBOD EN VOORDELEN

 Contract en weddeschaal
o Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
o Weddeschaal CH2.1 of BH1 (brevet of bachelor)

 Uurrooster en vakantiedagen
o Wisselend uurrooster + één weekend op twee werken
o Mogelijkheid om gepresteerde overuren te recupereren afhankelijk van de beschikbaarheden van de dienst;
o Minimaal 32 vakantiedagen per voltijds werkjaar.

 Opleiding
o Mogelijkheid tot interne en externe bijscholingen tijdens de werkuren.
 Ervaring
o Idealiter kunnen bogen op ervaring in een Rust- en verzorgingstehuis en met personen met cognitieve problemen.

 Financiële voordelen
• 11% extra op maandsalaris voor onregelmatige werktijden
• Bonus voor weekendwerk
• RTT Inami:
o vanaf 50 jaar: 88 uur extra verlof pro rata van verrichte arbeid
o vanaf 55 jaar: 184 uur extra verlof pro rata van verrichte arbeid
o Maaltijdcheques (€ 8 per gewerkte dag);
o Openbaar vervoer;
 100% terugbetaling MIVB.
 100% terugbetaling De Lijn indien gedomicilieerd in Vlaanderen.
 100% terugbetaling NMBS indien gedomicilieerd buiten Brussel.
o Fietsvergoeding van € 0,35 per kilometer;
o Voetgangersvergoeding van € 0,23 per kilometer;
o Gratis behandeling in de Polikliniek van het Medisch Centrum Jean Fontaine;
o Tweetaligheidspremie indien geslaagd voor de SELOR-test;
o Eindejaarspremie;
o Aanvullend pensioenplan;
o Cadeaubon (€ 40/jaar);
o Voordelen via de Collectieve Sociale Dienst (bijv. premies, bijdrage in ziektekosten, korting op vakanties en pretparken, ...);
o Mogelijkheid om anciënniteit tot 6 jaar over te nemen voor de privésector en volledige anciënniteit voor de publieke sector.

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Comment postuler

INTÉRESSÉ(E) ?

POSTULEZ AVANT LE : 07/06/2025

Envoyez votre candidature en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l’adresse mail : grh.cand@cpassjtn.irisnet.be
Votre candidature doit contenir les éléments suivants :
 Nom du poste dans l’objet de la candidature
 CV à jour
 Lettre de motivation
 Copie du diplôme requis (ou équivalence)
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées
Pour tout autre renseignement vous pouvez nous contacter au 02/220.29.19.

Diversité
Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, d’handicap ou de nationalité. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode encourage les personnes en situation de handicap à postuler. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode tiendra compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que du processus d’intégration au sein de l’administration.

GEÏNTERESSEERD?
SOLLICITEER VOOR: 30-09-24

Stuur je kandidatuur in het Frans of het Nederlands naar de dienst Human Resources op het e-mailadres grh.cand@cpassjtn.irisnet.be
Je kandidatuur moet de volgende elementen bevatten:
 Naam van de functie in het voorwerp van de kandidatuur
 Bijgewerkt cv
 Motivatiebrief
 Kopie van het vereiste diploma (of equivalent)
Onvolledige kandidaturen worden niet behandeld
Voor alle andere inlichtingen kan je ons bereiken op het nummer 02/220.29.19.

Diversiteit
Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid naar leeftijd, geslacht, etnische afstamming, religieuze overtuiging, handicap of nationaliteit. Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node moedigt personen met een handicap aan om te solliciteren. Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node houdt rekening met eventuele aanpassingen die noodzakelijk zijn voor zowel de aanwervingsprocedure als het integratieproces binnen de administratie.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 06/05/25)

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