Description de l’ASBL, institution

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c'est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d'elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - Contrat de remplacement

Description de la fonction
Le kinésithérapeute intervient en maison de repos pour prévenir, évaluer et traiter les troubles de la mobilité, de l’équilibre et de la motricité. En collaboration avec l’équipe soignante, il met en place des programmes de rééducation et de maintien de l’autonomie adaptés aux besoins de chaque résident.
Grâce à une approche à la fois technique, préventive et bienveillante, il contribue à préserver la mobilité, à réduire la douleur et à améliorer la qualité de vie des habitants. Il accompagne également les familles et participe activement à l’amélioration continue du bien-être et du confort des résidents.
Activités principales de la fonction :
 Collaborer avec les professionnels de santé (médecins, infirmiers, ergothérapeutes, psychologues, assistants sociaux, etc.) afin d’assurer une prise en charge globale et coordonnée des résidents.
 Évaluer les capacités motrices, la mobilité, la force musculaire, l’équilibre et la posture des résidents à travers des bilans fonctionnels approfondis, en vue d’établir un diagnostic kinésithérapeutique précis.
 Élaborer et adapter des plans de traitement personnalisés visant à maintenir ou restaurer la mobilité, prévenir les chutes, soulager la douleur et favoriser l’autonomie fonctionnelle.
 Assurer la rééducation et le suivi thérapeutique au moyen de techniques manuelles, d’exercices adaptés et d’activités motrices, tout en veillant au confort et à la sécurité des résidents.
 Conseiller et sensibiliser les familles sur les bonnes pratiques de mobilisation, de prévention des chutes et d’entretien de la mobilité au quotidien.
 Participer à la formation du personnel soignant concernant les gestes de mobilisation, la manutention sécurisée des personnes âgées et la prévention des troubles musculosquelettiques.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

 Diplôme de bachelier en kinésithérapie requis.
 Excellentes connaissances en anatomie, physiologie, biomécanique et pathologies locomotrices.
 Maîtrise des techniques de rééducation fonctionnelle, de mobilisation, de renforcement musculaire et de réadaptation à la marche.
 La connaissance de base de la deuxième langue nationale, tant à l’oral qu’à l’écrit, constitue un atout, de même que de bonnes compétences logico-mathématiques.
 Goût pour les contacts humains, capacité d’écoute et sens du relationnel.
 Connaissance des pathologies gériatriques, neurologiques, orthopédiques et dégénératives.
 Capacité à utiliser les équipements et outils spécifiques à la kinésithérapie (tables de rééducation, matériel de mobilisation, dispositifs d’électrothérapie, etc.).
 Sens de l’observation, patience, empathie et adaptabilité dans l’accompagnement des résidents.
 Calme, maîtrise de soi, diplomatie et esprit d’équipe.
 Créativité et persévérance pour adapter les exercices et approches en fonction de l’évolution des besoins et capacités des résidents.

NOTRE OFFRE
 Un emploi varié et des apports personnels, Un CDR de suite d’un congé de maternité (minimum 6 mois).
 Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
 Engagement à temps partiel (22, 30H/semaine)
 Chèques-repas (8€/jour).
 Assurance hospitalisation.
 Pension complémentaire.
 Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
 Un régime de congé attractif.
 Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
 L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
 Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

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Comment postuler

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme avant le 23 octobre 2025 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels

Seuls les candidats correspondant au profil seront invités à un entretien qui se déroulera le 27 octobre 2025.
Le CPAS assure une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats

Date de clôture des candidatures : 23/10/25

Plus d'infos : https://cpas1160.be/spip.php?article41&lang=fr

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 14/10/25)

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