Magasinier(ère) Watermael-Boitsfort
Description de l’ASBL, institution
Située dans un cadre de verdure unique, la Résidence pour Seniors du CPAS de Watermael-Boitsfort est une maison de repos qui compte cent vingt-neuf lits dont quatre-vingt-cinq lits MRS (Maison de Repos et de Soins).
Elle dispose d'une équipe pluridisciplinaire étoffée (assistant-e social-e, médecin, infirmier-ère, auxiliaire de soins, logopède, kiné, ergothérapeute, diététicienne, psychologue...) et d'un service de cuisine et d'entretien propres à l'établissement.
Son service d'animation et d'ergothérapie propose chaque jour aux résidents de nombreuses activités.
Poste à pourvoir
Le CPAS recherche deux magasiniers (F/H/X) - contrat mi-temps, à durée indéterminée.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Mission
Assurer la réception, le contrôle, la distribution et la commande des marchandises alimentaires et non alimentaires nécessaires au bon fonctionnement des services sur l'ensemble des sites du CPAS.
Activités
- Gérer les stocks et assurer le suivi journalier des commandes
- Réceptionner quotidiennement les livraisons sur le site de la Résidence
- Entreposer les marchandises suivant le système FIFO
- Acheminer périodiquement les marchandises dans les services demandeurs : cuisine, soins, entretien, cafétéria, centre de soins de jour, administration centrale et service social.
- Veiller à la bonne affectation et au bon entretien des espaces de stockage
- Procéder à la vérification qualitative et quantitative de toutes livraisons et le suivi des documents nécessaires au service comptabilité
- Assurer une gestion optimale des budgets en collaboration avec les chefs de service et réaliser les bons de commande
- Participer à l'organisation des événements sur les sites du CPAS.
Etre en possession du certificat d'enseignement secondaire supérieur.
Nous offrons:
- deux contrats à durée indéterminée à mi-temps (18h30 heures/semaine) dans un environnement agréable et en pleine évolution (7h00-11h00 et/ou 10h00-14h00)
- des chèques-repas d'une valeur faciale de 7 €
- une prime de bilinguisme, sous réserve de l'obtention du brevet SELOR Art.8 et Art.10
- la possibilité de souscrire une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
- la prise en charge des frais de déplacement domicile - travail en transports en commun
- une prime vélo/piéton pour les déplacements domicile - travail
- des formations continues sur le terrain
- un régime de congés attrayant
- la constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) pour les travailleurs contractuels
- l'accès aux avantages du Service social collectif (aides individuelles, différentes primes, vacances)
Le CPAS de Watermael-Boitsfort accorde de l’importance à l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances.
Le Département des Ressources humaines s’appuie sur une procédure de recrutement objective et transparente, qui met l’accent sur les compétences et titres de qualification requis pour les postes à pourvoir et ce, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ethnique, les convictions religieuses et le handicap.
Dans ce cadre, si vous êtes porteur d’un handicap, nous nous efforcerons de vous proposer un aménagement raisonnable.
Comment postuler
Les candidatures doivent être adressées via les liens suivants :
https://job.cpas1170.brussels/fr/vacature/GU121734/magasinier-f-h-x-/
https://job.ocmw1170.brussels/nl/vacature/application/GU121734/magasinier-v-m-x-/application-form.aspx
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : https://job.cpas1170.brussels/fr/vacature/121734/magasinier-f-h-x-/
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Boulevard du Souverain 68/8
1170 Watermael-Boitsfort