Description de l’ASBL, institution

Le SMAJ

Depuis 20 ans, nous proposons un ensemble de services à l’attention des justiciables et de leurs proches. Historiquement, l’Asbl créé en 2001 était composée de 3 services. L'Espaces-Rencontres fût le service de création de l’asbl, s'en est suivi le Service d’Aide Sociale aux Justiciables, en 2005 et enfin, le Service d’Aide aux détenus, en 2013.

Nous avons pour objectif d’apporter :
● une aide psychologique et une aide sociale aux personnes confrontées à un fait qualifié d’infraction (victimes, auteurs incarcérés ou non et leurs proches).
● une aide au lien aux proches de mineurs en Espaces-Rencontres et pour les auteurs incarcérés à la prison de Marche-en-Famenne.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Votre fonction:

LE SMAJ S’AGRANDIT ET RENFORCE SON EQUIPE en recrutant au sein d'une équipe jeune, engagée et dynamique, 1 mi-temps « référent formation » pour les auteurs détenus à la prison de Marche.

Cette mission se réalise en milieu carcéral, à la prison de Marche-en-Famenne, sur base de la demande volontaire de l’auteur détenu et donc hors mandat judiciaire.

Vos missions seront de :

• Informer, orienter les demandeurs de formations en milieu carcéral et assurer la guidance socio pédagogique des bénéficiaires en formation.
• Faciliter l’accès au parcours de formation et d’insertion.
• Dans le cadre d’une démarche pluridisciplinaire, contribuer (soit directement, soit en soutien aux autres intervenants) à une approche globale des situations rencontrées par les détenus.

Actions de terrain :

• Détecter les besoins des détenus en matière de formation.
• Réaliser un bilan du parcours pédagogique des détenus.
• Informer les détenus par des entretiens individuels ou des séances collectives sur les formations existantes et les critères d’accès.
• Orienter les détenus vers les formations (intra et extra-muros) et en assurer le suivi (transmission des inscriptions, …).
• Assurer le suivi socio-pédagogique des détenus demandeurs tout au long de la formation.
• Participer au maintien de la motivation des détenus tout au long de leur parcours de formation.
• Créer et tenir à jour un dossier socio-pédagogique selon un canevas défini comme support des interventions et en assurer le suivi.
• Accompagner les détenus dans toutes démarches liées à la formation et à l’emploi.
• Travailler en adéquation avec la méthodologie et la pédagogie développées au sein de l’Asbl et propres aux bénéficiaires concernés.
• Respecter les règles et procédures propres aux lieux de travail.

Suivi administratif :

• Tenir à jour les statistiques et les obligations administratives en lien avec ses missions.
• Tenir à jour les carnets de bord selon les procédures internes.
• Rédiger la partie du rapport d’activités en lien avec ses missions.
• Archiver en collaboration avec le service administratif.

Contexte relationnel :

• Être le référent réinsertion socioprofessionnelle et formation pour le SAD.
• Travailler en équipe et dans le cadre d’une approche pluridisciplinaire.
• Développer et entretenir des collaborations et des partenariats entre les différents intervenants de l’asbl en fonction des besoins et des thématiques dans un esprit de coopération.
• Participer aux réunions selon l’agenda fixé par le/la coordinateur.trice dans le cadre de ses missions.
• Participer aux Supervisions - Intervisions.
• Être une personne de référence pour les formateurs pédagogiques et le personnel pénitentiaire.
• Entretenir les collaborations et partenariats nécessaires avec les intervenants pénitentiaires dans le respect du cadre déontologique de chacun et ce dans un esprit de coopération.
• Développer et entretenir des collaborations et des partenariats avec les autres services présents au sein des lieux de travail en fonction des besoins, des projets et des thématiques et ce dans un esprit de coopération.
• Participer aux différentes réunions dans le cadre de l’exercice de ses missions.
• Sensibiliser les directions des établissements pénitentiaires, en collaboration avec les DIM, et autres autorités à l’intérêt d’une politique concertée en matière de formation au sein des prisons.
• Participer de manière proactive et de l’intérieur à la recherche et à la sélection des formations intra-muros en collaboration avec les autres acteurs de terrain.
• Participer activement au développement d’un réseau des référents formation intramuros
• Être le référent réinsertion socioprofessionnelle et formation pour les services externes.
• Sensibiliser le public et les différents partenaires sur les problématiques des bénéficiaires et leurs besoins en matière d’apprentissage et de formation. Vie de la structure
• Contribuer à alimenter les réflexions dans une optique de respect des valeurs de l’asbl.
• Accueillir les nouveaux intervenants selon la procédure établie au sein de l’asbl.

Nous attendons du (de la) candidat(e), lors de la prise en charge d’un détenu, qu’il (elle) :
• Fasse preuve d’écoute active, de non-jugement, de congruence et d’empathie ;
• Respecte la dignité du détenu ;
• Respecte le code de déontologie et le secret professionnel ;
• Favorise la participation active, l’autonomie du détenu dans la résolution de ses problématiques, dans la recherche de ses besoins non remplis en mobilisant ses propres ressources et capacités ;
• Développe une relation de confiance tant avec le détenu, qu’avec les autres acteurs du système carcéral (direction, agents pénitentiaires, SPS, collègues, partenaires d’autres services externes, etc.…) ;
• Puisse intégrer, nourrir, exposer, respecter et faire respecter les cadres d’intervention et d’organisation mis sur pied au sein de l’asbl ;
• S’intègre facilement dans une équipe pluridisciplinaire et contribue à alimenter les réflexions et questionnements dans le respect des valeurs de l’ASBL ;
• Soit en mesure de travailler avec une certaine autonomie et débrouillardise, avec un sens de l’initiative mais ;
• Fasse appel, si besoin est, au réseau de partenaires internes et externes qui interviennent dans le suivi d’une situation ;
• Soit capable de s’interroger, évaluer et de réfléchir à la manière d’ajuster sa pratique et son positionnement ;
• Fasse preuve d’une facilité de rédaction, de communication et d’organisation dans les tâches confiées (entretiens, tâches administratives, recherche d’information et de collaboration auprès d’un service spécialisé, participation à diverses réunions...) ;
• Actualise et enrichisse ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) dans une optique de développement professionnel et personnel ;
• Fasse preuve de rigueur administrative (gestion des dossiers papiers, des mails, de l’encodage des dossiers, de l’agenda, des listes d’attente, etc.).
• Connaissances pratiques de Word et Excel.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil du candidat:

Formation(s) : graduat Assistant social ou éducateur
Permis de conduire : [B] Véhicules

Description libre :

▪ Vous avez de préférence une expérience dans le secteur social.
▪ Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable d’autonomie.
▪ Vous avez déjà accompagné des victimes ou auteurs d’infractions pénales.
▪ Vous avez une bonne connaissance du réseau d’aide (logement, assuétudes, maisons d’accueil, mutuelle, etc).
▪ Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques de base.
▪ Vous avez un esprit d'initiative et vous avez une communication ouverte et réfléchie.
▪ Vous vous montrez rigoureux et organisé en tout temps.
▪ Vous savez gérer les urgences, la pression et le stress.
▪ Capacité de gestion des conflits et du stress dans un milieu carcéral complexe.
▪ Expérience en orientation professionnelle et de formations souhaitée.
▪ Expérience professionnelle en milieu carcéral souhaitée.
▪ Formation à l’écoute et/ou à la gestion de projets est un atout.
▪ Connaissance de base des lois et règlements en vigueur en prison, en droit pénal ou de la procédure pénale.

Type de contrat:

Régime de travail : Mi-temps CDI (avec possibilité d’augmentation temporaire du temps de travail à temps plein en fonction du subsides).


Lieu(x) de travail : Prison de Marche en Famenne

Les candidatures sont à envoyer au plus tard pour le 30/08/2025. Le premier entretien-test aura lieu début septembre au plus tard et prise de fonction immédiate de préférence.

Attention : seules les personnes sélectionnées seront contactées. Pour les candidats sélectionnés, merci de préparer l’entretien.

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Comment postuler

Modalités de contact:

Nom de l’entreprise :
SERVICE MARCHOIS D’AIDE AUX JUSTICIABLES
DE L’ARRONDISSEMENT JUDICIAIRE DU Luxembourg (SMAJ)

Nom de la personne : Agathe Willaume (Directrice)

Adresse : Rue de Bastogne 36D 6900 Marche-en-Famenne BELGIQUE

E-mail : recrutement@smaj.be

Modalités de candidature :

Veuillez envoyer votre candidature (cv et lettre de motivation) pour le 30/08/2025.

Horaire de travail :

19h/semaine réparties les lundis, mardis, jeudis. Possibilité de discuter des jours et de l'horaire si deuxième mi-temps ailleurs.

Commentaire (avantages) :

Sensible aux valeurs humanistes, vous avez envie d’accompagner des auteurs dans leur processus de desistance et de réinsertion, vous cherchez un emploi porteur de sens dans une équipe d’un peu plus de 15 personnes, soudées et solidaires.

Vous cherchez un emploi qui n’est pas monotone, utile et reconnu avec des possibilités d’évolution en interne (3 services).

Nous vous offrons un environnement de travail valorisant au sein d’une équipe dynamique et une rémunération conforme au barème officiel (CP 332).

Date de clôture des candidatures : 30/08/25

Plus d'infos : www.smaj.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 13/08/25)

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