Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
 Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
 Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité
et innovation.
 Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
 Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
 Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et
d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux
sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce,
indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation
sexuelle.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

FONCTION
En tant que responsable d’une équipe administrative au sein du Département de
l’Emancipation Sociale vous serez amené à :
 Superviser et encadrer une équipe ;
 Veiller à entretenir une collaboration étroite avec les autres managers ;
 Créer les conditions de réussite de votre équipe ;
 Organiser les tâches en fonction des priorités ;
 Assurer la bonne gestion des ressources mises à votre disposition ;
 Animer les réunions d’équipe et le suivi ;
 Assurer la circulation des informations ;
 Assurer la gestion des objectifs et des performances de votre équipe ;
 Développer la collaboration avec les autres équipes et les autres directions du
CPAS ;
 Faire respecter le règlement de travail ;
 Accompagner votre équipe et développer son niveau de compétences et de
polyvalence via le processus d’évaluation, le partenaire RH et l’équipe de
formation ;
 Améliorer en continu les processus et procédures qui régissent le travail de
votre équipe, et les interfaces avec d’autres équipes ou départements ;
participer activement à des groupes de travail pour améliorer nos pratiques
professionnelles en continu ;
 Faire adhérer au changement et piloter des actions d’amélioration continue ;
 Formuler des propositions relatives à l’organisation pour une organisation
performante et agile au sein de son entité ;
 Veiller à la circulation des informations et à la collaboration avec les autres
entités du centre et à l’intérieur de son département, et assurer une bonne
circulation de l’information tant verticalement (top/down & bottom/up),horizontalement que transversalement, afin de soutenir l’ensemble des
collègues dans les projets en cours et d'assurer une articulation optimale ;
 Se tenir informé des évolutions et développements dans son domaine et
apporter son expertise dans les dossiers en cours, en relayant auprès de la ligne
hiérarchique afin de contribuer à la qualité du service rendu et à la satisfaction
du citoyen bénéficiaire.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL
Diplômes et connaissances :
 Vous êtes en possession d’un bachelier ou un master de préférence à
orientation sociale. Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un
établissement d’enseignement belge reconnu par l’une des communautés du
pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez
également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce
diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
 Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail
illimité ou exemption de permis de travail.
 Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession
du brevet Selor ou disposé à l’obtenir).
 Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à
apprendre d’autres applications informatiques.
Expérience :
 Une expérience professionnelle de minimum 3 ans est indispensable.
 Une expérience de 2 ans en tant que responsable d’équipe est indispensable.
 Une expérience dans le contact avec le public (notamment précarisé) est un
atout.
 Une expérience de travail en CPAS est un atout
Connaissances techniques (savoir –faire) et Savoir-être :
 Vous agissez avec intégrité et professionnalisme.
 Vous êtes orienté qualité/résultats.
 Vous savez organiser le travail de vos collaborateurs.
 Vous êtes un teamplayer et appréciez travailler en équipe.
 Vous accompagnez votre équipe et la coachez.
 Vous savez décider.
 Vous êtes orienté solution.
 Vous avez une communication irréprochable avec le public et les
collaborateurs.
 Vous savez gérer votre temps et vos priorités.
 Vous êtes capable de gérer des conflits ou des personnalités fortes.
 Vous avez une bonne résistance au stress.
 Vous avez un esprit analytique et êtes capable d’avoir une vision des
processus en amont et en aval de votre travail.
 Vous disposez de bonnes aptitudes rédactionnelles et d’une bonne
orthographe.
 Vous êtes rigoureux, curieux, autonome et polyvalent.
 Vous adhérez à la culture d’entreprise tournée vers une approche
participative.
Autres :
 Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE…) auprès
d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous
transmettre les documents.
OFFRE
 CDR de 37h30/semaine + mise en réserve CDD/CDR.
 Horaires flexibles
 En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
 Télétravail possible après la période d’intégration
 Indemnité de télétravail possible
 Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la
Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU A1-B4
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience
professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations
probantes en application du statut pécuniaire) :
NIVEAU A1:
o Sans ancienneté = 3991,55 €
o 10 années d’ancienneté = 4719,42€
o 20 années d’ancienneté = 5447,29 €
NIVEAU B4 :
o Sans ancienneté = 3786,27 €
o 10 années d’ancienneté = 4584,58 €
o 20 années d’ancienneté = 5382,9 €
 Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
 Prime de fin d’année
 Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (289,34 €)
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
 Mise à disposition d’un téléphone à usage professionnel et privé et
abonnement
 Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
 Pension complémentaire
 Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB

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Comment postuler

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre
candidature en français ou
néerlandais au plus tard le :
07/05/2025 à midi
Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidature
doivent impérativement être
accompagnés :
- de la référence du poste
dans l’objet de votre
candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de
motivation en PDF
- d’une copie du diplôme
requis (ou équivalence)
en PDF
- d’une copie de
l’attestation ACTIVA ou
CPE en PDF si vous êtes
dans les conditions
Les dossiers incomplets ne
seront pas traités.

Date de clôture des candidatures : 07/05/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 24/04/25)

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