Description de l’ASBL, institution

Le Groupe SIREAS est un groupe d’ASBL (SIREAS, SASB et FAE) qui accompagnent, avec empathie, toute personne fragilisée ou en quête de citoyenneté, afin de l’aider à retrouver confiance, fierté et autonomie.
Situé principalement à Bruxelles, le groupe SIREAS compte plus d’une soixantaine de collaborateurs répartis dans ses différentes entités. Ensemble, nous proposons un accompagnement social, juridique et psychologique, à travers des formations en insertion socioprofessionnelle, de l’éducation permanente et toute autre action visant l’intégration dans les milieux de vie et de travail.
Contexte expliquant la création de cette nouvelle fonction:
Le Groupe SIREAS existe depuis +60 ans, et a connu plusieurs évolutions ces 5 dernières années en termes de gouvernance et dynamiques managériales.
Nous anticipons des changements majeurs liés aux nombreuses opportunités futures et à la nécessaire évolution de l’organisation pour assurer sa durabilité, en raison de la bifurcation des sources de financement.
Le Groupe aspire à la structuration d’une stratégie RH en termes de définition des valeurs, des descriptions de fonctions, des processus d’évaluation, et de l’ensemble des outils utiles pour accompagner ces évolutions.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Poste à pourvoir : Responsable Ressources Humaines – CDI temps partiel (80%)
Vos missions :
Vos principales responsabilités seront les suivantes :

1. Élaborer la stratégie RH du Groupe SIREAS en lien avec la mission, la vision et la stratégie du Groupe SIREAS.
2. Conseiller le directeur général, auquel vous rapportez directement, sur les questions RH.
3. Développer les processus “soft RH” tels que les descriptions des rôles et responsabilités, les processus d’évaluation annuelle, la mise en place des plans de formation et de développement des compétences.
4. Veiller à la cohérence entre la culture associative, les valeurs de l’ASBL et les pratiques RH.
5. Revoir et mettre en place les évolutions du règlement de travail.
6. Co-gérer et cadrer les demandes d’accompagnement collectif et individuel.
7. Favoriser le dialogue social, dans un contexte multiculturel, et assurer les relations avec les délégations syndicales et les organes de concertation sociale, en participant au CPPT.
8. Développer une politique de bien-être au travail (prévention des risques, diversité et inclusion, équilibre vie privée/professionnelle) en interaction avec la coordinatrice CPPT.
9. Collaborer avec la responsable de la gestion administrative, financière et réglementaire des Ressources Humaines.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil recherché :
● Adhésion aux valeurs et missions du Groupe SIREAS
● 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines (principalement en soft RH), dont plusieurs années dans une entreprise de taille similaire (+50 personnes).
● Diplôme d’études supérieures en lien avec la fonction ou expérience équivalente. Formé-e à plusieurs méthodes et techniques de gestion humaine.
● Capacité d’agir sur le terrain, avec des expériences réussies dans la gestion du changement et/ou de conflits.
● Résistance au stress et grande capacité d’adaptation.
● Capacité à élaborer, expliquer et mettre en pratique une stratégie RH ambitieuse, adaptée et réaliste
● Capacité de représenter la direction, de négocier et d'interagir avec nos collaborateurs et collaboratrices, quel que soit leur profil de spécialisation.
● Structuré-e et ouvert-e aux méthodes dynamiques de gestion RH.
● Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook). Et à l’aise avec les analyses chiffrées.
● Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
● Une expérience multiculturelle sera un atout.
● La connaissance du secteur de l’insertion socio-professionnelle est un atout complémentaire.
● Le bilinguisme (fr/nl) est un atout, de même que la connaissance de l’anglais.

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Comment postuler

Nous offrons:
● Contrat à durée indéterminée et à temps partiel (⅘)
● Rémunération en ligne avec l’expérience du candidat et les exigences barémiques et jours de congés en fonction de la Commission Paritaire 329.02 (Barème échelon 5)
● La possibilité de réaliser des changements essentiels en collaboration avec le Directeur Général, et le soutien d’un Conseil d’Administration et d’une AG attentifs et ouverts
● Un cadre de travail agréable, à Bruxelles
● Une équipe composée de professionnels expérimentés
● Entrée en fonction : à partir de novembre 2025

Intéressé·e ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à notre Directeur Général Emmanuel Mossay via l’adresse suivante : recrutement@sireas.be
Les candidatures seront clôturées le 7/11/25.
Plus d’informations concernant le SIREAS: www.sireas.be

Date de clôture des candidatures : 31/12/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 13/10/25)

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