Description de l’ASBL, institution

L’IRSA, Institut Royal pour Sourds et Aveugles, est le plus grand centre francophone spécialisé en déficiences visuelle et auditive. Nous accueillons des enfants, adolescents et adultes de tous âges. L’IRSA dispose entre autres d’une crèche, de trois écoles primaire et secondaire, de plusieurs centres de jours et d’hébergements pour enfants et adultes. Fondé en 1835, l’IRSA se situe dans un agréable parc de 5 hectares à Uccle.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Le/la Responsable RH encadre l’équipe des gestionnaires RH, assure la bonne gestion administrative et organisationnelle des ressources humaines, en conformité avec les législations belges en vigueur et les valeurs de l’ASBL. Il/elle joue un rôle clé dans la stratégie RH de la structure, dans un souci de qualité, d’éthique et d’efficacité.
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Missions principales :
1. Encadrement et coordination de l’équipe RH en collaboration avec la direction financière et RH.
• Soutenir, coordonner et accompagner l’équipe RH (gestionnaires RH).
• Répartir les tâches et planifier l’activité en fonction des priorités et des échéances.
• Organiser des réunions d’équipe régulières et veiller à la diffusion fluide de l'information.
• Veiller au développement des compétences de l’équipe : accompagnement, formation continue, feedback.
2. Gestion RH opérationnelle et conformité
• Assurer et superviser le suivi des différents subsides
• Superviser l’ensemble de la gestion du personnel : contrats, paie, gestion des temps, absences, avantages extralégaux.
• Veiller à l’application correcte des législations sociales belges, de la convention collective applicable et des politiques internes.
• Assurer le lien et le suivi avec les secrétariats sociaux, mutuelles, CPAS, ONSS, Fonds Maribel, etc.
• Participer aux procédures disciplinaires et à la gestion des conflits en lien avec la direction.
• Assurer le suivi quotidien d’une partie du personnel.
3. Appui stratégique et développement RH
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l’ASBL.
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Proposer, mettre à jour et mettre en place des outils RH : procédures, tableaux de bord, outils d'évaluation, plan de formation, etc.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et soutenir la conduite du changement.
4. Conseil et communication interne
• Conseiller la direction et les responsables hiérarchiques sur les questions RH, juridiques et sociales.
• Être garant·e d’une communication claire, respectueuse et fluide entre la direction, les RH et les équipes.
• Assurer une écoute active et confidentielle des collaborateurs sur les questions RH.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Compétences requises :
Savoirs et savoir-faire
• Très bonne connaissance du droit du travail belge, des CP (319,319.02, 332.01 et IFIC), de la gestion RH dans le secteur non-marchand.
• Expérience confirmée en gestion d’équipe RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH, plateformes ONSS / Dimona / DmfA).
• Capacité d’analyse, de rédaction et de structuration des procédures RH.
Savoir-être
• Leadership collaboratif et bienveillant
• Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité
• Sens de l’écoute et de la médiation
• Organisation, autonomie, réactivité
• Affinité avec les valeurs de l’IRSA et du plan stratégique
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Formation et expérience requises :
• Bachelier en gestion des ressources humaines, assistant de direction, juridique, sciences sociales, comptabilité.
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH, dont au moins 2 ans en gestion d’équipe.
• Expérience dans une ASBL ou dans le secteur non-marchand fortement appréciée.

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Comment postuler

CV et lettre de motivation à envoyer avant le 20/09/2025 à l’adresse : p.richard@irsa.be

Date de clôture des candidatures : 20/09/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 02/09/25)

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