Un équipier et ses collègues : développement du processus de soutien à l’emploi de personnes présentant le syndrome de Down : recherche qualitative
basée sur la théorie de la bientraitance et réalisée dans le cadre du projet d’insertion socioprofessionnelle EQUAL soutenu par le Fonds Social Européen et par l’A.W.I.P.H. / COLLINS Julien .
Dans le cadre du projet européen SAFRHAN (initiative d'EQUAL http://ec.europa.eu/employment_social/equal/index_en.cfm avec pour partenaire l'AWIPH), nous avons suivi 5 jeunes adultes déficiantes mentales (T21) dans leur quête d'intégration. Nous avons réalisé une enquête sur leurs interactions, les tenants et les aboutissants de leurs parcours de vie. Notre étude quantitative rapporte 3 analyses de cas basées sur l'outils de bientraitance (Di Duca – Van Cutsem – Detreaux) et l'indice de qualité de vie (Fournier). Les résultats de ces expériences sont positifs pour les intéressés. Ces tableaux apportent une réflexion sur ce phénomène qui est en marche. *** Ce document est disponible en PDF ***
Mots clés thesaurus : HANDICAP MENTAL SYNDROME DE DOWN INSERTION SOCIALE ADAPTATION PROFESSIONNELLE SOUTIEN SOCIAL ADULTE JEUNE ADULTE
Lecteurs : DETRAUX (ULg UCL), NYSSEN (ULg), MONTULET (APEM T21)
Auteur
Julien Collins
Email :Etudes : Master en Psychologie du travail
Etablissement : ULg, Université de Liège
2004, 128p.
Thème : Handicap