Plus de personnes handicapées employées dans la fonction publique en 2013

En 2013, le taux d’emploi des personnes avec un handicap engagées dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,57%, soit une légère hausse par rapport aux années précédentes. Autre avancée : 10 organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes handicapées, soit deux fois plus qu’en 2012.

10 bons élèves

Au total, 58 organisations fédérales ont été comptabilisées dans le rapport de la CARPH. 10 organisation fédérales ont atteint ou dépassé le quota de 3%, notamment l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, le SPP Intégration sociale, Lutte contre la pauvreté et Economie sociale, le SPF Personnel et Organisation et le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie.

5 bonnes pratiques

Parmi les bonnes pratique en vue de stimuler le recrutement et de faciliter l’intégration, «  figurent la présence d’un(e) responsable diversité, la consultation des listes spécifiques de recrutement de Selor, l’organisation d’actions de sensibilisation à la diversité, l’aménagement de plages horaire de travail pour les personnes avec un handicap ou encore l’aménagement de postes de travail ».

Le secteur public et le handicap

Afin de promouvoir l’emploi des personnes avec un handicap, les services publics doivent respecter des règlementations, comme l’indique la nouvelle brochure de l’AWIPH, « Recruter, intégrer, adapter, garder à l’emploi : ce n’est pas bien compliqué ! ». Le Service public de Wallonie et certains organismes d’intérêt public wallons doivent compter 2,5% du nombre de travailleurs prévu au cadre organique et les Communes, Provinces, Centres Publics d’Action Sociale (CPAS) et Associations de services publics doivent compter parmi l’effectif de leur personnel au moins 2,5% de travailleurs en situation de handicap.