Description de l’ASBL, institution

Le cpas de Saint-Josse-ten-Noode recrute :

Un(e) agent (e) d'insertion - (H/F/X)
Contrat à durée indéterminée à mi-temps sous le statut d'agent contractuel subventionné (ACS) - niveau B

PRESENTATION DU SERVICE

Le Service d'Insertion Socioprofessionnelle (ISP) du Département des Affaires sociales du Centre Public d'Action Sociale (ci-après indifféremment nommé « CPAS ») de Saint-Josse-ten-Noode accompagne les bénéficiaires du revenu d'intégration sociale ou d'une aide équivalente dans leur parcours vers l'emploi ou la formation.

Le service évalue les compétences et les besoins des bénéficiaires, élabore avec eux un projet professionnel réaliste et leur propose un accompagnement individualisé afin de favoriser leur insertion durable sur le marché du travail.

HET OCMW VAN SINT-JOOST-TEN-NODE ZOEKT :

Een inschakelingsagent - M/V/X
Halftijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur - gesubsidieerde constractueel (GECO) niveau B

VOORSTELLING VAN DE DIENST

De Dienst voor Sociaal-Professionele Integratie (SPI) van het Departement Sociale Zaken van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Werk (hierna ook wel “OCMW” genoemd) van Sint-Joost-ten-Node begeleidt begunstigden van het leefloon of een gelijkwaardige uitkering op hun weg naar werk of opleiding.

De dienst evalueert de vaardigheden en behoeften van de begunstigden, stelt samen met hen een realistisch loopbaanplan op en biedt hen individuele begeleiding aan ter bevordering van hun duurzame integratie op de arbeidsmarkt.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI - ACS

MISSION DE L’AGENT D’INSERTION

Sous l’autorité hiérarchique du responsable du Service ISP :

Vous aurez pour mission d’accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d’insertion socioprofessionnelle afin de favoriser leur accès à l’emploi ou à la formation.

Vous réaliserez un diagnostic socioprofessionnel, élaborerez un projet d’insertion adapté aux besoins des bénéficiaires et assurerez un accompagnement individualisé tout au long de leur parcours.

Vous développerez et mobiliserez les partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion, tout en assurant le suivi administratif des dossiers, la rédaction des rapports nécessaires et la mise en œuvre des mesures d’insertion socioprofessionnelle du CPAS.

OPDRACHT VAN DE INSCHAKELINGSAGENT.

Onder leiding van het hoofd van de inschakelingsdienst:

U krijgt als taak de deelnemers te begeleiden bij hun traject naar sociale en professionele integratie, om zo hun toegang tot werk of opleiding te bevorderen.

U stelt een sociaal-professionele diagnose op, werkt een integratieplan uit dat is afgestemd op de behoeften van de deelnemers en zorgt voor individuele begeleiding gedurende hun hele traject.

U ontwikkelt en mobiliseert samenwerkingsverbanden met actoren op het gebied van werkgelegenheid, opleiding en integratie, terwijl u tegelijkertijd zorgt voor de administratieve opvolging van de dossiers, het opstellen van de nodige rapporten en de uitvoering van de maatregelen voor sociaal-professionele integratie van het OCMW.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

TÂCHES DE L’AGENT D’INSERTION

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

1 Accompagnement socioprofessionnel des usagers

o Mener des entretiens individuels dans une démarche d’écoute active et dynamique
o Analyser la situation socioprofessionnelle de l’usager et identifier ses forces, ses compétences ainsi que ses difficultés ;
o Réaliser un bilan socioprofessionnel et définir un projet d’insertion adapté
o Accompagner, conseiller et orienter l’usager tout au long de son parcours de formation et d’insertion socioprofessionnelle.
3 Accompagnement dans les démarches d’insertion et d’emploi

o Outiller l’usager dans ses démarches d’insertion, notamment au moyen de la rédaction de CV, de lettres de motivation, de simulations d’entretiens d’embauche, ainsi que dans la recherche et l’analyse d’offres d’emploi ;
o Animer des séances d’information et des ateliers collectifs (tables emploi, etc.) ;
o Sélectionner et proposer les candidats en tenant compte des profils recherchés dans le cadre des mises à l’emploi sous contrat article 60, §7.

4 suivi administratif et collaboration avec les partenaires

o Rédiger des rapports et assurer le suivi administratif des dossiers ;
o Encoder les données dans les outils de suivi, notamment les tableaux Excel et le Réseau pour l’Emploi (RPE) ;
o Collaborer étroitement avec les assistants sociaux du Service Social Général, les accompagnateurs article 60, §7 et les partenaires externes ;
o Participer aux réunions internes et externes.
o Participer aux formations continues ;
o Se tenir informé(e) des évolutions liées aux dispositifs d’insertion

PROFIL DE L’AGENT D’INSERTION

Vous avez le profil suivant :

 Diplôme et formation

o Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : Bachelier en insertion socioprofessionnelle, bachelier en gestion des ressources humaines, bachelier assistant en psychologie orientation travail (Niveau B)

 Atouts et expérience

o Vous justifiez idéalement d’une expérience en tant qu’assistant(e) social(e) au sein d’un CPAS

 Langues

o Vous parlez le français et/ou néerlandais ;
o Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir.

 Compétences comportementales attendues

Vous faites preuve :

o D’empathie ;
o D’écoute active et de bienveillance ;
o De patience et de respect envers les bénéficiaires ;
o D’adaptabilité et de flexibilité face aux différentes situations rencontrées ;
o D’un esprit d’analyse et d’une capacité à trouver des solutions adaptées ;
o D’autonomie tout en travaillant efficacement en équipe ;
o D’un sens du service, de la discrétion et du respect de la déontologie et du secret professionnel ;
o D’une bonne organisation et d’une capacité à gérer les priorités.


 Compétences techniques liées à la fonction

o Vous maîtrisez les techniques d’entretien individuel ;
o Vous êtes capable d’évaluer les besoins pour déterminer l’aide nécessaire ;
o Vous savez gérer efficacement les dossiers et assurer leur suivi ;
o Vous maîtrisez les outils liés à l’insertion socioprofessionnelle, au bilan de compétences, au réseau ISP et au marché de l’emploi ;
o Vous êtes capable de dégager le profil et/ou l’objectif professionnel de l’usager.
o Vous savez gérer efficacement les dossiers, assurer leur suivi administratif et rédiger des rapports sociaux.

 Techniques d’expression écrite et orale

o Vous communiquez aisément à l’oral ;
o Vous rédigez avec précision, et êtes capable d’analyser et de synthétiser les informations de manière pertinente.

 Applications bureautiques

o Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote, etc.) ;

OFFRES ET AVANTAGES

En sa qualité d’employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

 Avantages sur le plan financier

o Un contrat à durée indéterminée à mi-temps sous le statut d’Agent contractuel Subventionné (ACS) ;
o Une échelle barémique B conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ;
o Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
o La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
 Remboursement STIB à 100%.
 Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
 Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
o Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
o Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
o La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
o La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
o Un plan de pension complémentaire ;
o Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d’attraction…) ;
o Des avantages et réductions via Benefits@work ;
o La ppossibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

 Avantages sur le plan de la formation

o La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

 Avantages sur le plan des horaires et des congés

o Horaire flottant (07h/09h – 11h45/14h15 – 15h/17h – 37h/semaine) ;
o Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon le niveau ;
o Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée.

DIVERSITÉ
Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l’intégration.

TAKEN VAN DE INSCHAKELINGSAGENT

In uw dagelijkse werkzaamheden zult u het volgende doen:

1 Sociaal-professionele begeleiding van de gebruikers

o Individuele gesprekken voeren met de nadruk op actief en dynamisch luisteren
o De sociaal-professionele situatie van de gebruiker analyseren en zijn sterke punten, vaardigheden en moeilijkheden in kaart brengen;
o Een sociaal-professionele balans opmaken en een passend integratieplan opstellen
o De gebruiker begeleiden, adviseren en sturen tijdens zijn hele traject van opleiding en maatschappelijke en beroepsmatige integratie.
o
3 Begeleiding bij integratie- en werkzoektrajecten

o De gebruiker ondersteunen bij zijn of haar integratie, met name door het opstellen van cv’s en sollicitatiebrieven, het oefenen van sollicitatiegesprekken, en het zoeken naar en analyseren van vacatures;
o Informatiesessies en groepsworkshops leiden (banenbeurzen, enz.);
o Kandidaten selecteren en voorstellen, rekening houdend met de gezochte profielen in het kader van aanstellingen op basis van artikel 60, §7.

4 Administratieve opvolging en samenwerking met de partners

o Verslagen opstellen en de administratieve afhandeling van dossiers verzorgen;
o De gegevens invoeren in de monitoringtools, met name Excel-tabellen en het Réseau pour l’Emploi (RPE);
o Nauw samenwerken met de maatschappelijk werkers van de Algemene Sociale Dienst, de begeleiders op grond van artikel 60, lid 7, en externe partners;
o Deelnemen aan interne en externe vergaderingen;
o Bereid zijn tot bijscholing;
o Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van integratiemaatregelen.

PROFIEL VAN DE INTEGRATIEMEDEWERKER

U voldoet aan het volgende profiel:

 Diploma en opleiding

o U bent in het bezit van een bachelor diploma maatschappelijk werker (niveau BH);

 Troeven en ervaring

o Je hebt bij voorkeur ervaring als maatschappelijk werker(ster) bij een OCMW

 Talen

o U spreekt Frans en/of Nederlands;
o U bent voor de tweede taal in het bezit van het Selor-certificaat of bereid om dit te behalen.

 Verwachte gedragscompetenties

U geeft blijk van:

o Empathie ;
o Actief luisteren en welwillendheid;
o Geduld en respect ten opzichte van de begunstigden;
o Aanpassingsvermogen en flexibiliteit bij het omgaan met verschillende situaties;
o Een analytische instelling en het vermogen om passende oplossingen te vinden;
o Zelfstandig kunnen werken en tegelijkertijd efficiënt in teamverband kunnen samenwerken;
o Een gevoel voor dienstverlening, discretie en naleving van de beroepsethiek en het beroepsgeheim;
o Een goede organisatie en het vermogen om prioriteiten te stellen.

 Technische vaardigheden die verband houden met de functie

o U beheerst de technieken voor individuele gesprekken;
o U bent in staat om de behoeften in te schatten om te bepalen welke hulp nodig is;
o U kunt dossiers efficiënt beheren en de opvolging ervan verzorgen;
o U bent vertrouwd met de instrumenten op het gebied van sociaal-professionele integratie, competentie-inventarisatie, het ISP-netwerk en de arbeidsmarkt;
o U bent in staat om het profiel en/of de professionele doelstelling van de gebruiker in kaart te brengen.
o U kunt dossiers efficiënt beheren, de administratieve afhandeling ervan verzorgen en sociale verslagen opstellen.

 Technieken voor schriftelijke en mondelinge uitdrukking

o U kunt zich mondeling vlot uitdrukken;
o U schrijft nauwkeurig en bent in staat om informatie op een relevante manier te analyseren en samen te vatten.

 Kantoortoepassingen

o U beheerst de applicaties uit Office 365- (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote, enz.);

AANBIEDINGEN EN VOORDELEN

Als werkgever biedt het OCMW u de volgende voordelen:

 Financiële voordelen

o Een halftijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (GECO statuut);
o Een BH-salarisschaal die in overeenstemming is met de salarisschalen van de lokale overheden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
o Maaltijdcheques (8 € per gewerkte dag);
o De vergoeding van uw kosten voor het openbaar vervoer;
 100% terugbetaling door de MIVB.
 100% terugbetaling door De Lijn bij woonplaats in Vlaanderen.
 100% terugbetaling door de NMBS indien u buiten Brussel woont.
o Een fietsvergoeding van 0,35 € per kilometer;
o Een vergoeding voor voetgangers van 0,23 € per kilometer;
o Gratis zorg in de Polikliniek van het Medisch Centrum Jean Fontaine;
o De tweetaligheidstoeslag bij het behalen van de SELOR-test;
o Een aanvullend pensioenplan;
o Voordelen via de Collectieve Sociale Dienst (bijv.: premies, bijdrage in de ziektekosten, vakanties tegen gereduceerde prijzen en pretparken…);
o Voordelen en kortingen via Benefits@work;
o De mogelijkheid om anciënniteit van maximaal 6 jaar mee te nemen in de particuliere sector en volledig in de publieke sector.

 Voordelen op het gebied van opleiding

o De mogelijkheid om tijdens de werkuren deel te nemen aan interne en externe bijscholingen.

 Voordelen op het gebied van werktijden en verlof

o Flexibele werktijden (07.00/09.00 – 11.45/14.15 – 15.00/17.00 – 37 uur per week);
o Mogelijkheid om de gewerkte overuren te compenseren, afhankelijk van het niveau;
o Minimaal 32 vakantiedagen per gewerkt jaar.

DIVERSITEIT
Het OCMW selecteert zijn kandidaten op basis van hun competenties, zonder enige vorm van discriminatie. Het moedigt mensen met een handicap aan om te solliciteren en zorgt voor de nodige aanpassingen tijdens de wervingsprocedure en de inwerkperiode.

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Comment postuler

INTÉRESSÉ(E) ?
POSTULEZ AVANT LE : 12/09/2026

Envoyez votre candidature, de préférence en PDF, en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l’adresse mail : grh.cand@cpassjtn.brussels
Votre candidature doit contenir les éléments suivants :
 Nom du poste dans l’objet de la candidature
 CV à jour
 Lettre de motivation rédigée à l’attention de Luc Frémal, Président du Centre ;
 Copie du diplôme requis (ou équivalence)
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées
Pour tout autre renseignement vous pouvez nous contacter au 02/220.29.07.

GEÏNTERESSEERD?
Solliciteer vóór 12-09-2026

Stuur uw sollicitatie, bij voorkeur als PDF, in het Frans of het Nederlands naar de afdeling Human Resources via het e-mailadres: grh.cand@cpassjtn.brussels
Uw sollicitatie moet de volgende onderdelen bevatten:
 Functietitel in het onderwerp van de sollicitatie
 Actueel cv
 Motivatiebrief gericht aan Luc Frémal, Voorzitter van het Centrum;
 Kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardig diploma)
Onvolledige sollicitaties komen niet in aanmerking
Voor meer informatie contacteer ons via volgend nummer 02/220.29.07.

Date de clôture des candidatures : 12/09/26

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 17/08/26)

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