Description de l’ASBL, institution

En vue de renforcer la qualité du service rendu à ses résidents, le CPAS de Forest recrute pour sa
Maison de Repos et de Vie, le Val des Roses, un.e aide-soignant.e sous CDI à mi-temps, qui travaillera
sous la supervision directe des Infirmiers en Chef. Une réserve sera constitué si plusieurs candidats sont désignés lauréat.e.s.

Entrée en fonction pour le CDI : 1er septembre 2026

Nous offrons :

 Contrat à durée indéterminée à mi-temps
 Un horaire de travail de 18H/semaine
 Une rémunération à l’échelle barémique C1 (salaire mensuel brut indexé pour un mi-temps de
1.309,16 € sans ancienneté et de 1.549,37 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté).
 Le complément de rémunération mensuel de 11% sur salaire pour des prestations irrégulières
 Une prime de fin d’année
 Prime d’attractivité
 Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
 La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la
reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée. L’ancienneté en
tant que personnel soignant est reprises en intégralité, qu’elle soit issue du secteur public ou
privé
 Frais de transports en commun pris en charge intégralement
 La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
 Régime de congé attractif (secteur public)
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 8,00 €
 Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de
circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur la
plateforme Benetifs@work
 L’octroi du 2e pilier de pension
 La possibilité de développer vos compétences au sein d’une institution soucieuse du bien-être
du travailleur

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

La mission de la fonction d’Aide-Soignant.e est de donner des soins globaux et de participer au bienêtre
psychosocial des résidents confiés afin de maintenir, d’améliorer ou de rétablir leur santé et leur
bien-être et de favoriser leur autonomie, dans le respect de la dignité et le soulagement de la
souffrance.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

DESCRIPTION DES TACHES DE L’AGENT

 Soins d’hygiène, et de confort à la personne.
 Aide et accompagnement aux activités quotidiennes (repas, toilette…).
 Aide, soutien psychologique aux patients et à l’entourage.
 Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne.
 Accueil, information, accompagnement et éducation des personnes et de leur entourage.
 Collaboration avec l’infirmière dans la prise en charge globale du résident.
 Transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins.
 Entretien de l’environnement immédiat de la personne et réfection des lits.

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES

 Etre porteur du certificat de l’enseignement secondaire ou certificat de qualification ou le
certificat de l’enseignement secondaire d’auxiliaire familiale et sanitaire, assistante en gériatrie,
puéricultrice, aspirante en nursing, aide familiale, assistante en gériatrie, éducateur, moniteur
de collectivité, auxiliaire polyvalente de services à domicile ou collectivité.
Les candidats qui terminent en juin leur dernière année d’études peuvent participer au
recrutement pour autant qu’ils attestent cet état de fait
 Ou posséder tout diplôme qui par application légale, serait assimilable aux précités (liste INAMI
06/11/2003)
 Disposer du visa d’aide-soignant octroyé par le SPF Santé Publique.
 Langues : français (maitrise parfaite) et néerlandais (est un atout)
 Compétences de communication
 Avoir l’esprit ouvert par rapport aux interlocuteurs à l’intérieur et à l’extérieur de l’institution
 Intérêt dans le secteur des maisons de repos et le secteur public

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Comment postuler

MODALITE D’INTRODUCTION DES CANDIDATURES

Votre dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

- CV
- Lettre de Motivation
- Copie du Diplôme
- Visa Aide-Soignant.e

Les candidatures incomplètes ou introduites hors délai ne seront pas prises en compte.

Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l’attention du Service des Ressources
Humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT, rh-dev@cpas1190.brussels, en mentionnant dans l’objet du courriel la référence : 01AS/VDR/2026.

Clôture des candidatures : 05/05/2026 AVANT 20H00

Les candidat(e)s retenu(e)s après une première sélection seront invité(e)s pour un entretien prévu le
13 mai 2026 (horaire à confirmer). La présélection aura lieu sur base des conditions de participation
mentionnées ci-avant.

EGALITÉ DES CHANCES

Le CPAS de Forest se porte garant d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel
basées sur la diversité et l’égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS
s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun
rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteinte d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à
demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez
valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la
meilleure façon.

Date de clôture des candidatures : 05/05/26

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 23/04/26)

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