Assistant(e) social(e) Etterbeek
Description de l’ASBL, institution
CPAS d’Etterbeek – Cellule Emploi
Poste à pourvoir
Contrat : Temps plein - CDI
Le Centre public de l'Action sociale est à la recherche de deux assistants sociaux;
- Mission :
Sa mission consiste à organiser les sélections des candidats dans le cadre de l'art. 60 § 7 et d'assurer l'accompagnement des travailleurs engagés, de procéder à leur évaluation et à leur suivi post-contrat la perspective d'une ISP durable.
1) Sélection des candidats :
•Réceptionner les CV des candidats potentiels, analyser les motivations et organiser les sélections avec les partenaires
•Travailler en étroite collaboration avec les agents de la cellule insertion afin de réaliser une présélection à destination du partenaire
•Simulation d'entretiens d'embauche et feed-back pour la préparation à l'entretien avec le partenaire.
•Préparer les dossiers de candidature des personnes retenues par le partenaire au bureau permanent
•Travailler en étroite collaboration avec le service GRH
2) Partenariat :
•Prospecte auprès de potentiel partenaire en vue de réaliser de nouvelles collaborations
•Analyse les demandes de partenariat, constitue le dossier de demande et le propose au bureau permanent.
Assurer l'accompagnement ISP des travailleurs sous contrat de travail en interne et en externe
•Organiser une rencontre avec le/la travailleur/euse 1 mois après le début du contrat de travail en application de l'art. 60 § 7
•Établir le plan personnel d'acquisition de compétences et d'accompagnement en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
•Examiner les demandes et établir les besoins en formation dans le cadre du projet professionnel de l'intéressé. e
•Établir une évaluation du/de la travailleur/euse en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
•Assurer le suivi des demandes de mutation
•Établir des rapports sociaux pour les demandes en lien avec le parcours ISP
•Remise et signature des contrats et informations sur le règlement de travail
•Assurer l'information sur les démarches à suivre à la du contrat de travail.
•Travailler en étroite collaboration avec le service GRH
3) Assurer un suivi intensif en fin de contrat de travail art 60§7 :
•Faire signer l'attestation d'adhésion au RPE
•Aider à la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation
•Veiller à la continuation de l'accompagnement des travailleurs concernés en assurant le relai vers le service Link d'Actiris
•Participer au rendez-vous dans le cadre de l’ATE
4) Travailler en concertation avec les différents services du CPAS :
•Entretenir une étroite collaboration et un échange d'informations avec les assistants sociaux du service social général, le service du personnel et le conseiller en prévention.
•Participation aux réunions extérieures en lien avec la matière
•Accomplir temporairement toute autre activité dans les limites de ses compétences, en fonction des besoins ou des demandes de la ligne hiérarchique
•Adopter une attitude en adéquation avec l'esprit d'équipe
•Participer activement aux intervisions, aux supervisions et aux réunions organisées par les responsables
•Apporter son aide et sa participation lors d'une situation de crise.
Nous offrons :
- Un contrat à durée indéterminé
- Barème salarial niveau BH (Montant brut indexé minimum : 30.499,37€)
- 1 jour de télétravail/semaine
- Horaire flottant permettant de concilier vie privée et vie professionnelle
- Chèque repas d’une valeur facial de 8 €
- Prime de bilinguisme (sous réserve de l’obtention du certificat Selor art. 9§2) : 2.585,53 Brut annuel indexé
- Prime de fin d’année
- Reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le privé (max. 12 ans)
- Régime de congés attractifs (26 jours de congés)
- Constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier)
- Intervention de l’employeur dans les frais de transport en commun
- Facilité d’accès : train – bus -tram
- Prime pour les déplacements domicile – lieu de travail (vélo/piéton)
- Formations spécifiques au domaine
- Supervision d’équipe – Team Building
- Accès au Service social collectif (primes diverses)
- Tarif préférentiel dans le réseau des Hôpitaux Iris
- Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
- Travail dans un environnement en constante évolution
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
*Capacité d’analyse des situations problématiques du public ;
*Bonnes capacités rédactionnelles et rigueur administrative ;
*Capacité de planifier, structurer son travail et de l’organiser aussi bien de manière autonome qu’en équipe ;
*Capacité d’apprentissage et d’auto développement
*Capacité d’adaptation, de flexibilité ;
*Faire preuve d’une bonne gestion de ses émotions
*faire preuve d’empathie ;
*Sens de la communication, dynamique et motivé par le travail en CPAS ;
Conditions :
- Vous êtes en possession d’un diplôme d’assistant(e) social(e)
- Être bilingue FR/NL ou être disposé à passer le brevet SELOR
Comment postuler
Merci d’adresser, par mail, votre candidature (CV & lettre de motivation) à jobs@cpas-etterbeek.brussels avec comme référence : Cellule emploi au plus tard le 29/10/2025
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
rue Beckers, 4
1040 Etterbeek