Description de l’ASBL, institution

le CPAS de Forest recrute des Assistants sociaux (H/F/X) sous CDI et CDR et pour des mises en réserve

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

En vue de renforcer la qualité du service rendu au public, le CPAS de Forest est à la recherche de
plusieurs Assistant.e.s Sociales/Sociaux pour le Service Social Général, sous Contrat à Durée
Indéterminée et sous Contrat de remplacement à temps plein.

Le type de contrat octroyé sera dépendant des postes disponibles et du niveau de réussite de
l’épreuve (voyez fin du présent document).

Entrée en fonction : Immédiate et progressive pour d’autres postes

Le CPAS de Forest vous offre la possibilité de développer un travail social axé sur une logique
d’accompagnement et de soutien plutôt que de contrôle.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

MISSION ET RESPONSABILITES

• Vous êtes avant tout la personne de référence pour le demandeur d’aide.
• Vous assurez la responsabilité du dossier sur le plan de l’aide financière et psycho-sociale ce
qui suppose écoute, collecte d’informations et propositions d’aide.
• Dans l’exécution de vos missions, vous collaborez avec vos collègues des différents services
du CPAS ainsi qu’auprès de partenaires extérieurs afin que le CPAS puisse mener une réelle
politique sociale intégrée.
• Pour les postes vacants auprès de la nouvelle équipe « task force » pour la gestion de la
nouvelle réforme du chômage, vous participez à la construction à l’évaluation et à l’évolution
de cette nouvelle antenne sociale.
• Vous participez également au développement d’un projet d’accompagnement collectif d’un
groupe d’usagers.

COMPETENCES REQUISES

• Pouvoir structurer son travail et fixer ses priorités
• Faire preuve d’une bonne résistance au stress et de flexibilité
• Être à l’aise dans la communication orale et écrite
• Être à même de travailler en autonomie, en équipe et développer son réseau
• Avoir une connaissance de la législation des CPAS est un atout
PROFIL
• Être titulaire d’un diplôme Bachelier Assistant(e) Social(e),
• Une expérience professionnelle dans un CPAS est un atout
• Avoir une maîtrise de la seconde langue nationale, être en possession du brevet Selor ou être
disposé(e) à l’obtenir (art 8 et 10)
• Avoir la maîtrise des outils informatiques

NOUS OFFRONS

• Un Contrat à Durée Indéterminée ou un Contrat à Durée Déterminée ou une mise en réserve
(voyez fin du présent document)
• Un horaire de travail de 36h/semaine (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi
après-midi) sous le principe de l’horaire flottant, ou temps partiel
• Un régime de congés attractifs (secteur public)
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail après une période d’intégration
• Une rémunération à l’échelle barémique BH1 (salaire mensuel brut indexé pour un temps
plein de 3.033,73€ sans ancienneté et de 3.602,56 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté)
• Une prime de fin d’année
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la
reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu’une
indemnité vélo ou piéton
• La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
• Les chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 €
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service Social Collectif : primes individuelles, primes
de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur
le plateforme Benefits@work
• L’octroi du 2e pilier de pension
• La possibilité de bénéficier de la statutarisation sous certaines conditions

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Comment postuler

Votre dossier de candidature comportera les documents suivants :
 Une lettre de motivation
 Un CV
 Une copie du diplôme

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.

Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l’attention du Service des
Ressources Humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT, rh-dev@cpas1190.brussels en mentionnant dans l’objet du courriel la référence : 01AS/DAS/2026

Clôture des candidatures : lundi 16 février 2026, A 20h00

Les candidat(e)s retenu(e)s après une première sélection sur base des CV seront invité(e)s pour
un test écrit qui aura lieu le lundi 23 février 2026. L’épreuve sera éliminatoire.

L’épreuve orale aura lieu quant à elle le mercredi 25 février 2026.

Dans le respect des critères définis pour la fonction, seul·e·s les candidat·e·s dont le profil
correspond le mieux aux exigences du poste seront invité·e·s aux épreuves de sélection. La
présélection pourra, le cas échéant, être limitée à un nombre restreint de candidatures.


A l’issue des épreuves, les candidat.e.s seront répartis dans trois groupes :

- Les lauréats qui peuvent disposer d’un CDI (entre 60 et 100% de résultat aux épreuves). Par ordre
de priorité, ils recevront une proposition de contrat. Pour celles et ceux qui ne pourront pas
disposer immédiatement d’un poste CDI, faute de poste vacant, il leur sera proposé un CDR à
durée indéterminée. Si les postes vacants pour un CDR sont épuisés, ils seront repris dans une
réserve CDI et CDR;

- Les lauréats qui peuvent disposer d’un CDR uniquement (entre 50 et 59,9% de résultat aux
épreuves). Par ordre de priorité, s’ils restent encore des postes vacants sous contrat CDR après
les avoir proposés aux éventuels lauréats pour un CDI, ils pourront conclure un CDR qui sera à
durée déterminée afin de tester les compétences et les capacités des candidat.e.s. avant de
s’engager à plus long terme avec ces derniers.ères. Si les postes vacants pour un CDR sont épuisés,
ils seront repris dans une réserve CDR;

- Les candidats n’ayant pas réussi les épreuves (entre 0 et 49,9 %) ne pourront pas rejoindre notre
institution sur base de la présente offre d’emploi et seront invités à tenter leur chance
ultérieurement.

EGALITÉ DES CHANCES

Le CPAS de Forest se porte garant d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel
basées sur la diversité et l’égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS
s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent
aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteinte d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas
à demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez
valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la
meilleure façon.

Date de clôture des candidatures : 16/02/26

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 02/02/26)

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