Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
 Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
 Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité
et innovation.
 Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
 Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
 Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et
d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux
sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce,
indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation
sexuelle.
 Les personnes en situation de handicap qui nécessitent des aménagements
raisonnables pour le processus de sélection ou l’exercice de la fonction sont invitées
à le mentionner lors de leur candidature, afin que nous puissions en tenir compte
dans les meilleures conditions.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

FONCTION
En tant qu’assistant social au sein du Service Logement
 Agit comme personne de contact pour les citoyens confrontés à des difficultés
de logement.
 Accueille, informe et oriente le demandeur dans le respect de ses droits et de
la législation en vigueur.
 Réalise les enquêtes sociales et les rapports nécessaires au suivi des dossiers.
 Assure un accompagnement social personnalisé auprès des locataires et des
propriétaires.
 Participe à la gestion des logements de transit et à la recherche de solutions
durables.
 Contribue à la mise en oeuvre de projets liés à la thématique du logement.
 Apporte son expertise et son appui aux collègues et aux partenaires du
réseau.
 Visiter des logements déclarés comme non-conformes par l’un des acteurs de
la plateforme ;
 Participe activement au travail en réseau et à la coordination de projets
collectifs.
 Collecte et analyse des données utiles à la rédaction de rapports sociaux et à
l’évaluation des besoins du public.
 Contribue à la réflexion stratégique sur les politiques sociales et locales en lien
 Coanimer la table du logement
 Suivre les expulsions (y compris être présent lors des expulsions et aux
auditions du tribunal)
 Apporter un soutien à la production de rapports qualitatifs et quantitatifs
(exemple : collecte d’enquête de satisfactions pour la table du logement ?
Contribution au canevas du rapport expulsion ?)
 Prévention et gestion des situations critiques (expulsions, mal-logement, sansabrisme),
y compris via des visites, des permanences et des interventions
d’urgence.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL
Diplômes et connaissances :
 Vous êtes en possession d’un Bachelier en tant qu’Assistant Social. Le diplôme ou
certificat demandé doit être délivré par un établissement d’enseignement belge
reconnu par l’une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans
un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une
équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
 Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail
illimité ou exemption de permis de travail
 Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du
brevet Selor ou disposé à l’obtenir) ;
 Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à
apprendre d’autres applications informatiques.
Expérience :
 Une expérience en tant qu’Assistant Social en CPAS est un atout.
 Une expérience en tant qu’Assistant Social dans un service logement est un atout.
 Vous connaissez la loi concernant le droit à l’intégration sociale du
26/05/2002, la loi organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en
charge des secours accordés par les C.P.A.S du 2/04/1965.
 Vous connaissez la législation relative aux expulsions, le bail d’habitation
régional ainsi que le Code bruxellois du Logement.
Connaissances techniques (savoir –faire) et Savoir-être :
 Vous êtes en capacité à travailler en autonomie, à mobiliser un groupe et à
instaurer un climat de confiance.
 Vous disposez d’une expérience ou connaissance des droits sociaux : RIS,
logement.
 Vous disposez d’une expérience ou connaissance en droit du bail, code du
logement et nouvelles lois sur les expulsions.
 Des notions de droit et une aisance dans la lecture de textes juridiques constituent
un atout.
 Vous avez un sens de l’écoute et un esprit d’équipe.
 Vous avez une aisance en animation et un esprit d’équipe.
 Vous avez connaissance des réalités de logement vécues par les citoyens.
 Vous adhérez à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
Autres :
 Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE…) auprès
d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre
les documents.
 Adaptabilité.
 Autonomie et esprit d’initiative.
 Esprit d’analyse et de synthèse et efficacité.
 Bonne communication orale et écrite.
 Esprit tourné vers la résolution de problèmes et une bonne capacité d’adaptation.

OFFRE
 CDR à temps-plein et réserve CDI
 Horaires flexibles
 En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
 Télétravail possible après la période d’intégration
 Indemnité de télétravail possible
 Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la
Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU BH
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience
professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations
probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 3.094,34 €
o 10 années d’ancienneté = 3.674,53 €
o 20 années d’ancienneté = 4.254,73 €
o Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
 Prime de fin d’année
 Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (227,07 €)
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
 Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
 Pension complémentaire
 Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
 Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De
Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
 Indemnité vélo possible
 Accessibilité en transports en commun et parking gratuit au sein de notre MRS La
Cerisaie
 Programme de formation

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Comment postuler

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre
candidature en français ou
néerlandais au plus tard le :
07/07/2026
Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidature
doivent impérativement être
accompagnés :
- de la référence du poste
dans l’objet de votre
candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de
motivation en PDF
- d’une copie du diplôme
requis (ou équivalence)
en PDF
- d’une copie de
l’attestation ACTIVA ou
CPE en PDF si vous êtes
dans les conditions
Les dossiers incomplets ne
seront pas traités.

PROCEDURE DE SELECTION
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les
dates suivantes (ATTENTION, CELLES-CI SONT NON MODIFIABLES) :
La sélection se déroule en 2 étapes :
- Une épreuve écrite, le 13.07.2026, en matinée.
- Une épreuve orale, le 23.07.2026.

Date de clôture des candidatures : 07/07/26

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 29/06/26)

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