Description de l’ASBL, institution

Source asbl existe depuis plus de 63 ans, et a pour objectif principal l’accompagnement les personnes sans abri à travers différentes activités. Elle est composée d'une maison d'accueil (La RIVE), d'un Centre de jour (La Rencontre) et d’un service dédié à la petite enfance, dispensant un suivi renforcé pour les familles en errance (Arbre à Bulles).
Elle a un agrément pour les activités suivantes :
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Maison d’accueil,
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Association d’insertion par le logement,
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Éducation permanente,
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Lieu de rencontre parents-enfants (ONE)
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Centre de jour pour personnes sans abri.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDD

Chargé de Projet en Insertion par le logement, CDD temps plein jusqu'au 31 décembre 2025 avec perspectives

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

But du poste, missions
Objectif Principal :
Assumer un soutien psychosocial de première ligne et la protection des intérêts de toutes les personnes qui fréquentent les services de Source asbl en matière de logement afin d'améliorer les conditions de vie des individus, des familles et des groupes, ainsi que de fournir des informations générales, des formations ainsi qu’une représentation des publics et une défense des intérêts en matière de logement.
Principales tâches et responsabilités
Cadre institutionnel
1. Accompagnement Psychosocial de Première Ligne :
•
Assurer un accompagnement administratif, technique ou juridique pour garantir l'accès au logement et l'amélioration des conditions de vie.
•
Aider à l'activation des droits des requérants et les assister dans leurs démarches administratives pour le droit au logement.
•
Faciliter la recherche de logement sur le marché locatif en fournissant un soutien actif.
•
Agir en tant qu'intermédiaire entre les candidats locataires et les propriétaires, ainsi qu'entre les locataires et les propriétaires.
•
Fournir une médiation et une assistance juridique lorsque nécessaire.
•
Accompagner les ménages dans leur projet d'accession à la propriété.
•
Apporter une aide à l'amélioration de la qualité du logement, de son accessibilité financière ou de son adaptation au handicap, sur demande des occupants précarisés.
2. Information, Formation, Représentation des Publics et Défense d'Intérêts :
•
Organiser des formations et des permanences pour diffuser des informations générales sur l'insertion au logement.
•
Représenter et défendre les intérêts des publics spécifiques en matière de droit du logement.
•
Développer des projets et des outils spécifiques pour aider les personnes en difficulté à accéder à un logement de qualité à un prix abordable.
•
Promouvoir le droit au logement à travers des actions de sensibilisation et de plaidoyer.
•
Collecter, rédiger et communiquer des analyses sur le droit au logement, tout en soutenant et en mettant en réseau les acteurs du domaine.
•
Mettre en place des actions de communication médiatique pour sensibiliser le grand public.
•
Favoriser le réseautage et les rencontres intersectionnelles pour une meilleure collaboration entre les parties prenantes.
Tâches Principales
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Gérer activement les différentes demandes de suivi et d’intervention.
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Analyser et évaluer les besoins des personnes en traitant les demandes.
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Intervenir de manière proactive lors de moments de crise et de conflits pour résoudre les problèmes et prévenir les tensions.
➢
Assurer le bon fonctionnement du Projet d'insertion par le logement, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'institution, en maintenant un cadre participatif avec les différents services de Source asbl.
➢
Accompagner les personnes dans leur projet de logement.
➢
Assurer des permanences, en étant disponible et à l'écoute des besoins des personnes. • Garantir leur sécurité en tout temps.
➢
Assister les personnes dans la remise en ordre administrative efficace, tout en offrant un accompagnement social en fonction de leur projet individuel, en veillant notamment aux aspects sociaux-économiques et aux droits sociaux.
➢
Transmettre les informations relatives à la législation sociale et orienter le public vers les services appropriés pour faciliter l'accès ou le maintien dans un logement.
➢
Établir des relations solides avec le public en favorisant les échanges informels pour encourager leur engagement dans un processus d'accompagnement et de construction de leur parcours vers le logement.
➢
Identifier, avec la personne, les membres de son réseau existant et proposer des services complémentaires afin de renforcer leur soutien social et leur offrir des ressources supplémentaires.
➢
Maintenir à jour les différents documents de relevé et de suivi social en apportant toute la rigueur nécessaire. • Rédiger le rapport annuel AIPL.
➢
Assurer le contact avec les différentes instances liées au logement.
➢
Accomplir tout acte nécessaire en cas d'urgence et pour assurer le fonctionnement, conformément aux pratiques, usages et à la culture de Source asbl, est une composante essentielle du profil de fonction.
Activités
➢
Être le moteur de l’élaboration de projets au sein de l'association et impliquer l'ensemble du public de Source asbl. • Développer des outils de communication et de diffusion liés au logement.
Communication
➢
Communiquer les informations lors des réunions intra-institutionnelles.
➢
Assurer un retour d'information régulier sous forme de PV des différentes réunions externes.
➢
Rédiger des rapports succincts et clairs.
➢
Utiliser un langage respectueux avec les collègues et le public.
Formation continuée
➢
Connaître et utiliser le réseau associatif existant
➢
Créer et élargir le réseau existant
➢
Actualiser ses connaissances par le biais de lectures, de formations, de supervision, de recyclage, etc.
➢
Encadrer les stagiaires.
➢
Participer à des mises au vert.
Diplôme
Diplôme à orientation sociale (bachelier ou master) :
➢
Assistant.e social.e
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Éducateur/trice
➢
…
Qualités
(Qualités concernant les connaissances, les compétences, les aptitudes et les qualités personnelles)
Qualités de base
•
Faire preuve de créativité pour trouver des solutions originales et innovantes dans les différentes situations.
•
Savoir animer et gérer efficacement un groupe en favorisant la participation, la communication et la collaboration.
•
Assumer ses responsabilités en établissant des priorités appropriées en fonction des situations et en prenant les décisions nécessaires.
•
Gérer le stress de manière efficace et être capable de résoudre les conflits de manière constructive, en favorisant la résolution pacifique des problèmes.
•
Favoriser la continuité, la fluidité du travail par la transmission de toutes les informations pertinentes concernant la journée.
•
Faire preuve d'autonomie en étant capable de travailler de manière indépendante et d'initier des actions sans supervision constante.
•
Résoudre de manière efficace les problèmes pratiques qui se présentent, en trouvant des solutions adaptées et en mettant en place des mesures correctives.
•
Avoir d'excellentes capacités relationnelles pour établir des liens solides avec les autres membres de l'équipe, les personnes accueillies, en favorisant la confiance, l'empathie et le respect mutuel.
•
Transformer les échanges informels en outils de travail, en étant capable de recueillir des informations pertinentes et de les utiliser de manière professionnelle.
•
Être capable d'écoute active, d'empathie et de reformulation pour comprendre pleinement les besoins et les préoccupations des personnes, afin de leur offrir un soutien adéquat.
•
Être prêt(e) à remettre en question sa pratique professionnelle, en réfléchissant de manière critique, et en cherchant constamment à s'améliorer.
Qualités secondaires
•
Savoir s'adapter aux demandes d'aide variées, en développant une approche flexible et en proposant des solutions adaptées à chaque situation spécifique.
•
Savoir utiliser des outils informatiques pour effectuer des tâches administratives.
•
Avoir un sens de l'organisation solide pour gérer efficacement les tâches, les échéances, et les priorités.
Supérieur immédiat
1.
La Direction
Relations de travail
•
En contact avec l’ensemble du personnel
Expérience et expertise particulières
•
Posséder une bonne connaissance du réseau bruxellois, incluant les asbl et les institutions, afin de faciliter les collaborations.
•
Avoir une connaissance approfondie et une expérience dans le domaine du sans-abrisme, du travail avec les familles, de la santé mentale et/ou de l'AAJ (Accompagnement et Aide aux Jeunes) et des assuétudes.
•
Avoir une très bonne connaissance du secteur logement
•
Avoir une forte capacité d'organisation, de communication, ainsi qu'une aptitude à travailler en équipe et en réseau.
•
Une bonne connaissance des enjeux sociaux et juridiques liés au logement est également essentielle.

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Comment postuler

Envoyer un mail en précisant que c'est pour chargée de projet AIPL avec un CV et les motivations à D'Hondt Mélodie melodie.d@sourceasbl.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 02/10/25)

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