Coordinateur.trice de soins CDI Temps-Plein Ganshoren
Description de l’ASBL, institution
LE HOME HEYDEKEN EN BREF
Le CPAS de Ganshoren qui compte 230 collaborateur·rices réparti·es sur trois sites, a pour mission de soutenir et d’accompagner les Ganshorenois·es les plus fragilisé·es tout au long de leur parcours de vie, à travers des aides financières et matérielles, des conseils juridiques, un accompagnement socio-professionnel ou des activités culturelles.
Cet engagement se prolonge au sein de notre maison de repos et de soins, le Home Heydeken, où nous offrons un cadre de vie adapté à nos habitants, ainsi que de la Résidence Service Paul Fontaine (20 appartements).
Le Home Heydeken dispose d’une capacité d’accueil de 102 habitants, dont 37 lits de maison de repos (MR) et 65 lits de maison de repos et de soins (MRS). Nos équipes œuvrent quotidiennement pour offrir un accompagnement de qualité, adapté aux besoins spécifiques de chaque habitant.
Le Home Heydeken s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée du personnel soignant (infirmier·es, aides-soignant·es, kinésithérapeutes, ergothérapeute, logopède, référent·e pour la démence, assistantes sociales, diététicienne).
Le médecin coordinateur et conseiller veille à la qualité et la continuité des soins en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et les médecins traitants de chaque habitant. Le personnel d’entretien, de cuisine, administratif, technique et d’animation complètent une équipe dont la communication et la collaboration font partie des valeurs essentielles au quotidien.
Poste à pourvoir
En tant que coordinateur.trice de soin, vous :
• Assurez la bonne articulation des équipes de soins et paramédicales dont vous supervisez et contrôlez le travail, dans le respect des prescrits légaux, techniques et de sécurité ;
• Contribuez à l’amélioration continue du programme qualité de la maison de repos ainsi qu’au développement de la politique des soins afin d’assurer le bien-être des habitants ;
• Collaborez à l’actualisation continue et la mise en œuvre quotidienne du projet de vie de la maison de repos en collaboration avec l’ensemble des services afin d’assurer le bien-être des habitants.
• Assurer la continuité du service en cas d’absence de la Directrice du HH, notamment via l’organisation pratique des réunions et la gestion des plannings (congés, télétravail, absences).
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
• Vous disposez obligatoirement d’un master, idéalement dans le secteur de la santé publique ;
• Un diplôme de directeur d’Etablissement d’Accueil et d’Hébergement pour personnes âgées constitue un atout ;
• Vous disposez d’une expérience probante en gestion d’équipes en maison de repos et de soin ;
• Vous connaissez la législation qui concerne les maisons de repos et de soins et les procédures et politiques y afférentes ;
• Vous avez l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse et de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) ;
• Vous êtes capable d’implémenter la cohésion et l'esprit d'équipe et de gérer des conflits éventuels ;
• Vous êtes rigoureux.euse et autonome ;
• Vous faites preuve de flexibilité dans votre travail ;
• Vous possédez une bonne connaissance de la suite Office et d’outils de gestion de planification, entre autres ceux propres au secteur des maisons de repos et de soins ;
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais, avec une bonne connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet SELOR ou êtes disposé.e à l’obtenir).
• Contrat à durée indéterminée (CDI) temps plein (37h30 par semaine) ;
• Horaire flottant et télétravail possible ;
• Régime attractif de congés ;
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU AH4 ;
• Prime linguistique mensuelle si réussite des examens du SELOR ;
• Prime de fin d’année ;
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 6,50 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention du CPAS à 50%) ;
• Assurance pension complémentaire ;
• Gratuité des transports en commun (STIB/SNCB/De Lijn/TEC) ;
• Indemnité vélo et piéton possibles ;
• Programme de formations ;
• Affiliation au service social collectif.
CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou en néerlandais, au plus tard le 15/10/2026.
Les candidats sélectionnés devront passer tests écrits se dérouleront le jeudi 22/10/2026 à 9h et pour ceux et celles qui réussiront ces tests, un entretien sera prévu par la suite.
Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
• de la référence du poste dans l’objet de votre candidature,
• d’un CV à jour (PDF),
• d’une lettre de motivation (PDF),
• d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) (PDF).
Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
QUESTIONS ?
Vous pouvez contacter le Secrétariat général au 02/436.63.57 et/ou via notre adresse mail jobs@cpasganshoren.brussels.
Le CPAS de Ganshoren mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.
Comment postuler
Suivez le lien ci-dessous (voir section 'Plus d'infos').
Plus d'infos : https://jobs.cpasganshoren.be/fr/vacature/reference/BEGUSOFc23770cf-03a2-468f-a84b-6ca094898c15/a...
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
1083 Ganshoren